Esimerkkejä työntekijän henkilökohtaisista ominaisuuksista jatkaakseen

Työnhakijoilla on usein kysymys, mitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia voidaan osoittaa ansioluettelossa, ja mitkä niistä ovat parempia olla hiljaa.

Ensimmäinen valintavaihe on erittäin tärkeä.erityisesti vakavissa yrityksissä ja vastuullisissa tehtävissä.

Siksi palautus on kirjoitettava asianmukaisesti ja tarkistettava huolellisesti.

Olisi hyödyllistä käyttää psykologisia menetelmiä, joiden avulla voit luoda enemmän itsestäsi. suotuisa vaikutelma.

Mitä määritellä?

Mitä tämä merkitsee ehdokkaalle ja yritykselle?

Miksi määrittelen uudelleen niiden ominaisuuksia?

Ensi silmäyksellä näyttää siltä, ​​että riittää, kun luetellaan työkokemus, suoritettu koulutus, käytettävissä olevat todistukset ja Rekrytoija voi tehdä valinnan.

Henkilöstöpäällikkö keskittyy paitsi työkokemukseenMutta myös onko sopiva tiettyyn asemaan kokonaisuutena.

Osaava johtaja valitsee tiimin, jotta työntekijät eivät vain löydä yhteistä kieltä keskenään, vaan voivat myös toimia tehokkaasti organisaation hyväksi. Ja tämä on henkilöstöjohtajan vaikein tehtävä.

Jotkut ammatit vaativat taitoa helposti. löytää yhteinen kieli ihmisten kanssa. Muissa tehtävissä on tärkeää olla tarkkaavainen, kärsivällinen ja korkeatasoinen vastuu. Myös tapa, jolla kommunikoit tiimin kanssa, on yhtä tärkeä, varsinkin jos on ryhmäryhmä edessä.

Mitä sinun tarvitsee määrittää lisää henkilökohtaisia ​​tietoja itsestäsi:

• työnantaja haluaa tietää, kuinka sosiaalisesti aktiivinen olet;
• hän haluaa nähdä, miten arvioit itsesi;
• Työnantajalle on tärkeää, että vastaat tiettyyn asemaan henkilökohtaisen ominaisuutesi mukaan;
• hän haluaa tietää, oletteko todella valmis työskentelemään sellaisessa asemassa, jota haet tai sinulla on epäilyksiä.

Jatka on ensimmäinen vaihe työnhakijan valinnassa, siksi kiinnitetään huomiota mihinkään, jopa ensi silmäyksellä, merkityksettömiin asioihin.

Ominaisuudet, jotka näyttävät positiivisilta tai neutraaleilta, voivat tulla este mennä töihin.

Tai päinvastoin, negatiivisilla ominaisuuksilla voi olla etu joissakin asemissa.

Työnantajan vaatimukset

Liiketoiminnan ominaisuuksiin kuuluvat ne kyvyt, jotka auttavat henkilöä suorittamaan hänelle osoitetun tehtävän ja työskentelemään tietyssä asemassa. Toistaa suuren roolin erityisopetus, aiempi kokemus työtä.

Ammatti- ja liike-elämän taitoja arvioitaessa rekrytoija keskittyy siihen, mitä etuja hakija voi tuoda yritykselle, onko se kannattavaa palkata ja kouluttaa.

Väärä työntekijöiden valinta - tämä on menetys ensimmäisessä rahan ja yrityksen voiton paikassa, tarve etsiä uutta henkilöä.

Jokaisella viestillä on joukko edullisia ominaisuuksiatyöntekijän on oltava:

• vaadittu ja toivottu koulutusaste;
• kokemus tällaisesta toiminnasta tai sen lähellä;
• tiettyjen kykyjen läsnäolo - jos sinulla ei ole kokemusta, mutta ominaisuudet antavat sinulle mahdollisuuden opettaa oikeita taitoja, niin on mahdollisuus, että sinut hyväksytään tehtävään;
• henkilökohtaiset ominaisuudet - joissakin tapauksissa jopa hermoston piirteet, stressiä kestävät resistenssit arvioidaan;
• hakijan valmiudet työskennellä tietyssä asemassa ja edustetussa yrityksessä.

Ei ihanteellisia ehdokkaitaMutta tietyissä tehtävissä työskentely on sopivinta. On niitä, jotka eivät voi työskennellä tietyssä erikoisalassa persoonallisuutensa, psyykensä, kykyjensä ja aiemman kokemuksensa vuoksi.

Henkilökohtaisten ominaisuuksien lisäksi myös motivaatio paljastuu - onko hakija todella halunnut saada työtä tai hän epäilee sen tarvetta.

Mitä kirjoittaa?

Joten, ennen kuin jatkat, ja on vaikea tehtävä: mitä siinä määritellä. Älä kirjoita liikaa henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, pystyä valitsemaan perusasiat ja ne, jotka ovat tärkeimpiä valittuun kohtaan.

Optimaalinen numero on viisi. Työnantajan on siis helpompi navigoida persoonallisuutesi arvioinnissa, ja hän näkee, että pystyt järkevästi lähestymään niiden ominaisuuksien kuvausta.

Jos työntekijä kirjoittaa liian paljon positiivisia ominaisuuksia itsestään, tämä voi osoittaa, että hän haluaa näyttää itsensä mahdollisimman paljon. suotuisammassa valossaja että hänen on vaikea valita tärkeimpiä ominaisuuksiaan.

Positiiviset vahvuudet

Mikä on myönteistä kirjoittaa itsestäsi, henkilöstöpäällikölle, kun haet työpaikkaa kiinnitti huomiota sinulle? Ensinnäkin, tutki vaatimukset, joita haluat hakea.

Mitä työnantaja odottaa sinulta? Katsokaa vaatimuksia, joita yritys tekee työntekijöilleen.

Jos sinulla on mahdollisuus puhua menneiden ja nykyisten työntekijöiden kanssa. Tämä voidaan tehdä sosiaalisissa verkostoissa löytämällä erityisiä ryhmiä.

Jos olet juuri aloittamassa töitä, olkaa sitten urasi alussa parhaita ominaisuuksia voidaan harkita:

• kyky oppia;
• kyky sopeutua yritysvaatimuksiin;
• kyky löytää yhteinen kieli tiimin kanssa, liittyä työympäristöön;
• täsmällisyys;
• rehellisyys;
• avoimuus viestintään;
• keskittyä;
• epätyypillinen lähestymistapa työhön - tämä on erityisen tärkeää luovissa ryhmissä.

Johtajalle perusominaisuudet ovat hieman erilaiset:

• ajattelun joustavuus, kyky selviytyä monimutkaisista tehtävistä;
• jännitysresistanssi;
• johtajuusominaisuuksien, karismin esiintyminen;
• riippumattomuus;
• kyky ratkaista epätyypillisiä tehtäviä;
• kyky johtaa tiimiä, kyky löytää lähestymistapa eri työntekijöihin;
• ymmärrystä sille osoitetusta vastuusta.

Jos asema sisältää työtä ihmisten kanssa, viestintätaidot ovat hyöty. Siinä otetaan huomioon myös konfliktien puuttuminen, kyky ratkaista riidat rauhallisesti.

Työnantaja voi kysyä, mistä syystä lopetat ja onko hahmosi häiritsevä tiimin työtä.

Negatiiviset ja heikot näkökohdat

Negatiiviset ominaisuudet jatkossa on myös kuvattava. Ja tässä hakijan on oltava erityisen varovainen. Ei tapahdu että henkilöllä ei ole mitään negatiivisia luonteenpiirteitä.

Yhteenvedossa ne on määriteltävä, mutta sinun on valittava ne Älä luovuta työnantajaa. Toisin sanoen positiivisten ominaisuuksien täytyy erottua, ja negatiiviset tulevat lisäykseksi, persoonallisuuden piirteiksi, jotka voidaan sietää.

Negatiivisten ominaisuuksien joukossa Voit määrittää seuraavat:

• vaatimattomuus;
• pedanttisuus;
• perfektionismi;
• työkokemuksen puute.

Persoonallisuuden negatiiviset näkökohdat voidaan tulkita.

Esimerkiksi siinä, mitä ilmaistaan pedanttisuus - pidät täydellisestä järjestyksestä työpöydälläsi.

Toisin sanoen yksilön omaisuus näyttää olevan negatiivinen, mutta voi hyödyttää työprosessia.

Tärkeimmät ominaisuudet

Perusominaisuutesi pitäisi näkyä ansioluettelossa. Perinteisesti ne voidaan jakaa neljään tyyppiin:

Asenne muihin ihmisiin:

• viestintätaidot;
• Koska konfliktin;
• kyky löytää yhteinen kieli kollegojen kanssa;
• kyky ottaa yhteyttä asiakkaisiin ja saavuttaa tuloksia;
• liikearvoa.

Asenne työhön:

• vastuu;
• jännitysresistanssi;
• täsmällisyys;
• siisteys;
• care;
• sitkeyttä;
• kiinnostusta kantaan;
• saavutusten motivaatio;
• halu oppia.

Asenne asioihin ja yrityksen omaisuuteen:

• säästäväisyys;
• siisteys;
• pedantry - kyky ylläpitää järjestystä työpaikalla;
• Rehellisyys - ei halua varastaa;
• toimivaltaisen työtilan organisoinnin.

Asenne itsellesi:

• luottamus;
• tarkoituksenmukaisuus - hän tietää mitä haluaa;
• kunnioittaa itseään;
• tiettyyn paikkaan vaadittavien kykyjen läsnäolo;
• asianmukainen arviointi itsestään ja heidän valmiuksistaan.

lisä-

Lisäominaisuudet mahdollistavat täydellisemmän persoonallisuuden ominaisuuksien paljastamisen vähentää negatiivisten ominaisuuksien vakavuutta.

He voivat kertoa luovien kykyjen läsnäolosta, kurssien kulusta, jotka eivät liity suoraan heidän asemaansa, mutta antavat hakijalle joitakin etuja.

Tämä voi olla englannin kielen, urheilun, matkustamisen, vapaaehtoistyön tuntemus.

Korosta yrityksesi puolella. Vaikka jotkin taidot ja taidot näyttävät merkityksettömiltä, ​​ilmoita ne - tämä voi olla plus.

Lisäksi, jos et sovi yhteen paikkaan, on todennäköistä, että sinulle tarjotaan toinen esitetyn ominaisuuden mukaisesti.

esimerkkejä

Tytöille

Kuten jo mainittiin, tiettyjen ominaisuuksien läsnäolo riippuu monesta näkökulmasta kantajan asemasta.

Tytöille on ensinnäkin tärkeää olla vaatimattomuus.

luovat ryhmät voi kiinnittää huomiota yksittäiseen vaatetustapaan. Liiketoiminnassa on suositeltavaa käyttää tiukkoja vaatteita, joissa on vähintään koristeet ja kirkkaat elementit.

Odotetaan tyttöjä suorituskyky, viestintätaidot. On tärkeää pystyä soveltamaan itseäsi tiimissä, ei erottelemaan siitä ja etsimään yhteistä kieltä jäsentensä enemmistön kanssa.

Tytöt toimivat usein myyjinä. Kehittyneiden viestintätaitojen, ystävällisyyden ja viehätyksen ansiosta heille on helpompi löytää yhteinen kieli asiakkaiden kanssa.

Jos tyttö on pedagogisen erikoisalueen edustaja, tarvitaan kärsivällisyyttä, rakkautta lapsille, kiinnostusta opetukseen ja erityisosaamisen läsnäoloa. Kokemus ei ole aina tärkeää., mutta halu työskennellä ja kehittyä tietyssä asemassa on tärkeä.

Johdon ominaisuuksien läsnäololla tytöille tehdään vähemmän vaatimuksia kuin vahvemmalle sukupuolelle. Poikkeuksena ovat johtotehtävät sekä valmennukseen ja valmennukseen liittyvät erikoisalat.

siten, luettelo tärkeimmistä ominaisuuksista naisille se näyttää näin:

• täsmällisyys;
• sitkeyttä;
• viestintätaidot;
• ystävällisyys.

Ei kuitenkaan voida sanoa, että on vain miesominaisuuksia ja vain naisia, monessa suhteessa kaikki riippuu asemasta.

Mies

Miehet yleensä tekevät enemmän vastuullisia kantoja.

varten rakennus- ja tekniset erikoisalat Seuraavat ominaisuudet ovat tärkeitä:

• care;
• vastuu;
• hyvä fyysinen valmistelu;
• työkokemus ja koulutus.

Johtamisominaisuudet ovat hyödyllisiä. Lasketaan myös mitään huonoja tapoja.

Päälle

Yrityksen menestys ja tiimin yhteenkuuluvuus riippuvat suurelta osin johtajasta. Siksi vakavassa asemassa valinta tehdään eniten huolellisesti.

Näyttää siltä, ​​kuinka helposti ja nopeasti hakija rakentaa viestintää. Onko hänellä pelkoja, epäilystäkään - nämä ominaisuudet ovat este johtajuutta kohtaan.

Pään on oltava vaativamutta samalla pystyä näyttämään joissakin hetkissä pehmeyttä ja hemmottelua tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tehokkaan tiiminhallinnan saavuttamiseksi.

Despotin päällikkö pitää henkilöstön pelossa, mutta pelko tulee esteeksi suurille saavutuksille ja vaikuttaa henkilöstön vaihtuvuuteen. Liian pehmeä ohjaaja ei myöskään voi hallita henkilöstöä tehokkaasti ja seurata niiden toimintaa.

Korkeassa asemassa on tärkeää olla korkea energian taso, koska työ vaatii korkeaa tuottoa ja liittyy jatkuvaan liikkeeseen ja stressiin.

Tärkeä ominaisuus on itsenäisyys. Pääjohtajan on luotettava itseään päätöksenteossa. Hänen pitäisi pystyä ottamaan vastuunsa toimistaan, ei epäilemään valintaa ja antamaan esimerkin muille työntekijöille miten toimia.

Riippumaton johtaja yrittää ottaa vastuu korkeamman tason alaisilla tai johtajilla, jotka lopulta johtavat rahan menetykseen ja tehottomaan työhön.

Näin ollen kyky säveltää ansioluettelo oikein ja syöttää siihen tarvittavat ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet - hakijan tärkeän laadun.

Kuinka tehdä hyvä yhteenveto: