Tervehdys teille, rakkaat lukijat. Sanon heti, että tämä ei ole tavallinen artikkeli siitä, miten etsit työpaikkaa ja välitämme haastattelu, joka on täynnä Internetiä, sanon hieman myöhemmin mitä omaperäisyys on. Täällä en puhu vain miten onnistuneesti läpäistä työhaastattelu, mutta selitän myös, miten et halua myydä halpoja ja saada enimmäispalkan itsellesi. Tässä artikkelisarjassa kiinnitän huomiota siihen, miten haastatteluun valmistaudutaan, miten oikein vastata HR-työntekijöiden kaikkein hankalimpiin kysymyksiin ja miten tehdä pätevä palaute. Selitän myös, miten olla luottavainen ja olla hermostunut haastattelun aikana.
Tämä on koko joukko anti-HR-materiaaleja, jotka on omistettu tähän asiaan. Vaikka kaksi artikkelia on valmis, tämä on "Anti-HR: Miten onnistuneesti loppuun haastattelu työhön" (itse asiassa tämä artikkeli) ja "Anti-HR: miten vastata kysymyksiin haastattelussa" myöhemmin tässä artikkelissa annan linkin siihen, koska suosittelen lukemista ja aloita tästä tekstistä.
Mitä tehokas haastattelu tarkoittaa?
Välitön haastattelu merkitsee ymmärrykseni paitsi, että saan työpaikan tarjouksesta yritykseltä, josta tulit selvitystilaan. Tämä pätee myös oikean organisaation ja aseman valintaan, jossa aiotte työskennellä, kun olet aiemmin arvioinut haluasi ja mahdollisuuksiasi. Tämä tarkoittaa työpaikan saamista itselleen edullisimmilla ehdoilla: palkat, bonukset, sosiaalipaketti ja näkymät. Työ on tärkeä osa elämäämme, työllisyys monin tavoin määrittää tulevaisuutemme ja läsnäolomme. Kerron teille, miten tämä tehdään, jotta saavuttaisit mahdollisimman paljon hyötyä työnhakuunne eikä tee virhettä. Toivon, että tässä artikkelissa annetut neuvot auttavat paitsi haastattelussa ja työpaikan löytämisessä sielulle, mutta parantavat näin elämääsi.
Loppujen lopuksi tämä on blogi itsensä kehittämisestä, eikä työstä, joten yritän tarkastella asiaa laajasti koko elämäsi yhteydessä, eikä rajoitu kuivan luetteloon hakijoille tarjottavista hyökkäyksistä. Lähden tähän kriittisesti, jonnekin voin sallia itselleni rohkeammat tuomiot kuin työllisyyttä koskevien artikkeleiden muoto.
Miksi näitä artikkeleita kutsutaan Anti-HR: ksi?
Mutta tämän materiaalin epätavallinen luonne selittyy tämän lisäksi. Artikkeleita kutsutaan anti-HR: ksi. Koska näitä tekstejä ei ole kirjoitettu henkilöstöpalvelun ammattitaitoisen työntekijän puolesta, joka luo suosituksia hakijoille, etenee omien etujensa mukaisesti, ja he puolestaan ilmaisevat edustamansa organisaation tavoitteet. Siksi mielestäni tällaiset suositukset eivät ole täysin rehellisiä.
HR neuvoo sinua käyttäytymään, kuten hän itse haluaa käyttäytyvän. He olivat esimerkiksi rehellisiä ja vilpittömiä. Hän ei halua, että nenä johtaa, oikeus olla ovela ja huijaus, hän haluaa säilyttää vain itsensä. Siksi kaikissa näissä käsikirjoissa ei suositella koskaan valehtelemaan, koska valhe on oletettavasti aina paljastunut. Tämä on täydellinen hölynpöly, ensinnäkin henkilöstöpalvelun työntekijä, päähän ei ole valetunnistinta, ja toisaalta kaikkia tietoja ei voi tarkistaa. Samaan aikaan, jos liioitellaan tiettyjen tosiseikkojen ansioita ja piiloutumista, on joskus vaikea saavuttaa toivottua työtä. Puhun paljon enemmän näistä artikkeleista.
Johdan tarinan hakijan puolesta, joka etsii työtä ja ei hyväksy uusia työntekijöitä. Ja kerron teille, miten saavutat parhaan tuloksen itsellesi, eikä tule kurjaksi kompromissiksi, jonka tasapaino siirtyy yrityksen etuihin!
Etsin sopivinta työtä etsimässä paljon haastatteluja, luultavasti noin viisikymmentä. Aluksi minua epäonnistui epäonnistuminen, koska en ollut varma itsestäni ja minulla oli vaikeuksia kuvitella, mitä sanoa ja miten sijoittaa itseni. Mutta sitten, kun sain kokemusta ja tietoa, esitys itse alkoi kääntyä pois hampaistani ja työnhakut alkoivat kaatua minuun, joista voisin jo valita. Lopulta onnistuin löytämään työn, jota etsin. Tämä artikkeli on yhteenlaskettu henkilökohtainen kokemus haastattelusta ja rekrytointikirjoista ja HR: n toimittamista tiedoista.
Jos haluat tietää, mitä sanoa haastattelussa, on parasta lukea itse HR-oppikirjat. Näistä kerätään paljon tietoa haastattelun suorittamisesta hakijan kanssa, eli teidän kanssanne. Saat selville, mitä merkkejä yrityksen edustaja määrittelee motivaationne, olitpa valehtelemassa tai kertomalla totuutta. Mutta koska olen lukenut nämä oppikirjat, sinun ei tarvitse tehdä tätä, esitän niiden tärkeimmät kohdat täällä ja kommentoin niitä.
Materiaalisia artikkeleita ei voida kutsua lyhyiksi, mutta se on vielä paljon vähemmän kuin kaikki asiaankuuluvia aiheita koskevat oppikirjat. Olen menettänyt paljon aikaa kaikille näille haastatteluille, täytin joukon käpyjä ja astui paljon harjoja. Vain kokemus, kokeilu ja virhe antoivat minulle mahdollisuuden tehdä oikeat johtopäätökset siitä, miten menestyksekkäästi läpäissyt työhaastattelun, jonka olen itse toteuttanut, mutta se maksoi minulle satoja tunteja aikaa. Joten on parempi, että vietät osan vapaa-ajastasi tämän artikkelin lukemiseen kuin samat kuoppia. Vakuutan teille, että tällä kertaa se maksaa enemmän kuin kirjaimellisesti: se maksaa myös taloudellisesti.
Miten asettaa itsesi haastatteluun
Joten aloitetaan. Ennen kuin annat neuvoja haastattelusta, haluan aluksi asettaa sinut oikeaan suuntaan. Ilman tätä se on vaikeampaa, enkä voi taata tuloksen laatua. Sitä haluan teidän ymmärtävän.
Ensinnäkin: Haastattelu on neuvottelu eikä tentti!
Harkitse haastattelua neuvotteluina molempia osapuolia hyödyttävästä sopimuksesta. Riippumatta siitä, millä tavoin patos tavoittelee yrityksen työntekijöitä, jotka kommunikoivat kanssasi, kutsumalla haastattelu "kilpailu", yrittäen asettaa teille ajatuksen tästä tapahtumasta kova valinta monien lahjakkaiden hakijoiden joukossa, joista jokainen haluaa vain ottaa tämän kannan. Tämä tehdään niin, että olette halukkaampia tekemään myönnytyksiä, jos saat työn tarjouksen (esimerkiksi suostut alempaan palkkaan, koska pelkäät, että he tulevat toisen sijasta) ja iloitsi pelkästään siitä, että sait tämän aseman, koska saat tämän aseman vaikeaksi tentiksi vahva kilpailu.
Ymmärrä, löytää hyvä työntekijä on erittäin kova, mitä sanot kilpailuista. Silloin haastattelu ei ole pelkästään yrityksesi todentaminen, vaan myös tarkasti ja tarkistaa älykkäistä asiantuntijoista kiinnostunut yritys ja jos jokin ei sovi sinulle, tämä yritys ei välitä kilpailua. Tämä on molempia osapuolia hyödyttävien ehtojen etsiminen, muista tämä ja aseta itsesi vastaavasti.
Sinun ei tarvitse hyväksyä kaikkea, jos se ei ole tarpeen. Tunne arvosi ja älä menetä arvokkuutta. Yhtiön on vielä osoitettava, että se ansaitsee työntekijän kuin sinä.
Tietenkin tämä ei ole aina ehdotettu, vaan nämä ovat suuria kansainvälisiä yrityksiä, jotka yrittävät pelata heidän puolestaan, eikä ole tosiasia, että työolot ja näkymät ovat paremmat kuin kaikkialla muualla. Tämä on myös ominaista erilaisille huijauksille. Joten jos olet tullut jonnekin, ja sinulle kerrotaan jatkuvasti "valinnasta", jonka olette kymmenen hakijan joukosta, jotka on valittu sadasta, sinun pitäisi tietää, että tämä on kaikenlaisen tavallinen temppu. Älä mene lankaan, kun nämä sanat nousevat ja menevät ulos, voit jopa sulkea oven.
Toiseksi: jokainen ansaitsee hyvän palkan.
Te ansaitsette hyvän, kohtuullisen, tarpeisiisi ja nykyisen todellisuuden, palkan. Elämä ei ole nyt yksinkertaisin: tarjota itsellesi ja perheellesi kaiken mitä tarvitset ei ole helppo tehtävä. Venäläisissä perheissä on usein sekä miesten että naisten työtä, jotta he voivat ruokkia kaikkia perheenjäseniä. Elintarvikkeiden hinnat eivät ole pienimpiä, mutta en edes puhu mahdollisuudesta ostaa omaisuutta erityisesti pääkaupungissa. Te ansaitsette hyvän palkan, jotta ei ole vaikeuksissa eikä hukata lainoja. En puhu kaikenlaisista ylilyönneistä, vaan tavanomaisesta ja kohtuullisesta aineellisten hyödykkeiden kulutuksesta.
Jos saat kokoaikaisen työn, sinulla ei ole mahdollisuutta työskennellä toisessa työpaikassa, joten korvauksen tason on katettava elämän perustarpeet! Säilytä tämä pään ja kysy lisää, jos mahdollista. Älä epäröi, yritykset, joilla on suuria voittoja, eivät menetä, jos ne lisäävät palkkaa, mutta teille ylimääräinen pääoma tulee konkreettiseksi budjetin kasvuksi.
Mutta tiedä, että se, että ansaitsette parhaan, ei tarkoita sitä, että mahdollinen työnantaja jakaa tämän vakaumuksen (organisaatiot eivät välitä ongelmistasi, eikä kukaan maksa sinulle paljon vain siksi, että tarvitset sitä). Saat maksun siitä, mitä olette työntekijä tai kuinka itse näytit. Sinun täytyy todistaa, että ansaitsette tietyn palkan. Sinun ei pitäisi tulla haastattelemaan korkean nenän kanssa ja toimimaan ikään kuin kaikki sinun pitäisi. (mutta sinun ei myöskään pidä nenää, pidä se suorana)
Sinun täytyy ymmärtää, että kun haet haastattelua, hyväksyt tietyt pelisäännöt. Sinun ei pitäisi poiketa näistä säännöistä: on parempi ohjata shakkipeliä hienovaraisella ja herkällä tavalla, asettamalla vihollisen ansoja kuin pelkästään mielettömästi heittäen paloja laudalle, sivuuttaen pelin lakeja.
Niinpä nyt voin vihdoin kääntyä taktiikkaan, jonka avulla voin läpäistä johdannollisen haastattelun, kun haet työtä.
Haastatteluun valmistautuminen ja kirjoittamisen jatkaminen
Kaikki haastattelut alkavat yhteenvedolla. Kirjoitan erillisen artikkelin sen säveltämisestä, voit tilata uutiskirjeeni heti artikkelin alla ja saada ilmoituksen siitä, että tällainen artikkeli on ilmestynyt. Täällä käsittelen tätä vain lyhyesti. Laita palkka yli puolitoista kertaa enemmän kuin viimeinen - et menetä, koska samassa asemassa olevien korvausten määrä vaihtelee suuresti. Eri yritykset maksavat eri tavalla. Voit vain alentaa sitä, kun huomaat, että kukaan ei anna tällaista rahaa varmasti, ja tämä on todellinen toivottomuus.
Odotan myös, miten haastatteluun valmistautumista koskeva artikkeli tulee näkyviin, lupaan pian, etten lykkää sen julkaisemista.
Kuinka paljon saan eniten?
Muista yliarvioida palkka edellisissä työpaikoissa (puolitoista kertaa), mikä auttaa meitä saavuttamaan suuremman korvauksen uudessa paikassa. Verkossa löydetyissä vuokrausoppaissa on suositeltavaa olla tekemättä sitä millään tavalla, koska kaikki tämä voidaan tarkistaa. Tämä on hölynpölyä, he eivät tarkista mitään, jos teet kaiken oikein, artikkelissa, jonka lupaan julkaista lyhyessä ajassa (sitä kutsutaan: miten saavuttaa korkein mahdollinen palkka haastattelussa), kirjoitan, miten kaikki voidaan tarkasti tarkistaa ja miksi, pysy kuulolla tai tilata .
Haastattelukysymykset
Tässä artikkelissa yritän antaa yleisiä vinkkejä siitä, miten haastattelu onnistuu. Jos haluat tietää, miten vastata kysymyksiin haastattelussa, napsauta linkkiä.
Miten käyttäytyä haastattelussa. 10 vinkkiä
Vihje 1. Ota oikea asento!
Pidämme kädet pöydän edessä, emme tarvitse vetää jotain niihin, emme pitäisi tukea kasvoja käsillämme. Katso poseesi. Selkä on suora, leuka on taulukon kanssa samansuuntainen. Tämä ei ole vain ihmisarvon ja luottamuksen kuvaaminen. Kun kiinnität jatkuvasti huomiota siihen, miten istut, miten puhut, se lisää valppautta, alkaa tuntea, miten kilpailija tuntee, auto, joka hyvin hallitsee. Tämä lisää itsekontrollia, sinun ei tarvitse odottaa epämiellyttäviä yllätyksiä. Tämän seurauksena itseluottamuksesi kasvaa ja olet rento.
Vihje 2. Älä ole hermostunut! Tai ainakin kuvaa ulkoista rauhaa
Jos alamme hermostua, yritämme vakauttaa hengityksen, otamme syvään henkeä ja uloshengityksiä. Jos et pysty selviytymään hermostuneisuudesta, käytä artikkelini neuvoja miten lopetan hermostumisen. Meditaatio ennen haastattelua auttaa hyvin, se tekee sinut viileäksi ja rauhalliseksi.
Ainakin meidän ei pitäisi millään tavalla osoittaa yrityksen edustajaa, että olemme stressiä. Teidän huolenne voi kertoa ihmisille henkisestä epävakaudestamme, joka voi olla ristiriidassa tulevan työn kanssa. Siksi, vaikka olisimme hyvin hermostuneita, yritämme olla osoittamatta sitä, kuvaamme täydellisen rauhallisen. Ja mitä rauhallisempi me haluamme näyttää, sitä enemmän me rauhoittumme, se toimii palautteen periaatteella: meidän teeskennellyt valtiomme tulee todelliseksi, se on tosiasia.
Vihje 3. Puhu luottavaisesti, katso silmiin
Puhumme selkeästi ja luottavaisesti. Katso silmiin. Ei, tietenkään se ei ole hyvä, jos tuijotat HR: ää, kuin jos yrität hypnotisoida häntä, katso joskus. Mutta älä pidä niitä alentuneina koko ajan. Tämä on ilmeisin.
Vihje 4. Yritä käydä vuoropuhelua.
Tämä on haastattelun tärkein kohta ja menestystekijä. Älä käännä tätä prosessia kuulusteluiksi! Olkoon se vilkasta vuoropuhelua. Yritä laimentaa tilanne vitseillä, nokkelilla huomautuksilla, vastauskysymyksillä. HR suorittaa haastatteluja joka päivä, luuletteko, etteivät he ole väsyneet hänestä? Hän iloitsee ainakin jonkin verran huumorin ja viestinnän jokapäiväisestä rutiinista. Mutta sitten tietysti pysy kohtuullisen reunoilla, mielestäni se on ilmeinen.
On erityisen tärkeää luoda vuoropuhelu keskustelussa tulevan johtajan kanssa (sama ei ole, HR itse ei tarvitse sitä niin paljon kuin on tarpeen potentiaalisen johtajan kanssa). Täällä sinun ei pitäisi olla erityisen lyhyt, tiivis esityksessäsi: tuoda eläviä esimerkkejä elämästä, puhua työolosuhteista, kerro meille, miten erikoisuuttasi opetetaan instituuteissa (jos valmistuitte äskettäin), se on mielenkiintoista vanhan koulun ihmisille. Hymy ja nauraa vitsejä. Mutta kaiken täytyy olla orgaanisesti toisiinsa esityksesi kanssa, sitä ei sanota ilman syytä, ja sinun on aina noudatettava toimenpidettä. Toivon, että tämä on ymmärrettävää ja että se on jo kaikkien harkinnan mukaan.
Toistan vielä kerran, että tämä on erittäin tärkeää, ja aloitin haastattelun helposti, vasta sen jälkeen, kun aloin noudattaa tätä sääntöä! Vasta sitten aloin valita useita eri yritysten tarjouksia, eikä minun tarvinnut sopia ainoasta tarjotusta asiasta.
Vihje 5. Vältä sanoja loiset
Vältämme tällaisia kääntöjä: "periaatteessa", "yleensä" jne. He kysyvät: "Onko sinulla hyvät suhteet kollegoihisi edellisessä työssäsi?" He vastasivat: "Kyllä, hyvä" eikä "No, periaatteessa hyvä" - jälkimmäinen on epävarmuuden ja jopa petoksen merkki. Nämä sanat eivät sisällä mitään merkitystä, niitä ei tarvita puheessa ja vain antaa sinulle pois. Itse asiassa, kun en ole varma jostakin asiasta ja en voi vastata 100%: iin lausunnolla, koska tämä ei ole täysin totta, aloin käyttää tahattomasti sanoja loiset. Siksi yritän poistaa ne puheestani.
Vihje 6. Puhu ensin ja ajattele sitten.
Tätä neuvontaa ei pitäisi ottaa kirjaimellisesti. Se viittaa siihen, että tällaisen päätöksen tekeminen on vaikeaa tehdä nopeasti. Esimerkiksi kaikki sopii sinulle, mutta HR, sanoo, että toimisto siirtyy kaupungin toiseen päähän puolessa vuodessa ja on kiinnostunut siitä, sopiiko se sinulle vai ei. Ilman ajattelua (teatterin tauon jälkeen), sano ”kyllä, minulle tämä on normaalia” (vaikka se on todella kaukana sinusta).
Hyväksy heti kaikki, mikä vaatii harkintaa, sinun ei tarvitse puhua nyt lopullisesta päätöksestäsi. Ja sitten, rennossa ilmapiirissä, ajattelet sitä. Saattaa osoittautua, että et ole ottanut huomioon liikenneruuhkien puuttumista tällä reitillä ja että tie ei itse asiassa vie paljon aikaa, ja ymmärrät, että tämä ei ole kriittinen tekijä. Ja ehkä lopetat alkuperäisen päätöksen.
Mutta on parempi tarjota sinulle työtä, ja sitten olet jo miettinyt tämän tarjouksen hyväksymistä tai ei, kuin jos HR lopettaisi välittömästi sinulle, koska et hyväksy mitään haastattelun ehtoja. Tämä antaa sinulle enemmän vapautta valita. Joten voit vapaasti hyväksyä kaiken, sitten miettiä sitä.
Vihje 7. Älä sano liikaa
Muista lause amerikkalaisista elokuvista poliisista? "Kaikki mitä sanot, käytetään sinua vastaan." Myös haastattelussa lähes jokainen HR: n kysymys on yritys oppia sinusta mahdollisimman paljon ja ymmärtää taka-ajatuksiasi. Yritä katsoa itseäsi ulkopuolelta, ymmärrä, millainen kuva luodaan käyttäytymisen ja vuoropuhelun tapaan. Ole seurallinen, mutta älä kommunikoi liikaa, sano vain mitä kuulet sinusta. Tämä ei ole syy tulla itsenäiseksi ja hiljaa, tämä on toimenpide, jonka tarkoituksena on tehdä haastattelu tietyssä kehyksessä, jota ilman se ei ymmärrä mitä. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
