Käyttäytymistä, viestintää, asenteita ihmisiin, esineisiin, työhön, asioihin nähdään yksilön luonteenpiirteet. Kokonaisuutensa määrittelee yksilön mielipide. Tällaiset kliseet, kuten "yrityksen sielu", "pora", "pessimistinen", "kyyninen" tulevat seuraamaan henkilön luonteenpiirteitä. Ymmärtäminen, miten luonto toimii, auttaa rakentamaan suhteita. Ja tämä koskee sekä omia ominaisuuksia että muita.
Henkilömerkin ominaisuudet: Luokitus
Luonteen tyypit määräävät vallitsevat piirteet, jotka puolestaan vaikuttavat käyttäytymiseen ja toimiin. Niitä voidaan pitää työtapoihin, muihin ihmisiin, asioihin ja itseensä.
työvoima
- Ahkeruus, laiskuus. Tämä "duetti" voi olla sekä luonteenpiirre että ilmaista asenne tiettyyn teokseen. Jatkuva laiskuus tuntuu myös siitä, että henkilö ei yksinkertaisesti ole kiinnostunut työstä, jossa hän on mukana, mutta jossakin muussa hän näyttää itsensä paremmin. Laziness voi olla merkki motivaation puutteesta. Mutta liiallisella huolellisuudella on jonkin verran workaholismia, joka voi myös osoittaa henkilökohtaisten suhteiden ongelmia, etujen puutetta.
- Vastuullisuus on vastuuttomuus. Yksi työntekijän tärkeimmistä ominaisuuksista. Henkilö, joka vastuullisesti hoitaa tehtävänsä, epäonnistuu kollegojensa kanssa, on arvokas työntekijä.
- Tunnollisuus - pahaa uskoa. Tehtävien tekeminen ja tekeminen hyvin ei ole sama asia. Johtamisen kannalta on tärkeää, että huolellisuutta ilmaistaan paitsi mekaanisten toimenpiteiden toteuttamisessa, myös tulosten tuomiseksi.
- Aloite-passiivinen. Tämä laatu on erityisen arvokas ihmisille, jotka haluavat siirtyä urakehitykseen. Jos työntekijä ei ota aloitteita, ei tuota ideoita, piiloutuu kollegojen selän taakse, hän ei kehity ammattiaan.
Muut ihmiset
- Sulkeminen-sosiaalisuuden. Näyttää henkilön avoimuuden, löysyyden, kuinka helppoa hänelle on saada tuttavuuksia, miten hän tuntee uuden yrityksen, tiimin.
- Totuus-petosta. Patologiset valehtelijat valehtelevat jopa pieninä, piilottavat totuuden, helposti pettävät. On ihmisiä, jotka koristavat todellisuutta, useimmiten he tekevät sen, koska todellisuus tuntuu tylsältä tai ei ole tarpeeksi kirkas heille.
- Independence-vaatimustenmukaisuus. Tämä laatu osoittaa, miten henkilö tekee päätöksiä. Luotetaanko hän hänen kokemukseensa, tietoonsa, mielipiteeseensä vai johtammeko joku ja on helppo tukahduttaa.
- Röyhkeyden kohteliaisuus. Viha, sisäiset kokemukset tekevät ihmisestä kyyninen, töykeä. Tällaiset ihmiset ovat röyhkeitä jonoissa, joukkoliikenteessä, kunnioittamatta alaisia. Kriteettisyys, vaikka se viittaa luonteen positiivisiin piirteisiin, voi olla itsepalveleva motiivi. Se voi myös olla yrittää paeta vastakkainasettelua.
asiat
- Tarkkuus, huolettomuus. Luova sotku tai pedanttinen puhtaus kotona voi osoittaa, kuinka huolellinen henkilö on. Voit kuvata sen ulkonäöltään. Slovenian ihmiset aiheuttavat usein antipatiaa, eikä aina ole valmis harkitsemaan laajaa sielua ulkoisen absurdisuuden takana.
- Säästäväisyys-huolimattomuus. Voit arvioida henkilöä hänen asenteestaan kertyneeseen omaisuuteen, lainattuihin kohteisiin. Vaikka henkilön ominaisuus on aineellisessa ryhmässä, se voi ilmetä myös suhteessa ihmisiin.
- Ahneus, anteliaisuus. Jotta sitä kutsutaan anteliasiksi, se ei ole välttämätöntä olla filantrooppi tai antaa hänelle. Samaan aikaan liiallinen anteliaisuus on joskus merkki vastuuttomuudesta tai yrittämisestä "ostaa" jonkun toisen sijaintia. Ahneus ilmaistaan paitsi suhteessa muihin ihmisiin, vaan myös itseensä, kun henkilö, koska pelko jäädä ilman rahaa, säästää jopa pieniä.
Oma
- vaativuus. Kun tämä persoonallisuuden piirre on lausuttu, ilmestyy kaksi ääripäätä. Henkilö, joka vaatii itseään, on usein yhtä tiukka muiden kanssa. Hän asuu periaatteella "voisin, se tarkoittaa, että toiset voivat." Hän ei ehkä siedä muiden ihmisten heikkouksia, mutta ei ymmärrä, että jokainen henkilö on yksilöllinen. Toinen ääripää on rakennettu epävarmuuteen. Mies itsensä kidutti, pitäen itseään riittämättömänä. Silmiinpistävä esimerkki on anoreksia, workaholism.
- itsekritiikkiin. Henkilöllä, joka voi itse arvostella, on terveellistä itsetuntoa. Saavutusten ja epäonnistumisten ymmärtäminen, hyväksyminen ja analysointi auttaa muodostamaan vahvan persoonallisuuden. Kun tasapaino on häiriintynyt, havaitaan joko egocentrismia tai samoedismia.
- vaatimattomuus. On välttämätöntä ymmärtää, että vaatimattomuus ja turhuus ovat erilaisia käsitteitä. Ensimmäinen perustuu koulutuksen aikana siirrettyyn arvojärjestelmään. Toinen on kello kompleksien kehittämiseen. Normaalissa tilassa vaatimattomuus ilmenee maltillisuudessa, rauhallisuudessa, toimenpiteiden tuntemuksessa sanoissa, tunteiden ilmaisemisessa, rahoitusmenoissa jne.
- Itsekkyys ja itsekeskeisyys. Samanlaisia käsitteitä, mutta ominaisuus tässä on egoismi, mutta egocentrismi on ajattelutapa. Egoistit ajattelevat vain itseään, mutta käyttävät toisia omiin tarkoituksiinsa. Egocentricit ovat usein harhaluuloja ja introverteja, jotka eivät tarvitse muita, uskoen, että kukaan ei ole niiden arvoista.
- Itsetunto. Näyttää, miten henkilö tuntee sisäisesti. Ulkoisesti se ilmaistaan heidän oikeuksiensa ja sosiaalisen arvonsa arvostamisessa.
Persoonallisuuden arviointi ja merkkityypit
Suhteiden järjestelmässä syntyvien päähahmojen lisäksi psykologit erottavat myös muut alueet:
- Älykäs. Resurssiivisuus, uteliaisuus, huimaus, käytännöllisyys.
- Tunteellisesti. Passion, sentimentaalisuus, impressionability, irascibility, iloisuus.
- Vahva tahtoinen. Rohkeus, sitkeys, omistautuminen.
- Moral. Oikeus, reagointikyky, ystävällisyys.
On motivaatio-tavoitteita, jotka ajavat persoonallisuutta, määrittävät sen viitepisteet. Instrumentaalisten piirteiden lisäksi ne osoittavat tarkalleen, mitä menetelmiä halutaan saavuttaa. Esimerkiksi tyttö voi ilmentää miespuolisia luonteenpiirteitä, kun hän etsii aggressiivisesti ja ennakoivasti rakastajaa.
Mitä luonteenpiirteistä on, esittele Gordon Allportin teoria. Psykologi jakoi ne seuraaviin tyyppeihin:
- Dominoi. Ne määrittävät yksilön käyttäytymisen kokonaisuudessaan riippumatta pallosta ja samalla vaikuttavat muihin ominaisuuksiin tai jopa päällekkäin. Esimerkiksi ystävällisyys tai ahneus.
- Tavanomaiset. Ne ilmaistaan myös kaikilla elämän alueilla. Näitä ovat esimerkiksi ihmiskunta.
- Toissijainen. Ne eivät vaikuta erityisesti mihinkään muuhun piirteeseen. Esimerkiksi ahkeruus.
On tyypillisiä ja yksilöllisiä persoonallisuuspiirteitä. Tyypillisesti helposti ryhmiteltävissä, huomattaen yhden hallitsevista ominaisuuksista tai muutamasta vähäisestä, voit "piirtää" henkilökohtaisen muotokuvan kokonaisuutena, määrittää tyypin tyypin. Tämä auttaa ennustamaan toimia, ymmärtämään henkilöä paremmin. Esimerkiksi, jos yksilöllä on kyky reagoida, niin todennäköisesti hän tulee pelastamaan vaikeassa tilanteessa, hän tukee, hän kuuntelee.
Luonne: positiivisten ja negatiivisten piirteiden tyypit
Persoonallisuus on positiivisten ja negatiivisten ominaisuuksien tasapaino. Tässä suhteessa kaikki on ehdollinen. Esimerkiksi kateutta pidetään huonona omaisuutena, mutta jotkut psykologit sanovat, että se voi olla kannustin työskennellä itsellesi tai parantaa elämääsi. Positiivisten piirteiden kaarevuus voi päinvastoin johtaa niiden muuttumiseen negatiivisiksi ominaisuuksiksi. Sinnikkyys kasvaa pakkomielle, aloitteeksi itsekeskeisyydessä.
On tarpeen erottaa vahvat ja heikot luonteenpiirteet, ne on usein muistettava täyttäessään ansioluetteloa. He ovat kauhistuneita monista, koska itsensä arviointi ei ole helppoa. Tässä pieni "huijataulu":
- Heikko. Muodollisuus, ärtyneisyys, häikäisy, impulsiivisuus, kyvyttömyys olla hiljaa tai sanoa ei.
- Vahva. Kestävyys, yhteiskunnallisuus, kärsivällisyys, täsmällisyys, organisaatio, päättäväisyys.
- Negatiivinen. Ylpeys, kateus, kosto, julmuus, loinen.
- Positiivinen. Ystävällisyys, vilpittömyys, optimismi, avoimuus, rauhallisuus.
Luonteenpiirteet muodostuvat lapsuudessa, mutta samalla ne voivat muuttua, muuttua elämäntilanteesta riippuen. Ei ole koskaan liian myöhäistä muuttaa sitä, mitä et pidä.
