Oletko tyytyväinen elämäänne? Uneksitko muuttaa rakastamattomasi työtäsi? Tai ehkä olet jo pitkään pohtinut, kuinka murtua noidankehästä? Ihmiset menevät usein virtauksen kanssa vain yhden halun kanssa - hengissä. Mutta hetkessä he ymmärtävät, että ilman ulkopuolista apua he eivät enää pysty poistumaan modernin elämän maelstromista. Ja vaikka koko ympäristö sanoo: "unelma ei ole haitallista", sinun täytyy löytää joku, joka voi jakaa käytännön neuvoja. Opettaja, neuvonantaja, mentori - hänellä on monia nimiä, mutta tavoite on sama: auttaa opiskelijaa onnelliseksi.
Kuka on mentori
opastaja - Tämä on mies, jolla on elämänfilosofia onnen rakentamisesta. Opiskelijoiden mentorien tehtävä on auttaa ymmärtämään, parantamaan elämäänsä, murtautumaan elämän viskositeetille, jotta voidaan tarkastella tilannetta ulkopuolelta. Nykyinen hetki on juhlava tai juhlallinen, rutiini tai jokapäiväinen, liian lyhyt, jotta sitä voidaan jättää huomiotta.
Missed mahdollisuudet tai aliarvioidut hetket elämässä - mitä ihmiset pahoittelevat aikuisuudessa. Mutta on myös hyviä uutisia - kyky tuntea elämä täällä ja nyt voidaan oppia. Ja tästä ei ole tarpeen muuttaa radikaalisti. Pienet muutokset ajattelutavassa auttavat hankkimaan kyvyn elää nykyisessä kuin silloin, kun kaikki olivat lapsia.
Historia tietää monia mentoreita, jotka voivat innostaa jopa satoja vuosia. Ne ovat kuin oppaita - he ottavat vastaan opettajien kokemuksen, välittävät sen omien filosofioidensa prismalla, kokemuksilla ja sitten - jakavat päätelmänsä maailman kanssa. Omar Khayyam, Anton Makarenko, Dalai Lama XIV ja Bill Gates - he olivat aikanaan opiskelijoita, ennen kuin heistä tuli hengellisiä johtajia tai mentoreita.
Opettajilla oli tavallisia mestareita ja keisareita, eikä nykyään mainitsematta mentorien nimiä, että yksi palkintojenjakotilaisuus, olipa kyseessä sitten journalismin palkinto tai korkeakoulututkinto, on täydellinen. Kirjoittaja ja motivoiva puhuja Nick Vujcic kirjoitti omaelämäkerrassaan: "Niissä hetkissä, kun ajattelet mahdollisuutta toteuttaa suunnitelmasi, luota ihmisiin, jotka ovat valmiita tulemaan mentoreiksi."
Mitä mentorit tekevät
Mentoreita arvioidaan usein sen näkökulmasta, kuinka paljon heidän näkemyksensä kohti menestyksen saavuttamista vastaavat heidän omia ajatuksiaan siitä. Sama - oikea mentori. Ne eivät ole yhteneväisiä - et voi kuunnella hänen mielipiteitään. Tämä on ensimmäinen virhe. Jotta vältyttäisiin seurannasta, sinun on piirrettävä selkeä rivi käsitteiden "Haluan" ja "Valitsen" välillä.
10 vaihetta menestykseen, kun mentori auttaa:
- poimia unelmia ilmassa, missä ne hover, sitten toteutua ne selkeät kristallinkirkkaat tavoitteet;
- luo oma mittakaava prioriteettien ymmärtämiseksi, että "haluan" ja "tehdä" eivät usein vastaa toisiaan;
- löytää oma motivaatio;
- ymmärtää opiskelija, mitä hän pystyy, koska hän uskoo opiskelijaan enemmän kuin hän tekee;
- käsitellä vanhoja tapoja ja samalla hankkia uusia;
- ota ensimmäinen askel sisäisen valinnan mukaisesti, koska vain toimenpide herättää itsetuntoa ja johtaa näkyviin tuloksiin;
- ei luovuta, ei hyväksy uhrin asemaa edes kriisissä;
- ottaa vastuuta toiminnastaan;
- saada palautetta ilman tunteita tai subjektiivista arviointia;
- keskeytä elämä, jotta voit katsoa itseäsi sivulta.
Kaikkien edellä mainittujen toimien tarkoituksena on auttaa opiskelijaa poistumaan pahamaineisesta mukavuudesta. Monille se edustaa pehmeää sohvaa, johon henkilö saa kaikki kuviteltavissa olevat ja käsittämätön edut. Itse asiassa mukavuusvyöhyke on mahdollisuus, että henkilö löytää tuhansia tekosyitä tekemättä mitään. Mentori auttaa puhumaan rehellisesti itsensä kanssa selvittääkseen, mitä etuja opiskelija saa omassa tilanteessaan, vaikka se olisi täynnä näkyvää epämukavuutta.
Mentor - ei vain tuuletin. Tämä on mies, joka haluaa kuunnella ja tukea. Menetelmiä, joita hän työskentelee, ei välttämättä ymmärretä täysin, mutta ne eivät salli häntä harhautumaan suunnitellusta polusta. Toisaalta henkilön henkilökohtainen esimerkki auttaa säästämään aikaa ja energiaa, jotta kulkea polku ja vältetään virheet. Koska mentori auttaa loppujen lopuksi opiskelijaa tulemaan paremmaksi versioksi itsestään.
Miten löytää mentori
Ensimmäiset mentorit ovat vanhempia. Tietoisella tai tajuttomalla tasolla he siirtävät elämänsä skenaarion lapselle. Koulu, instituutti - opettajat näyttävät koulutuksen aikana itsestään, ihmiset ymmärtävät vaikutusvaltaansa omaan elämäänsä paljon myöhemmin. Mutta iän myötä kaikki tuntuu erilaiselta.
Aikuisella on jo oma mielipiteensä, ja hän näkee elämän kokemuksen linssin kautta. Jotta voit nimetä vain polun, sinun on opittava viettämään opettajia viileästi. Muusikot oppivat luomaan suosittujen bändien melodiat. Runoilijat jäljittelevät kuuluisien sanoittajien tyyliä. Ohjelmoijat haaveilevat oman GOOGLE-palvelun luomista. Ennen kuin etsit mentoria, kysy itseltäsi 3 kysymystä:
- Missä elämän alueella haluan saavuttaa menestyksen. Universumissa kaikki on yhteydessä toisiinsa: henkilökohtainen saavutus johtaa muutoksiin työssä ja päinvastoin. Mutta jos henkilö aikoo kehittyä ammattilaiseksi, hänen on etsittävä omaa mentoriaan (mentori liiketoimintaympäristössä). Tietoinen työ itsellesi, jota usein kutsutaan itsensä kehittämiseksi, tarvitaan henkistä opettajaa.
- Mitä kehitysvaihetta olen. Jotta pääset olympiajoukkueeseen, aloittelijan on läpäistävä useita valmentajia. Ensimmäinen opettaa lenkkeily- tai pitsijalkineita oikein. Ja toinen henkilö johtaa Olympus-urheilulajin korkeuksiin. Eri kehitysvaiheissa toimii eri filosofia. Aloittelijalle missä tahansa kentässä on vaikea ymmärtää ylimmän henkilön taitojen hienovaraisuuksia.
- Mikä on henkilökohtainen motivaatio kahdesta mahdollisesta vaihtoehdosta: menestyksen halu tai halu päästä eroon ongelmista. Joku etsii terveyttä, ja joku yrittää päästä eroon taudista. Joku haluaa ansaita enemmän, ja joku kulkee köyhyydestä koko elämänsä ajan. Kuuluisen porkkanan ja kepin menetelmä toimii tällä periaatteella.
Mentorin ei tarvitse olla yksin. Joskus, jotta voisit aloittaa omat muutokset, sinun täytyy muuttaa ympäristöä kokonaan. Ensimmäinen asia, jonka henkilön tulisi tehdä elämäntapojen muutoksena, on löytää "hänen parvonsa" samanhenkisistä ihmisistä. Kun henkilö löytää ystäviä, yhteistyökumppaneita, jotka täysin tukevat hänen toiveitaan, muutokset tapahtuvat itse.
Mikä on mentorointi
tutorship - Se on yksilöllinen tuki tiedon ja taitojen siirtämiselle mentorilta opiskelijalle. Tämä on tapa korjata aivot tehokkailla työkaluilla. Menestystakuu on luultavasti kaikkein haitallisin "pysäytyssignaali" muutoksen alussa. Mentorointi ei anna takeita. Se tarjoaa mahdollisuuden toteuttaa "hypätä korkealta kalliolta ilman laskuvarjoa" - itse asiassa askel tuntemattomaan, mutta vakaasti vakaasti omasta menestyksestään. Mentorointiohjelman tarkoituksena on auttaa opiskelijaa asettamaan painopisteet oikein, etsimään hyvin "omaa liiketoimintaa", jolle ei tarvita lisää motivaatiota.
Mentorointi on enemmän kuin mentorointi, joka edellyttää tukea vain ammattialalla. Tämä lähestymistapa ei ole uusi, koska keskiajalla uskottiin, että tulevan mestarin on välttämättä oltava oppipoika. Tänään hän auttaa tulokkaita hallitsemaan tarvittavat taidot, liittymään tiimiin ja auttamaan myös mentoreiden kasvattamisessa.
Miksi tarvitset mentorointia
Mentorointi klassisessa mielessä ei tarkoita tiukkoja rajoituksia tai direktiivejä. Mentor toimii henkilökohtaisena esimerkkinä. Hän auttaa kasvattamaan vihreän noviisin asiantuntijaa, mutta ajan myötä valmistautumaan johtajan asemaan.
Tällainen ohjelma yrityksissä on yleinen nimi "Henkilöstövarantojen koulutus". Yrityksen nopean kasvun tai työpaikkojen vaihdon aikana on paljon helpompaa löytää kapea asiantuntija kuin työntekijä, joka tuntee organisaation sisäisen rutiinin kaikki vivahteet. Näkymät ovat myös hyödyllisiä työntekijälle itselleen, koska ne ovat motivaatio ammatilliselle kasvulle.
Mentorointi on kaupallista ja muodollista.
- kaupallinen. Liikekumppaneita, tanssivalmentajia, urheilua, tutoreita tai opettajia kiinnostavat suoraan heidän osastojensa menestys. Opettajan taitojen arvioimien opiskelijoiden saavutusten mukaan. Valmentaja, joka onnistui johtamaan yhden urheilijan olympiavoittoon, voi tehdä sen toisen ja kolmannen kerran. Opettaja yrityksessä, joka on kouluttanut asiantuntijaa, voi saada käteispalkkion seurakuntansa hyväksymisestä. Tällainen mentorointi on tyypillisempi Pohjois-Amerikan urajärjestelmälle.
- muodollinen. Mentorit voivat olla ihmisiä, joilla ei ole aineellista hyötyä seurakunnan menestyksestä. Ratkaisevaa roolia ei ole opettajan vaikutus, vaan hänen kokemuksensa. Opiskelijaa ei kutsuta suojelijaksi, vaan opiskelijaksi. "Kehittämisen mentorointi" -malli on suosittu eurooppalaisessa ammatillisen kasvun järjestelmässä. Ilman opiskelijaa ei ole opettajaa. Voit liittyä vapaaehtoistyöhön tai hoitaa nuoria työntekijöitä. Ja alkaa kerätä "joukkueesi" vähän kerrallaan. Ihmiset, jotka eivät voi vain antaa neuvoja, vaan myös piristää. Joskus sen täytyy hyväksyä tai saada rohkeutta. Kuka ottaa ensin yhteyttä? Sulje ihmisiä. Se on perhe, riippumatta siitä, miten se liittyy ammatilliseen saavutukseen. Nämä ovat vanhoja miehiä, jotka ovat kertyneet maallisen viisauden ja ovat valmiita jakamaan sen nuoremman sukupolven kanssa. Tällaiset suhteet ovat arvokkaimpia, koska ne on rakennettu vuosia. Kun henkilö tuntee olevansa osa kilpailua, hän on onnellinen.
Elämä on joukko valintoja. Mentori auttaa tekemään valintoja tietoisesti ja säännöllisesti. Oikea vai ei? Tämä on jo henkilökohtainen asia, koska jokaisella valmentajalla on oma tekniikka, oma tulkintaryhmä. Mentorointi ei ole myyttinen polku onnelle. Tämä on mahdollisuus päästä ulos nopealta joelta ja löytää oma tie ylös. Joskus tie johtaa alas. Tämä on normaalia. Laskeva liike on myös osa matkaa.
