Ihminen päivittäin saapuu viestintään, tapaa uusia ihmisiä.
Joskus viestintä tapahtuu on väärinkäsitysmikä johtaa konflikteihin.
Jos samanaikaisesti yksilö on suorittanut tiettyjä tehtäviä, tapausta pidetään roolipohjaisena. Psykologit kutsuvat tiettyjä rooliristiriitoja, joista kullakin on joitakin erityispiirteitä.
käsite
Rooliristiriita on tilanne, kun henkilö suorittaa tietyn sosiaalisen roolinmutta se ei täytä hänen etujaan tai sisäisiä asenteitaan, tai henkilö ei yksinkertaisesti selviä hänelle osoitetuista tehtävistä, mikä merkitsee erityistä roolia.
Psykologit kutsuvat itsensä toteutumisen roolia yhteiskunnassa niiden vahvuuksien, luonteen, henkilökohtaisten ominaisuuksien mukaisesti.
Jos henkilö ei pidä roolista enää, negatiiviset tunteet kertyvät sisälle, tietyt asetukset tulevat näkyviin. Yksilöllä on stressiä, joka kehittyy kriisiksi. Tämän seurauksena henkilö voi siirtyä pois roolista.
Esimerkiksi: henkilö ei halua olla opettaja, mutta olosuhteet tekevät hänestä työtä tällä ammatilla. Hän harjoittaa rakkautta suorittaa roolin, jota hän ei pidä.
Tämän seurauksena hän joko sovittaa asemansa tai löytää toisen työpaikan, lakkaa olemasta opettajan rooli.
Syyt ja merkitys
syyt Tietoristiriidat ovat:
- ristiriitaisuuksia, jotka alunperin sisällytettiin rooliin;
- ristiriidat, jotka syntyvät yhteiskunnan aseman ja sen käsityksen välillä;
- ristiriitaisuuksia, jotka johtuvat useiden roolien läsnäolosta kerralla, mutta ne eivät voi olla rinnakkain.
Pääsääntöisesti muodostivat perustan yhteiskunnalle, säännöt painostaa henkilöä. Jos rooli vaatii monimutkaisten toimien suorittamista ja henkilö ei pysty selviytymään niistä, ei vain sisäinen konflikti synny - kokemus, vaan myös ulkoinen, kun yhteiskunnan tuomitseminen ilmenee.
Toiset arvioivat yksilön toimia ja ovat joskus hyvin tuomittuja, mikä vain vahvistaa rooliristiriitoja.
Rooliristiriidat esiintyy ristiriitaisuuksien takia persoonallisuuden rooliasemien, sen ominaisuuksien ja vastaavan roolipelikäytännön välillä.
Kuitenkin rooliristiriidat ovat joskus tarpeellisia yksilöille ymmärrä itsesi ja ymmärrä, onko valittu rooli-ottelu vai onko sitä muutettava.
Henkilön sosiaalisista rooleista tässä videossa:
luokitus
Psykologit erottavat seuraavat rooliristiriidat:
- intrarole. Näkyy, kun yhteiskunnallinen rooli merkitsee monimutkaisia suhteita ja ristiriitaisia odotuksia yhteiskunnassa.
- inter-asema. Se tapahtuu, jos yksilöllä on useita sosiaalisia rooleja kerralla ja niillä on yhteensopimattomia vaatimuksia.
- Henkilökohtainen roolipeli. Se tapahtuu, jos rooli ei vastaa yksilön arvoja ja tarpeita.
Myös asiantuntijat korostavat tilanteellisen roolin konflikti. Se tapahtuu, kun henkilö löytää itselleen uuden roolin, mutta ei voi täyttää sitä, koska hän muistaa vanhan roolin.
Henkilö harjoittaa uusia velvollisuuksia ja ei ole valmis ilmentymään välittömästi.
Esimerkkejä ja ratkaisumenetelmiä
On monia roolipelien ristiriitoja eivät vaikuta vain aikuisiin vaan myös nuoriin. Tällaisten tilanteiden ratkaiseminen on mahdollista, jos teet jonkin verran työtä.
kiipijä
Esimerkki tällaisesta konfliktista on ammatillinen nainen.
Hän on saavuttanut korkeudet urallaan, mutta kun hän tulee kotiin, hän on täysin ei selviydy vaimon tai äidin roolista.
Hänen on vaikea kommunikoida lasten kanssa, kokata ruokaa, puhdistaa asuntoa. Hänellä ei ole tarpeeksi aikaa tähän, tai se on yksinkertaisesti menetetty äidin tai vaimon roolissa.
Voit ratkaista tämän tilanteen levittää joitakin kotityöjä aviomiehen ja lasten välilläjos nainen ei pysty selviytymään yksin tai nainen itse tarvitsee nähdä enemmän etuja vaimon ja äidin roolissa.
Luultavasti nämä tehtävät, joita hän ei pidä, on välttämätöntä näyttää heille hänelle positiivisen valon: järjestää perhelomat, piknikit, tee lahja omin käsin, huolehdi.
Sitten hän haluaa tämän roolin enemmän, hän haluaa näyttää itselleen enemmän perheensä kanssa.
Pienet voitot vaimon tai äidin roolissa auttavat häntä erityisesti., nimittäin maukas keitetyt lounas, merkittävä apu lapsille kotitehtävissä, käsityö. Sukulaiset arvostavat varmasti tätä, mikä varmasti miellyttää naista.
teini-ikäinen
Toinen esimerkki tällaisesta konfliktista on kypsyvä nuori mies.
Hän on tottunut käyttäytymään teini-ikäisenä, myöntää vapauden, pitää hauskaa, ei ajattele vakavia elämänkysymyksiä, mutta se vie vähän aikaa ja yhteiskunta vaatii hänelle tiettyä vakavuutta.
Ympäristö voi painaaammatin valinnasta, toiminta-alasta, perheen luomisesta. Henkilö ei voi kypsyä sisäisesti tällaisiin kysymyksiin, mutta hänet pakotetaan.
On käynyt ilmi, että hän ei täytä roolia, jonka ikä asettaa hänelle, sisäisten tunteiden ja yhteiskunnassa vakiintuneiden käsitteiden välillä on ristiriita.
Tämän konfliktin ratkaisemiseksi sinun on lopetettava painostus henkilölle antaa mahdollisuuden tietylle vapaudelle. Tulee aika, henkilö itse alitajuisesti suorittaa ikää vastaavan roolin.
Hän ratkaisee tietyt asiat., välttää sisäisiä kriisejä ja stressaavia tilanteita. Joskus nuoret tarvitsevat aikaa löytääkseen itsensä ja kokeilla tiettyä roolia.
Joskus hän joutuu täysin odottamattomaksi jopa perheensä kanssa. Yksilön valinnan pitäisi kuitenkin tehdä vain itse, ilman painetta häntä kohtaan.
Ammatin vaihto
Yhtä mielenkiintoinen esimerkki on tilanne, jossa yksilö muuttaa ammatillisen toiminnan alaa.
Eräs erikoisuus merkitsi tiettyjä velvollisuuksia, mutta ammatin muutoksella he muuttivat, ja yksilön on tottuttava uuteen rooliin.
Hyvin usein henkilö ei ole valmis tällaisiin muutoksiin.: hän muistaa vanhan roolin ja ei noudata uutta. Tämä voi aiheuttaa tiettyjä väärinkäsityksiä yhteiskunnassa.
Voit ratkaista ongelman anna ihmiselle aikaaniin hän tottuu uuteen, sopeutuu uusiin olosuhteisiin. Jos hän ei täysin ymmärrä, että hän tarvitsee häntä, hänen pitäisi sanoa tämä varovasti ja välttää stressaavia tilanteita.
Uutta roolia tutkitaan asteittain ja yksilö hyväksyy sen. Hän ei halua osallistua hänen kanssaan ja hän on yllättynyt siitä pelosta, joka häiritsee häntä aiemmin.
Miten välttää?
Rooliristiriitojen välttämiseksi on pidettävä mielessä useita periaatteita:
- Pitäisi jakaa perheen, ystävien epäilyksiä, jotka häiritsevät. Toisten ymmärtäminen, heidän neuvonsa voivat saada luottamusta kykyjään, auttaa pääsemään eroon levottomuuksista. On erityisen tärkeää, jos henkilö kertoo perheelleen kokemuksistaan. Heidän neuvonsa voivat olla arvokkaimpia.
- Sinun täytyy oppia kuuntelemaan toisia, jotta he voivat löytää heidän kanssaan yhteisen kielen.. Silloin kun vaikeuksia syntyy heidän potentiaalinsa toteuttamisessa, yhteiskunta ei tuomitse, vaan antaa tukea. Kyky rakentaa viestintää, ei piilottaa kaikkien muiden jännitystä voi todella auttaa, hyötyä.
- On välttämätöntä rakastaa kaikkia rooleja, löytää heille omia etuja.. Tässä tapauksessa on helpompi käsitellä näitä tai muita tehtäviä. Yksilön täytyy nähdä rooli uudessa valossa, hänen täytyy rakastaa häntä, kokea myötätuntoa. Jos tätä ei voida saavuttaa, on järkevää miettiä roolien muuttamista.
- Jos henkilö on muuttanut ammatillista toimintaa, on aloitettava uuden roolin hallitseminen. Meidän on otettava tämä uusi kokemus - myönteisesti. Negatiivinen asenne johtaa varmasti sisäiseen konfliktiin.
Tottumalla johonkin uuteen auttaa motivaatiota ja energiaa, joten pelko ja ahdistuneisuus voivat vain estää kehitystä.
Ennaltaehkäisyllä pyritään myös torjumaan sisäisiä levottomuuksia, kokemuksia. Meditaatio, jooga ja pilates auttavat. Ahdistuksen ja pelon vähentäminen auttaa rauhallisempi, positiivisempi roolisi suhteen.
Jos sisäinen konflikti kehittyy, ota yhteyttä psykologiin ongelman ratkaisemiseksi.
Rooliristiriidat tapahtuvat usein: he voivat esiintyä paitsi aikuisilla, sisäisesti kypsillä ihmisillä, mutta myös nuorilla, jotka oppivat vain kokeilemaan uusia rooleja, tottua aiemmin tuntemattomaan, oppimaan käyttäytymään tietyllä tavalla yhteiskunnassa.
Selviytyä tällaisista tilanteista on täysin mahdollista. Tärkein virheyksilöiden sallima on yrittää ratkaista ongelma yksin, etsimättä apua sukulaisilta väärinkäsityksen pelon vuoksi.
Ottaen huomioon tietyt olosuhteet, tutkiessaan itseään ja puhumalla sukulaisilleen, henkilö tulee rakentavaan ratkaisuun, joka nopeutuu nopeammin ja sisäinen konflikti ratkaistaan. Jos et taistele, kriisin voittamiseksi ja stressi ei onnistu.
Video kuvaa lyhyesti ja selkeästi roolijännityksen ja rooliristiriidan olemusta:
