Valmennuksen käsite tuli elämäämme tiiviisti, mikä edustaa mahdollisuutta kehitykseen yhteistyön, ei oppimisen kautta. Yhdessä hänen kanssaan esiintyi sanoja "valmentaja" ja "valmentaja", jotka kylvivät sekaannusta kaupunkien keskuudessa. Mitä nämä nimet tarkoittavat? Onko mahdollista sanoa, että valmentaja on sama valmentaja? Vai ovatko hänen tehtävänsä erilaiset? Milloin he etsivät valmentajia? Miten löytää tämän alan ammattilaisia? Kuinka vaikeaa on tulla valmentajaksi? Yritämme vastata näihin vaikeisiin kysymyksiin.
Kuka on valmentaja?
Valmentaja on konsultti, joka yksilöllisesti auttaa ratkaisemaan ammatillisia tai henkilökohtaisia tehtäviä. Valmentaja on valmentaja, joka tekee työnsä konsulttina eikä valmentajana. Niinpä hänen työnsä eroaa valmentajan ryhmämenetelmistä, koska se liittyy läheiseen yksittäiseen viestintään.
Kuinka tiiviisti valmentaja on vuorovaikutuksessa seurakuntansa kanssa tuo hänet lähemmäksi mentorin roolia. Tärkein ero on kuitenkin valmentajan työn menetelmä. Jos mentorin pitäisi siirtää elämänkokemuksensa tai viisautensa, valmentajalla ei sitä vastoin ole oikeutta ilmaista mielipiteensä, tuomita keskustelukumppani. Hänen pääasiallisena tehtävänä on aktivoida asiakkaan sisäiset varaukset ja auttaa häntä paljastamaan oman potentiaalinsa.
Valmentajan työmenetelmät
Valmentajan ja asiakkaan välinen vuoropuhelu on kaikkien mahdollisten tieteenalojen osaaminen, joka liittyy henkilön psykologiaan, hänen käyttäytymisensä ja ajattelunsa ymmärtämiseen. Ammattivalmentajan on autettava henkilöä, joka ei millään tavalla häiritse hänen päätöksentekoa. Ja se on todella vaikeaa, koska asiakas pyrkii säännöllisesti tekemään tyhmyyttä ja pilaamaan kaiken. Kuviteltavasti valmentajan työtä voidaan verrata maagiseen salkkuun, jossa ruuvimeisselistä löytyy esine laserlaskuun, mutta valmentaja ei voi käyttää niitä.
Hänellä on oikeus tarjota vain työkalu., siinä toivossa, että tätä laitetta käytetään sen tarkoitukseen. Vuoropuhelun aikana valmentaja tarvitsee kommunikoida siten, että henkilö vastaa omiin kysymyksiinsä. Mutta jos asiakas kuitenkin törmää, valmentajan on "pyydettävä" häntä, eikä anna hänen pudota.
Valmentajan tärkeänä tehtävänä on seurakunnan säännöllinen poistaminen "mukavuusalueelta". Magic "kick", joka saa sinut ajattelemaan ja tekemään jotain. Taito on "potkia" merkittävästi, mutta välttää "hauta ruumiin". Loppujen lopuksi on mahdollista siirtää henkilö, joka on lyönyt hänen halunsa jatkaa kehitystä. Ja tämä on valmentajan täydellinen epäonnistuminen, koska hänen tehtävänsä on edistynyt.
Miten löytää valmentaja?
Koska valmentajat eivät istu valtion laitoksissa, joita virallinen oppi merkitsee charlataaneina, kukaan ei hallitse heidän työnsä. Ammattilaisen löytäminen on vaikeaa, mutta realistista. Erityisesti Internet-kehityksen aikoina. Sosiaalisten verkostojen käyttäjien maailmanlaajuinen yhteisö on jo tullut joukkotiedotusvälineeksi. Se vastaa paljon nopeammin kaikkiin muodin suuntauksiin ja auttaa levittämään uutisia. Valmentajat eivät ole poikkeus, jonka tuhannet käyttäjät kirjoittavat, suosittelevat tai päinvastoin arvostelevat heidän työtä. Joten niiden palaute voi olla yksi tärkeimmistä maamerkkeistä valmentajan etsinnässä.
Toinen indikaattori on kansainvälinen sertifikaatti. Yksi maailman tunnetuimmista valmennuskeskuksista on International Coaching Federation (ICF). Tämä organisaatio harjoittaa valmennusta sekä sen kehittämistä ja popularisointia. Tätä rakennetta koulutettu henkilö, joka sai tarvittavat asiakirjat, voidaan pitää pätevänä valmentajana.
Miten tulla valmentajaksi?
Koska valmentaja on lääkärin tai opettajan kaltainen asiantuntija, heidän koulutusjärjestelmänsä vaatii hakijan huomattavia ponnisteluja. Kansainvälinen valmentajaliitto on ottanut käyttöön tiukan kolmivaiheisen koulutusjärjestelmän seuraajilleen, mukaan lukien valmentajat.
- Associate Certified Coach (ACC) - sisältää 60 tuntia koulutusta sekä 100 tuntia harjoitusta;
- Ammatillinen sertifioitu valmentaja (PCC) - osoitettu 125 harjoitteluajan jälkeen, jota seuraa 500 tuntia harjoitusta;
- Sertifioitu päävalmentaja (MCC) - myönnetty 200 tunnin opetuksen ja 2500 tunnin harjoittelun jälkeen.
Valmennuksen mestaruuden saavuttamiseksi on tarpeen antaa monta vuotta kestävää kovaa koulutusta ja itsensä kehittämistä tähän ammattiin.
Mitä taitoja valmentajat tarvitsevat?
Ammatillisen koulutuksen lisäksi valmentajan pitäisi pystyä kommunikoimaan ihmisten kanssa, sille on ominaista kehittynyt empatia ja stressiä vastustava. Ihmisen psykologian tuntemus on hyödyllistä. Siksi psykologit, opettajat ja lääkärit saavuttavat menestyksen tässä ammatissa. Mutta ei vain näiden erikoisuuksien ansiosta voit tulla hyväksi valmentajaksi.
Henkilön, joka valitsee tämän erikoistumisen, tulisi olla hyvin perehtynyt hänelle osoitettuihin asioihin. On yksi asia auttaa teini-ikäistä etsimään tyttöä tai ystäviä, ja toinen auttaa miljardööriä kehittämään transkontinentaalista yritystä. Vaikka työn periaatteet kummassakin tapauksessa eivät ole kovin erilaisia. Filantropiaa, asiakaslähtöisyyttä ja maagisia "potkuja" ei ole peruutettu.
Valmentaja on hyödyllinen ratkaisemaan useita kysymyksiä. Se auttaa sekä henkilökohtaisen elämän parantamisessa että yrityksen hyvinvoinnissa tai siirtymässä urakehitykseen. Valmennusmenetelmät toimivat eri tavoin kuin mentorien ja valmentajien arsenaali. Ensinnäkin tämä johtuu valmentajien ominaisuudesta.
He eivät opeta ja eivät pyydä, vaan taitavasti ohjaavat henkilöä omien tietämyksiään ja taitojensa avulla. Lisäksi valmentajat työskentelevät vain yksittäin, ilman yhtään ryhmää tai yleisöä. Niitä voidaan pitää yhtenä korkeimmista valmennustietojen tasoista. Näin ollen tällaiset asiantuntijat eivät ole niin yleisiä.
