Jokaisella on oma mentori. Sillä ei ole merkitystä yrittäjyys-, urheilu-, kirjoitus- tai näyttelyliiketoimintaympäristössä, johon henkilö pyrkii menestymään. Hän haluaa rakentaa menestyksekkään uran tai avata käynnistyksen - itsellesi on vaikea päästä alkuun. Kuuluisia näyttelijöitä, kirjailijoita, liikemiehiä, joiden nimet koko maailma tietää tänään, myöntävät, että ilman kokeneita neuvonantajia he eivät olisi saavuttaneet tällaisia korkeuksia. He nimittävät kiitollisesti henkilökohtaisten mentorien nimet - ammattilaiset, jotka jakoivat vähän omia voittojaan.
Kuka on mentori
opastaja - Tämä on henkilö, jolla on henkilökohtainen kokemus menestyksestä, jonka hän on valmis jakamaan seurakuntansa kanssa (protege). Hänen seurakuntansa mentori toimii samanaikaisesti valmentajana, psykologina, opettajana, neuvonantajana ja konsulttina. Hän säästää oppilaita päävirheestä - epäonnistuneiden projektien tilastoista, mikä auttaa ideoimaan ideoita liiketoimintasuunnitelmaan, jossa on näkyviä taloudellisia etuja.
Henkilö, joka on asunut ja asunut työelämässä, näkee lopullisen tavoitteen, jossa suunnitelmia ei ole edes kirjoitettu paperille. Se auttaa paitsi kehittämään käynnistystä myös muuntamaan sen ostajalle houkuttelevaksi tuotteeksi. Mentorin nimi on mainittava palkinnon saamisen yhteydessä, olipa kyseessä sitten Oscar, olympiamitali tai voitettu tarjous.
Miten mentorit löytyvät? Tämä on vaikea hetki. Mentori ei toimi voimaa tai tahtoa vastaan. Hän voi löytää seurakunnan omasta puolestaan ja tarjota tukea ilmaiseksi, koska hän tietää, että aineellinen rikkaus ei voi korvata muiden auttamista. Jotkut eivät mainosta mentorointiaan, mieluummin olla opiskelijoidensa menestyksen varjossa.
Monet yhdistävät mentorointia päätoimintaan, ja joku omistaa koko elämänsä siihen. Vilpitön kiinnostus mentorin toimintaan, seminaareihin tai konferensseihin osallistuminen voi tuoda tuttavansa. Opettajan kanssa opiskelijat yhdistyvät myös yhteisiin tavoitteisiin, joten luottamus on vuorovaikutuksen pääperiaate. Henkilökohtainen tuttavuus kehittyy haluksi tehdä yhteistyötä liike-elämässä.
Mitä mentorit tekevät
Mentor auttaa paitsi neuvonnassa myös henkilökohtaisessa esimerkissä. Hän harjoittaa itseopetusta erikoistuneilla ja niihin liittyvillä aloilla - korkean teknologian ja buddhalaisen käytännön välillä. Mentori ei vain välitä tietoa, hän vetää oppilaat toiminta-alaan asti täydelliseen upottamiseen. Ajatuksensa, tukensa ja neuvonsa avulla mentorit auttavat osastoja eteenpäin. Kouluttaja ammattialalla, jonka päivä on minuutti, inspiroiva ja tieteenalat samanaikaisesti. Mentori voi auttaa seuraavissa asioissa:
- taloudellinen. Alaston idea ei sinänsä ole houkutteleva sijoittajille. Mentori auttaa muuttamaan innostusta valmiiksi tuotteiksi, joiden numerot ja taloudelliset indikaattorit voivat koskettaa.
- psykologinen. Sekaannushetkellä mentori muuttuu tukiasemaksi ja joskus pahamaineiseksi potkuksi. Mentor jakaa kokemuksen siitä, mitä se todella on.
- viestintä. Mentori on valmis antamaan suosituksia tai suositusviestejä seurakunnalle, jotta hän voisi menestyä mahdollisimman nopeasti. Mentori auttaa siirtymään ammattilaisten väliseen yhteyksien laatuun.
- käyttäytymiseen. Hän viittaa tottumuksiin, jotka olisi hankittava, ja kiinnittää huomiota niihin, jotka pitäisi hylätä.
- organisatorinen. Mentor auttaa houkuttelemaan ammattilaisia, mutta myös rakentamaan tulevan liiketoiminnan yrityskulttuuria.
Mitä mentori ei tee pelaajilleen? Hän ei ratkaise opiskelijoiden ongelmia, mutta tarjoaa mahdollisuuden tarkastella ongelmaa jo sen puolella, joka on jo voittanut sen. Hän ei tarjoa valmiita ratkaisuja, joissa hänen suojelija on kykenevä raivostumaan itsestään ja tietää, mistä pannaan pahamaineinen olki, johon kaikki aloittelijat onnistuvat laskemaan.
Kukaan ei kävele yksin. Henkilökohtaisen uran tai liiketoiminnan kehittämisen kannalta ei vain mielekkäitä ihmisiä ole tärkeää, vaan ihmisiä, joiden mielipide voi luottaa ehdoitta. Ympäröivät ihmiset jakavat mielellään ohjeita toisen henkilön hyväksi, mutta vahvistavat heidän oman merkityksensä. Mentorin neuvoja voidaan luottaa. Hänen kokemuksensa ansiosta opiskelija voi mennä henkisesti etäisyydelle tai kiivetä korkeuteen katsomaan hänen toimiaan eri näkökulmasta. Voit nähdä virheitä, ilmeisiä tai ilmeisiä - vain puolet voitosta.
Mentori tarjoaa työkalut, joiden avulla opiskelijat voivat koota omat mekanisminsa menestykseen. Kun heidän osastojensa taito kasvaa, mentori avaa heille näkymättömiä mahdollisuuksia ja antaa neuvoja niiden toteuttamisesta.
Ei kokemusta - ei mentoria. Mentorien työmenetelmät ovat yksilöllisiä. Yrittäjä Richard Branson uskoo, että kapina on paras tapa yrittäjälle. Hän onnistui tällä tavalla ja opettaa tätä seuraajilleen. Yrittäjä ja julkinen henkilö Bill Gates näkee mentorin ensisijaisena tehtävänä antaa palautetta opiskelijoilleen. Hän on kehittänyt oman työvoiman arviointijärjestelmänsä, jota voidaan soveltaa mihin tahansa liiketoiminta-alueeseen. Ei ole mitään yleistä tapaa saada voittoa. Liiketoimintaa tai uraa ei voida rakentaa ilman virheitä ja laskuja. Mentori voi pohtia ajatuksen ainutlaatuisuutta ja opettaa sitä tuotteena, joka voi muuttaa maailmaa.
Mikä on mentorointi
mentorointi - Tämä on muodollinen toimielin, joka tarjoaa mahdollisuuden yrittäjille tarkastella kokeneita ihmisiä työssä. Opetusmenetelmät poikkeavat tavanomaisista. Mutta jos yliopiston lopussa voit kuulla lauseen: "unohda kaikki, mitä opetettiin," sitten mentorointikeskuksessa osastot saavat tietoa, jota ei löydy missään oppikirjassa. Tämä on käytäntö, jonka avulla voidaan tutkia kysymystä, jota oppilaat eivät ole kohdanneet. Mentorointi auttaa paitsi saamaan kokemusta myös tuntemaan upotuksen kulttuuriin tai ihmisten yhteisöön, joiden kanssa neuvotellaan.
Opastuksen tarkoitus - auttaa seurakuntia menestymään. On olemassa kokonaisia yrityksiä (käynnistyskiihdyttäjiä tai yrityshautomoita), jotka pyrkivät vähentämään mentoreita uusilla aloittavilla yrityksillä. Mentorointijärjestelmät auttavat kääntämään idean kannattavaksi liiketoiminnaksi, koska sijoittajat eivät kiirehdi osallistumaan rahaan pelkästään hankkeen värikkään esityksen perusteella.
Mikä tahansa, mitä he myyvät, olipa kyseessä sitten asiantuntija tai käynnistys, pitäisi olla vähän kannattavaa. Tarkastellaan ideoita indikaattoreilla, joita voit "koskettaa", on ensimmäinen askel voittoa yritykselle. Mentorointi auttaa löytämään tasapainon mielikuvituksen ja keinojen välillä saada taloudellista hyötyä tuotteesta.
Miksi tarvitset mentorointia
Mentorointi opettaa meitä ajattelemaan ja kommunikoimaan muissa luokissa. Mentorit eivät tule siitä, miten todellisuus on järjestetty, vaan siitä, miten protege käsittelee sitä. Ammatilliseen ympäristöön liittyminen on mahdotonta ilman terminologian tuntemusta. Tämä pätee erityisesti ulkomailla tapahtuvaan liiketoimintaan. Itse kuva on mielenkiintoinen. Luvut, kaaviot, taloudellisen hyödyn perustelut - kaikkien indikaattoreiden pitäisi toimia yhdessä suunnassa. Niiden pitäisi antaa sijoittajille selkeä käsitys siitä, milloin sijoitetut resurssit alkavat tuottaa voittoa. Siksi sanojen "jos", "sitten" subjunktiivinen tunnelma katkaisi välittömästi mentorien edun.
Mentorointi on kannattava liiketoiminta. Ilmaisten palveluiden avulla käynnistys voidaan luoda jopa viikon kuluttua. Mentoriryhmä voi työskennellä samanaikaisesti eri kehitysvaiheessa olevien projektien kanssa. Yhteistyön ensimmäisinä viikkoina viestintä tapahtuu tiiviimmin ja liiketoiminnan kasvaessa se voi olla luonteeltaan neuvoa-antavaa.
Käytännön neuvoja annetaan kaikilla aloilla: miten verohelpotuksia saadaan tai käytetäänkö voittoja bitcoinien ostamiseen. Mentorointiohjelma päättyy eräänlaiseen "julkaisuun", jonka jälkeen hiljattain lyötyneet liikemiehet menevät ilmaiseen uimiseen. Onnistuneet aloittelijat innostavat molempia osapuolia tekemään yhteistyötä.
Jokainen käynnistys on enemmän kuin yksilöiden summa. Kehitysstrategian kehittäminen on vasta alkua. Menestys toimii siellä, missä on kiistaton lahjakkuus. Kehitystyöryhmän on löydettävä markkinoinnin tai myynnin "tähti", joka auttaa kääntämään tuotteen tavallisesta valtakunnasta ylimääräiseen.
Sinun täytyy houkutella lahjakkaita ammattilaisia, jotka eivät useinkaan tunnusta pienintäkään väkivaltaa yksilöä vastaan. Mentorointi ei estä yksittäisiä taipumuksia, vaan voit luoda kehityskuvion. Valitse suunta, jolla projekti muuttaa maailmaa ja tekee ihmiset onnellisemmiksi.
Mentorointisuhteet antavat aloittelijoille välttämättömän edun kilpailijoiden kanssa. Kaikki toimet, jotka auttavat tässä, ovat sopivia. Mentorointi on elämän todellisuus, joka on jossain määrin erilainen kuin menestyksen yleiset käsitteet. Tämä elämä itse. Mentori ei ole hirviö tai robotti. Hän on elävä ihminen. Hän myös väsyy ja voi olla kova. Mutta tämä on ainoa tapa kasvaa.
