Psykiatrinen Encyclopedia toteaa, että yksi tärkeimmistä synnynnäisistä ihmisen tarpeista on määräävän aseman tarve. Mutta kasvatus tekee omia muutoksia. Yksi lapsi kasvaa repressoidun tarpeen kanssa, toinen tekee hallitsevan elämän merkityksen. Miksi hallitseva ja ei toinen? Miten hallitsevista unelmista johtuu väkivalta? Voimmeko valita - kuka olla - johtaja tai seuraaja, vai onko tämä kohtalo ennalta määrätty etukäteen?
Artikkelissa kerättiin vastauksia kysymyksiin ja neuvoja siitä, miten tunnistaa alfa-johtaja, välttää emotionaalista väkivaltaa ja kasvattaa johtamisominaisuuksia, kuten Irina Khakamada.
Mikä on ylivalta
Dominanssi on termi, joka tarkoittaa laajimmassa merkityksessä vuorovaikutusta, jossa yksi asia hallitsee toista. Termiä voidaan käyttää suhteessa eri aiheisiin, tilanteisiin ja ilmentymiin. Eläintarhassa - Tämä on taipumus hallita hierarkiassa alempien yksilöiden käyttäytymistä. Genetiikassa - tämä on heikon muodon tukahduttavan geenin vahvan muodon laatu. Anatomiassa - taipumus käyttää yhtä silmää, kun on tarpeen tutkia kohdetta.
ylivalta osana persoonallisuutta - taipumus vallata, tukahduttaa toinen henkilö, jolla on vuorovaikutusta ihmissuhteiden kanssa. Puolisot hallitsevat perhettä, pariskunnan jäseniä, sukupuolen kumppaneita, työntekijöitä tai johtajia työssä, neuvottelupolitiikkaa. Jotkut pyrkivät hallitsemaan hinnalla millä hyvänsä. Toiset oppivat menetelmiä, jotka auttavat suojautumaan orjan roolista eriarvoisissa suhteissa.
Dominoinnin hierarkia - Termi, jota alun perin käytettiin biologiassa viitaten alistumisjärjestelmään - määräävään asemaan sosiaalisten eläinten pakkauksessa. Hierarkian tarkoituksena on järjestää aggressio. Homo sapiensissa toimivat samat mekanismit, mutta monimutkaisemmat tai verhotut. Tilanne, jossa vahvat ovat etuoikeutetussa asemassa kuin heikko, on myös ominaista ihmisyhteisölle. Alpha eläimissä - suuret johtajat, omega - heikoimmassa asemassa olevat. Alfa ihmisen pakkauksessa - voittajien luokka, joka valitsee parhaan.
Miten tunnistaa alfa henkilö
Jos eläinparissa alfa on suurin ja näkyvin yksilö, niin ihmisten keskuudessa on riittävästi esimerkkejä, jotka osoittavat päinvastaista. Napoleon, Tšingis-kani, Stalin, Suvorov - nämä nimet näkyvät muistissa kasvun ja johtamisen ominaisuuksien välisessä suhteessa. Joten ihmisten keskuudessa fyysinen vahvuus a priori ei osoita kykyä alfa-määräävään asemaan. Sitten miten tarkasti määritetään johtaja?
Joten alfa:
- Tietoja kaikista lisää omia mielipiteitään.
- Toteuttaa aktiivisesti päätöksiä.
- Rakastaa kilpailua.
- Suosi itsenäisyyttä.
- Muuttaa ympärillään olevaa maailmaa oman tahtonsa mukaan.
- Riskit ja vastuu itsestään.
- Tavoitteena tulla vahvemmaksi.
- Tykkää erottua muusta.
Monimutkaiset persoonallisuuden piirteet antavat johtajalle toisen ominaispiirteen - poikkeuksellisen älyn. Tämä ei tarkoita sitä, että alfa kykenee esittämään tietosanakirjaa. Juuri kun hän tekee päätöksiä, hoitaa loput, menee omalla tavallaan, hän joutuu ajattelemaan enemmän kuin toiset.
Valitettavasti halua hallita on merkki paitsi johtajasta myös despotista. Tilastojen mukaan perheväkivallan syy, tyrannia työssä, aggressiivinen käyttäytyminen muuttuu yhden henkilön hallitsemattomaksi määrääväksi asemaksi. Useimmiten se ilmenee psykologisella väkivaltaisuudella - alistumisella tahdonvapauden tasolla.
10 vinkkiä psykologisen tyrannin merkkien tunnistamiseen ja suojautumiseen tällaisesta käyttäytymisestä
Emotionaalista tai psykologista väärinkäyttöä on vaikea tunnistaa. Toisin kuin fyysinen, se ei jätä kehoon arpia tai mustelmia. Mutta jättää näkymätön arpia suihkussa. Häiritseminen, emotionaalinen kiristys ja pitäminen, emotionaalinen väkivalta muuttuu harmittomasta huminauksesta avaamaan nöyryytystä ja nöyryytystä. Älä halua tulla uhri - oppia tunnistamaan.
7 merkkejä emotionaalisesta väärinkäytöstä
- Loukkaus ja liiallinen kritiikki: aggressiivinen kumppani väittää kritiikkiä yksinomaan omien tuomioidensa ja johtopäätöstensä perusteella, toisin kuin kumppani haluaa.
- Rudeess on salaa: kun kumppani sanoo ikäviä asioita jokapäiväisessä äänessä tai kohtelee sinua typeränä lapsena.
- Syyllisten tunteiden manipulointi: aggressiivinen kumppani aiheuttaa syyllisyyttä tunteissa toisessa, mutta ei koskaan anteeksi ja ei myönnä syyllisyyttä.
- Eristäminen: kun vähäisimmän hyökkäyksen vuoksi alisteinen on julistettu boikottiksi, hänet kohdataan kivisellä kasvolla tai jäähdytetään.
- Riippumattomuus: kumppanin alaisen henkilökohtaisia rajoja loukataan jatkuvasti, heiltä puuttuu tahto ja itsenäisyys.
- Huono kohtelu: hyökkääjä osoittaa huonon asenteen, mutta väittää, että kumppani ymmärsi kaiken.
- Gazliding: tuhoisin tyyppi psykologista aggressiota, kun henkilö on vakuuttunut omasta merkityksettömyydestään.
Nykyään termiä "perspektsitsid" käytetään yhä enemmän - eräänlainen psykologinen väkivalta, jossa aggressiivinen kumppani muuttaa uhrin ajattelua, asettaa ideoitaan, uskomuksia, periaatteita. Mutta tämä on vaihe, joka ilmenee pitkällä aikavälillä. Siksi on parempi oppia vastustamaan väkivaltaa alkuvaiheessa.
4 psykologien neuvostoa niille, jotka pyrkivät vastustamaan emotionaalista väärinkäyttöä
- Ajattele tilannetta henkisen tasapainon tilassa.
- Sinun ei pitäisi ratkaista ongelmaa bickeringin avulla. Sen sijaan voit käyttää vähemmän ristiriitaisia vaihtoehtoja:
- Kerro rauhallisesti tunteista, jotka ovat kokeneet muiden valvonnassa.
- Puhu "I": n puolesta sen sijaan, että syyttäisit toista.
- Ei voi kertoa - kirjoita kirje.
- Kysy läheisen ystävän tukea, mutta älä valitse keskinäisiä ystäviä.
- Kysy perheen neuvonantaja tai psykoterapeutti.
Psykologit varoittavat, että on tarpeen valmistautua vastustuskykyyn. Älä yritä vaihtaa kumppania, tehdä parempaa työtä itsesi kanssa. Jos et kykene korjaamaan rikkoutuneita suhteita, yritä rikkoa noidankehä ja välttää virheitä tulevaisuudessa.
7 sääntöjä Irina Khakamada niille, jotka haluavat tulla johtajaksi
Johtaja ei ole aina luontainen laatu, mutta jokainen voi hallita elämäänsä ja työtä. Niin sanoo poliitikko, toimittaja ja kouluttaja Irina Khakamada. Kirjoistaan ja työpajoistaan valittiin 7 tehokkaimmista vinkeistä:
- Ota vastuu itsestäsi. Opi vastaamaan elämääsi, tekojasi ja sanojasi varten, muille ihmisille ja perheellesi, vaikka et ole opettanut tätä lapsuudesta lähtien.
- Opi kommunikoimaan. Viestintä on kaksisuuntainen prosessi, joka edellyttää kykyä kuulla ja kuunnella keskustelukumppania, ratkaista kauniisti konflikteja, osoittaa joustavuutta.
- Aseta itsellesi erittäin kunnianhimoiset haasteet.. Et välttämättä saavuta niitä, mutta teet paljon enemmän kuin odotatte itseltäsi.
- Harjoittele ammatillista intuitiota. Intuitio on sisäinen navigaattori, joka auttaa selviytymään kriisien, muutosten, ennakoimattoman kehityksen aikakaudella.
- Ole yksilöllinen. Tyylien sekoittamisen aikana yksilöllisyys houkuttelee ja kirjaimellisesti pakottaa ihmiset seuraamaan johtajaa.
- Hallitse vene. Ammatti on vakuutus, joka ei salli sinun olla edes vaikeissa työttömyyshetkissä tai rahan puutteessa.
- Älä pelkää kriisejä. Kaikki vahvat ihmiset menivät läpi epätoivon, laskun, pettymyksen, masennuksen, mutta onnistuivat kääntämään ne myönteiseen suuntaan.
Irina Khakamada on liikenainen, entinen presidenttiehdokas, onnistunut poliitikko ja valmentaja. Mutta se ei jakaa vinkkejä, mutta toimivat johtamistyökalut, jotka auttavat sinua kehittämään omaa liiketoimintaa olosuhteista riippumatta.
päätelmät:
- Dominanssi - halu tulla ensimmäiseksi ja ennen kaikkea kenttään.
- Määräävän aseman tarve on ihmisen perusedellytys.
- Alpha-johtaja määrittelee itsensä "minä olen mitä teen", omega-orja: "Minä olen se, mitä ajattelen ja sanon."
- Dominanssilla on kaksi täysin vastakkaista ilmentymää - johtajuus ja tyrannia.
- Pää-orja-suhde johtaa usein psykologiseen ja fyysiseen väärinkäyttöön.
- Jos haluat tulla johtajaksi, kannattaa ottaa huomioon niiden johtajien neuvoja, jotka ovat menneet johtajuuteen.