Jotta voisimme vaivata odotuksiasi, sanon heti, että haastattelussa on mahdollista valehdella, mutta ei kaikesta, jos haluat saada hyvän työn ja kunnollisen korvauksen! Vain tämä vaatii jonkin verran koulutusta ja kokemusta. Mistä pisteistä voit valehdella, ja mitä ei pidä, keskustellaan edelleen. Annan myös joitakin vinkkejä valheen piilottamiseksi oikein.
Ensinnäkin kosketin tätä asiaa anti-HR-syklin tärkeimmässä artikkelissa. Miten onnistunut haastattelu työlle. Mutta sitten ajattelin, että minulla ei ollut maksanut hänelle tarpeeksi huomiota, vaikka hän varmasti vaati sitä, ja päätti siksi käyttää kysymystä "onko mahdollista olla haastattelussa»Erillinen artikkeli.
Monissa tämän aiheen aiheissa, joita olen nähnyt verkossa, on kirjoitettu, että sinun ei pitäisi missään tapauksessa huijata haastattelussa: joko he metsästävät sinut heti, tai valhe paljastetaan myöhemmin ja sitten sinulla ei ole ongelmia. Mitä hölynpölyä! Jos teet asiantuntevasti kaiken ja ymmärrät, mitä voitte valehdella, ja siitä, mitä et voi (miten tämä tehdään, kerron lisää), niin kukaan ei ymmärrä mitään. Mikään ei ole yllättävää, että näissä artikkeleissa he yrittävät pelotella teitä, koska he itse kirjoittavat heitä useimmiten, eivätkä he tietenkään halua, että nenä johtavat, joten he antavat sinulle tällaisia neuvoja.
Haastattelu on hyvä tai huono?
Ennen kuin jatkat käytännön suosituksia, haluan koskettaa eettistä puolta, mitä keskustelen tässä artikkelissa. Valehdella haastatteluun, onko se hyvä vai huono? Moraalinen valinta on henkilökohtainen asia kaikille, mutta minulle henkilökohtaisesti ei ole ongelmia. En pidä haastattelussa jotain hyvin moraalista.
Joskus et voi tehdä huijausta
Ensinnäkin monet työnantajat odottavat, että teet työtä ”ajatuksen puolesta”, motivaatio työskennellä yrityksessä, jota he edustavat, he odottavat imartelua sinulta, joka on suunnattu organisaatioon. Sinun on myönnettävä, että on vaikea olla täysin vilpitön täällä. Ei jokainen meistä ole todellinen työarkholmi ja yritysten fani, joka on valmis työskentelemään kovasti töissä vain yrityksen rakkauden puolesta. Emme kaikki sulje uralla ja ammatillisella kehityksellä, sillä joku on tärkeämpää vain ansaita rahaa ja tarjota perheellesi.
Suuri osa työnantajista kieltäytyy palkkaamasta sinua, jos olet täysin rehellinen heidän kanssaan. Mikään ei ole yllättävää siitä, että ihmiset työskentelevät yleensä rahan puolesta ja että monet ihmiset eivät välitä siitä, millä vuodella yhtiö on olemassa ja mitä he tarvitsevat vain sen varmistamiseksi, että haluttu korvauksen määrä maksetaan ja että työolosuhteet ovat mukavat, ja toimisto on lähellä taloa . Mutta outoa, jotkut yritykset eivät ole valmiita hyväksymään työntekijöitä, joilla on tällainen raju, järkevä ja luonnollinen motivaatio. Siksi, jos HR haluaa nähdä meidät toimiston patriootiksi, niin näytämme hänelle hänelle.
Näemme, että joissakin haastattelun näkökohdissa on mahdotonta olla valehtelematta tai liioittelematta tai liioittelematta. Muussa tapauksessa meitä ei yksinkertaisesti oteta käyttöön. Joillakin valheilla on melkein kohteliaita muodollisuuksia, esimerkiksi tämä viittaa työtehtävissä oleviin kysymyksiin, kuten "nimettää puutteesi". Tuskin voidaan pitää rehellistä henkilöä, joka vastaa tähän kysymykseen, joten ”Olen liian pedanttinen ... voin ansaita niin paljon, etten huomaa mitään”.
Hän ei puhu suoraan heikkouksistaan, ja kaikki tietävät tämän, hän näyttää vain osoittavan hänen hallussaan haastattelun kirjoittamattomia sääntöjä. Hän näyttää näyttävän kaikella ulkonäöltään: ”Tiedän, miten vastata tähän kysymykseen, olen lukenut“ pelisi ”säännöt ja hyväksynyt ne.”
Viimeksi mainittua ei tietenkään sanota aivan vakavasti, mutta tässä on jonkin verran totuutta.
Kaikki ovat (c)
Toiseksi eettisyys ja rehellisyys eivät ole este yritykselle, joka isännöi sinua. Monet HR: n puutteista voivat piiloutua sinusta ja avoimesti liioitella ansioita. Voit asettaa sinulle kaikkein epäsuotuisimmat työolosuhteet, kun käytät kaikenlaisia temppuja ja temppuja. "Lupaava ja kehittyvä" yritys, kun olet asunut sinne, voi osoittautua tavalliseksi siemenepisteeksi, jossa työntekijöille ei makseta palkkoja ajoissa ja sakotetaan jokaisesta rikoksesta.
Kerran tapasin sen, että minua petettiin palkkojen kustannuksella ja hiljaa käsittelyn kustannuksella. Lyhyesti sanottuna työnantajat ovat myös yleensä valheita ja liioiteltuja, joten meillä ei ole oikeutta torjua heitä samalla aseella ja vasta sitten se on yhtä suuri kuin taistelu.
Halu parantaa työoloja
Kolmanneksi, ansaitset hyvän palkan ja sopivat työolot. Elämää nykyisissä realiteeteissa ei voida kutsua yksinkertaisimmaksi. Siksi ei ole mitään pahaa, että etsit parasta työtä itsellesi tällaisin keinoin. Sinun täytyy ruokkia itseäsi ja perhettäsi, ja yritykset eivät menetä paljon, kun he vievät sinut korkeampaan palkkaan kuin mitä voit luottaa, jos et valehtele eikä peittänyt mitään. Työ on vaikeaa, se on jokapäiväistä työtä, ansaitsette sille kunnollisen korvauksen!
Sukupuolen vaihtaminen on vaikeaa ilman huijausta
Neljänneksi, jos olet kyllästynyt nykyisestä työstä ja haluat muuttaa toiminnan tyyppiä, sinun on vaikea löytää jotain uutta ilman kokemusta, joka sopisi alueelle, johon haluat nyt työskennellä. Kokemuksesi on muutettava hieman.
Joten, tajusin sen. Nyt kerron, mitä on yleensä pettää.
Vastauksissa, joissa kysymyksiin HR tulee mennä huijaukseen
Työkokemuksesi
Joten kun puhut kokemuksestasi:
- Ensinnäkin, kun puhut kokemuksistasi, keskity niihin toimintoihin ja tehtäviin, jotka haluat tehdä uudessa paikassa. Ei tarvitse puhua siitä, miten teit sopimuksen, jos sinulla on jo nämä sopimukset maksassa istuvat ja et aio tehdä sitä enää. Sama koskee ammatillisia saavutuksia, puhumme saavutuksista vain alalla, jolla haluamme työskennellä.
- Liioittele ansioistasi, älä epäröi, koska kysymys on halutun työn saamisesta. Jos olisit hankkeen jäsen, niin tutustu kaikkeen hänen kollegoistaan hänestä ja kerro sitten, että aloitit sen ja liittyitte projektin toteuttamiseen jokaisessa vaiheessa.
- Määritä kollegojesi saavutukset itsellesi. Oletko kuullut, että joku henkilökunnasta tuli tehokkaampaan pakkausjärjestelmään varastoon? Selvitä kaikki häneltä, sitten haastattelussa sanotaan, että se on sinä (älä unohda mainita sitä jatkossa), kollegaa ei pidä loukata. Ainakin silloin, kun entiset työtoverini etsivät uutta työpaikkaa, kerroin ansioistani pienimmistä yksityiskohdista, jotta he voisivat antaa heidät itselleen, suosittelin heitä tekemään niin.
Voit muuttaa omaa kokemustasi omasta harkintasi mukaan, mutta näet itsellesi, että et voi ottaa sitä kokonaan pois päältäsi, sinun täytyy luottaa johonkin, ehkä jopa jonkun toisen kokemukseen, akateemiseen tietoonne jne.
Sinun ei tarvitse pelätä sitä, että olet nyt ripustanut nuudelit korvillesi haastatteluun, sinut otetaan töihin ja et saa mitään, koska et todellakaan tiedä hyvin, mitä sanoitte niin luottavaisesti. Uskokaa minua, tämä on viimeinen asia, josta sinun pitäisi huolehtia. Kaikki mitä saat. Ja vaikka ei, niin mitä? Maksimi, jonka voit tehdä, on hylätä. Ei tarvitse ajatella sitä jonkinlaisena häpeänä: yritit sitä - se ei toiminut hyvin, ja Jumala siunatkoon häntä - unohda se.
Kaikki tämä. Mitä muuta sinun täytyy valehdella haastattelussa? Tulkaa.
Sinun palkka aiemmissa työpaikoissa
On parempi yliarvioida edellinen palkkasi, jotta saavutat asianmukaisen korvauksen uudessa työpaikassa. He sanovat, että näitä tietoja voidaan aina tarkistaa pyytämällä asiaankuuluvia asiakirjoja. Ei, ei aina. Kirjoitan artikkelin “Miten saavuttaa korkein mahdollinen palkka haastattelussa” ja kerron teille kaiken siitä yksityiskohtaisesti, joten tilaat päivitykset heti artikkelin alla ja seuraa uusien artikkeleiden julkaisua.
Tehtäväkysymykset, kuten "kuka sinä näet itsesi 5 vuoden kuluttua" ja muut
On selvää, että kaikki eivät ymmärrä tulevaisuuttaan, jota HR haluaa nähdä. Joten tässä taas ei ole mahdollista olla vilpitön, ei väliä kuinka paljon haluat. Miten vastata kaikkiin artikkeleihin lukemiin kysymyksiin, miten vastata kysymyksiin haastattelussa.
Miksi jätit edellisen työnne?
On parempi puhua ammatillisen kasvunäkymien puutteesta jne., Eikä puhua siitä, että et ollut tyytyväinen pieneen palkkaan tai että sinulla oli huonoja suhteita työntekijöihin. Tässä kysymyksessä on usein valehdella, mitä on parempi sanoa täällä, miten vastata oikein, kuvailin artikkelissa haastattelussa esitettyjä kysymyksiä, linkkiä, johon annoin edellisessä kohdassa.
Kysymyksiä hahmostasi
Lisäksi täytyy olla kaikenlaisia vivahteita. Ymmärrä, että kun tulet haastatteluun, ensimmäinen tehtäväsi ei ole osoittaa, kuinka fiksu ja hyvä olet, vaan osoitat, että olet ihanteellinen tähän työhön. HR kysyy kysymyksiä. Ajattele tätä työtä, millainen henkilö sopii siihen? Miten hän vastaisi näihin kysymyksiin? Jos asema merkitsee pientä määrää ihmisiä, niin tietenkin sanotte, että sinulla on johtajuusominaisuuksia.
Älä todellakaan tiedä, onko sinulla tällaisia ominaisuuksia vai ei. Mutta tässä tilanteessa on hyvät olosuhteet ja haluat työskennellä siellä. Sano siis rohkeasti, että "kyllä, minulla on tällaisia persoonallisuuspiirteitä"! Ei ole koskaan liian myöhäistä kehittää näitä ominaisuuksia, yritä, ei ole mitään huolta. Tämä on ilmeinen esimerkki, mutta on myös kysymyksiä, joilla on enemmän piilotettua merkitystä, ajattele tunnistavan, mitkä omaisuutensa he pyytävät ja vastaavat vastaavasti.
Jos päätät pettää työnantajan, suojata!
Tämä on tärkeä asia.
Oikeastaan valmistaudu siihen, että sinun on annettava yhteyshenkilöt henkilöstä, jonka on vahvistettava antamasi tiedot. Hän voi etukäteen sopia, että hän vahvistaa puhelimitse tiedot, jotka olet antanut toisen yrityksen haastattelulle. Jos hän on terve ihminen ja sinulla on hyvät suhteet hänen kanssaan, hän menee kokoukseen. Muuten on parempi kysyä joka tapauksessa: yritys ei ole kidutusta.
Jos et voi kysyä pomolta, anna anteeksi kollegallesi, sano, että hän oli sinun epävirallinen johtaja. Oletetaan, että sinulla on sama asema, olet samassa vaakatasossa, mutta kuitenkin epävirallisesti hän on mentorisi, olet johtaja, ja hän on esimerkiksi esimies. Kirjoitin tästä jo toisessa anti-HR-syklin artikkelissa, en asu tähän enää.
Voiko bluffisi paljastaa?
Joten me tajusimme niin onko mahdollista olla haastattelussa. Olen luetellut tärkeimmät kysymykset, vastaten siihen, joskus on tarpeen mennä temppuun. Kaikkialla he sanovat "älä ole haastatteluissa, valheita tulee sitten ja sinulla on ongelmia." Mitä tästä voi syntyä (jos vain edellinen palkka, mutta kirjoitan erillisessä artikkelissa, miten se ei näy). Ja vaikka se tulee esiin?
Se, että tämä on kauhea, olet jo ottanut työn ja on epätodennäköistä, että heidät irtisanotaan, jos he huomaisivat, että kokemuksesi eivät vastaa täysin sitä, miten kuvasit sen. Loput ovat kaikki henkilökohtaisia kysymyksiä, ne liittyvät omiin ominaisuuksiin ja motivaatioon, miten voit todistaa vilpittömästi, että puhuitte vahvuuksistasi tai valehtelitte? Sitä ei voi tarkistaa.
Älä pelkää, ole varma, mitään ei paljasteta, ja saat työn, jota etsit. Mutta ei riitä, että tiedämme, mitä haastattelun näkökohtia voit jatkaa bluffaamalla, sinun on myös voitava bluffata oikein. miten miten olla haastattelussa Kerron teille edelleen.
Miten olla haastattelussa. Bluff-teorian perusteet
Pokerin rakastajana annan esimerkin tästä pelistä, joka mielestäni sopii mieluiten täällä. Mikä on pokeri bluffi? Bluffaus on huijausta ansaita enemmän pelimerkkejä. Tämä on pyrkimys näyttää vastustajalle, että olet kerännyt vahvemman yhdistelmän kuin hän (hän ei näe korttejasi) ja pakottaa hänet taittamaan kortit, jotka todella voittavat sinun ja saavat pelimerkkinsä. Ne, jotka eivät tunne pokeria, uskovat, että onnistunut bluffi on luonteenomaista se, että kasvojen ilme ja hiljaisuus ovat esteetön, ja toisaalta kyky purkaa se kaikista piilotetuista kehon liikkeistä.
Tämä ei ole täysin totta. Huono bluffi voidaan huomata myös silloin, kun pelaat Internetissä ja et näe vastustajan kasvoja. Newbies bluffaa mielettömästi ja usein heidän bluffinsa avautuu, koska infi bluffi rikkoo vedonlyöntiä! Jos haluat, että vastustajasi uskoo, että sinulla on vahva yhdistelmä, sinun täytyy kuvata se loppuun asti, tehdä jokaisesta kaupankäyntivaiheesta sellaiset vedot, joita sinulla olisi, jos sinulla olisi todella voittoyhdistelmä. Puolisydämiset päätökset eivät toimi tässä: sinun täytyy miettiä kaikkea etukäteen, päättää, mitä aiot tehdä seuraavalla vedonlyöntikurssilla, ja lopuksi? Ota huomioon kaikki “ifs”, kaikki mahdolliset vastustajan liikkumat ja päättäkää, että kun jatkat bluffiasi ja annatte periksi.
Ole johdonmukainen!
Myös vastauksesi työhaastattelussa. Koko esityksen on oltava sisäisesti yhdenmukainen! Sen ei pitäisi olla loogisia loukkauksia. Korkean tason edustajat ovat hyvin tietoisia tästä ja yrittävät laatia kysymyksiä niin, että nämä ristiriitaisuuksien pinta, jos sellainen on. Esimerkiksi jos haastatte haastattelun alussa, että olet poistunut edellisestä työstäsi, koska sinulla ei ollut tarpeeksi uramahdollisuuksia, sinun ei pitäisi haastattelun lopussa vastata kysymykseen "mitä odotat uudelta työpaikalta", vastaus: "Odotan lisää rahaa ja yleensä pidän siitä, että hän on lähellä kotia. ” Ei, olet jo sanonut ammatillisista näkökulmista ja sanonut niistä uudelleen, jotta ei olisi ristiriidassa.
Esimerkki on karkea, yksinkertainen, kysymykset voivat olla ovela, mutta mielestäni sen periaatteen pitäisi olla selkeä. Älä kiistä itseäsi, bluffi viisaasti, ajattele bluffia etukäteen ja sitten HR ei jää uskomaan siihen!
Ajattele esitystäsi etukäteen. Vältä yleisiä lauseita
Harkitse vastauksia kaikkiin mahdollisiin HR-kysymyksiin. Jos sanotte, että olit mukana joissakin toiminnoissa edellisessä työssä, ja itse asiassa et tehnyt sitä, suosittelen valmistelemaan. Yleisiä lauseita ei siirry täällä, se ei riitä sanomaan, että "olin mukana hinnoittelussa", koska sinut "koetellaan" ja etsitään spesifisyyttä. Ehkä sinulla on joku ystävistäsi tai entisistä kollegoistasi, jotka harjoittavat hinnoittelua, selvittävät kaiken häneltä pienimpiin yksityiskohtiin, jos et tiedä. Se on yksityiskohtien ja vivahteiden on oltava tarkimpia.
Älä yritä muistaa sitä, sinun on ymmärrettävä, mistä tämä toiminto koostuu, ja silloin on paljon helpompaa vastata kysymyksiin, voit improvisoida lennolla.
Voi näyttää siltä, että kaikki tämä on niin vaikeaa, että tällainen legenda on, vaikka se ei itse asiassa ole. HR: ssä samat yleiset ajatukset toiminnoista, jotka olet oletettavasti suorittanut aiemmin, kuten sinun, ja vielä paljon pahempi. Sinun pitäisi olla mahdollisimman yksityiskohtainen siitä, mitä teit ja mitä teit, mutta sinun ei tarvitse tietää koko tehtävienne alaa. Rajoita itsesi kuvitteellisiin erityispiirteisiin, sano "Tein a), b) ja c) En tehnyt sitä, joten en tiedä, toiset tekivät."
Tietenkin, etukäteen, jotta kaikki mahdolliset kysymykset otetaan huomioon, ei yksinkertaisesti ole mahdollista, kaikki tämä tulee kokemukseen.
Älä pelkää näyttää epätodennäköiseltä.
Olen jo sanonut täällä, että HR haluaa nähdä teissä halu työskennellä ajatuksen puolesta eikä rahana. Hänen mielestänne sinun pitäisi säteillä kaikkea olemustasi, joka on vilpitön halu epäitsekästä työvoimaa sellaisen upean yrityksen bannerien alla, jota hän edustaa! Kun hän haluaa nähdä ideologisen työarkolin, näytämme hänelle.
Älä huolehdi siitä, että epäterveen yritys idealistin kuva saattaa näyttää luonnottomalta. Tästä odotetaan teiltä. Mutta emme mene liian pitkälle: sinun ei tarvitse huutaa äänekkäästi, laulamalla yrityksen nimeä, vaan pitää meitä kaikessa suhteessa.
Voit vapaasti vastata kysymyksiin henkilökohtaisesta motivaatiosta: "Miksi haluat työskennellä täällä?"
Vastauksesi pitäisi olla selkeät, ei puolijattomia, epävarmoja lausuntoja (jos päätät bluffata, mene loppuun tai älä bluffaa lainkaan). Niiden on osoitettava selvästi sinun suuri motivaatio. Emme yritä pelata, jotenkin väistää näyttämään eloisammalta ja uskottavammalta. Ei, me asetamme työnantajalle tyypillisen toimistopatoonin kuvan, vaikka tämä kuva olisi töykeä, alkeellinen ja keinotekoinen, hän haluaa nähdä sinut näin. Älä pelkää, HR "syö" eikä kuristusta.
Nyt annan muutamia vinkkejä siitä, miten voisit varmistaa, että kasvojesi ja intonaationne eivät petä bluffiasi.
Katso puhetta
Sen ei pitäisi olla mitään nopeaa tai hidasta, mikä tärkeintä, tehdä siitä pysyvä. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Onnea sinulle!
