Hei, toivotan sinut tervetulleeksi seuraavan artikkelin sivulle anti-HR-syklistä (jakson pääartikkeli: miten onnistuneesti suorittaa haastattelu työssä). Täällä puhumme miten tehdä hyvä ansioluettelo toimimaan. Anti-HR-sarjan aiheita seuratessani puhun temppuja, jotka tekevät ansioluettelosi houkuttelevammaksi potentiaaliselle työnantajalle.
Selitän, miten luodaan ansioluettelo ilman kokemusta, miten "vetää" tämä kokemus itsellesi, puhun siitä, mitä pisteitä voit liioitella, ja missä sinun ei pitäisi tehdä sitä ja mitä sanoja on parempi käyttää, jotta HR-ra saataisiin huomiotta ja että kiinnostui sinusta ja kutsui sinut haastatteluun. Pohdin myös tyypillisten virheiden tarkastelua, kun jatkat. Tässä artikkelissa selvitän yleisimpiä, mielestäni virheet luodessasi ansioluetteloa ja kertoa, miten ne voidaan välttää.
Mitä pitäisi jatkaa?
En aio käsitellä yhteenvedon valmistelun muodollisia näkökohtia, esimerkiksi mitä pitäisi olla fontti ja mitkä ovat kohdat, niin paljon materiaalia tästä aiheesta. Anti-HR-syklin puitteissa puhuin tavallisesti siitä, mitä ei yleensä käsitellä sellaisissa arkaluonteisissa kysymyksissä, kuten esimerkiksi onko mahdollista valehdella haastattelussa. Siksi en häviä ilmeiseen, kosken niitä vain lyhyesti, ja kerron teille tarkemmin, mitä tuskin kukaan kertoo.
Seuraavaksi luetellaan useita virallisia vaatimuksia kirjoittamisen jatkamiseksi.
rakenne
Ensinnäkin ansioluettelon pitäisi vastata tiettyä rakennetta. Kaikki pitäisi sijoittaa hyllyille, tätä näkökohtaa tulisi käsitellä huolellisesti. On välttämätöntä, että kaikki pääkohdat ovat läsnä, kuten koulutus, avaintaidot, aiemmat työpaikat, suositukset jne. Älä ole laiskoja täyttämään kaikki: ylimääräinen tunti, joka on käytetty ansioluettelon valmistelun aikana, enemmän kuin maksaa tulevaisuudessa, koska mitä työtä etsit riippuu ansioluettelostasi. Täällä en mene syvälle kysymykseen rakennetta koskevista vaatimuksista, koska aihe on hieman erilainen, sanon vain, että ansioluettelosi olisi täytettävä nämä vaatimukset.
Lisäksi on nyt monia työnhakuportaaleja, ja nämä verkkopalvelut tarjoavat sinulle valmiita jatkolomakkeita, sinun täytyy vain täyttää se. Joten kaikki on tullut helpommaksi.
yksityiskohdat
Tiivistelmän tulisi olla erityinen. Ei ole tarpeen täyttää sitä vain yleisillä lauseilla, se on ehdottomasti vastattava kysymyksiin: mitä teit aikaisemmin? Mitkä ovat saavutuksesi? Mitä ne ovat? Mitkä ovat avaintaitosi jne. Vain yleiset lausekkeet voivat luoda vaikutelman, että yrität peittää kokemuksen tai käytännön tietämyksen puuttumisen.
Työn sovittaminen
Yhteenvedon ei tarvitse olla totta. Ja miksi hän on? Sen on yksinkertaisesti vastattava tiettyä avointa työpaikkaa: kokemustasi, taitojasi - kaiken on täytettävä uuden potentiaalisen työpaikkasi mielestänne asettamat vaatimukset. Tämä on tärkeä asia, lopetan tämän myöhemmin yksityiskohtaisemmin.
Yleisimpiä vaatimuksia, kaikki, niin annan joitakin vinkkejä siitä, miten voisit tehdä ansioluettelosi houkuttelevammaksi HR: lle
Jatka vinkkejä
HR optimoi jatkaa
Oletko kuullut tällaisesta termistä SEO-optimoinnin? Anna vähän puhua siitä, mitä on analogian rakentaminen. Tätä lyhennettä venäjän kielellä kääntämällä se tarkoittaa "hakukoneiden optimointia [verkkosivustoa]", tämä on joukko toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on varmistaa, että sivustossasi on parhaat mahdollisuudet hakukoneiden tuloksissa tietyissä kyselyissä. Olet esimerkiksi päättänyt myydä Neuvostoliiton kameroita Internetin kautta. Miten ihmiset saavat tietoa tarjouksestasi? Toisin, ehkä ystäviltä, ehkä mainonnalta, mutta mukaan lukien, he saavat sivustollesi kirjoittamalla Yandex tai Google “Buy Soviet Camera”. Ja olet kiinnostunut hakukoneesta, joka antaa sivustosi osoitteen vastauksena tähän pyyntöön. Voit tehdä tämän tekemällä työtä, jota kutsutaan nimellä SEO.
SEO: n yksi osa on optimoida sivustosi teksti avainpyyntöjä varten. Karkeasti, sinun on käytettävä avainsanaa (esimerkiksi "Neuvostoliiton kamerat") sivuston tekstissä tietty määrä kertoja, jotta hakukone (hakukoneohjelma, joka skannaa sivustosi, määrittelee sen aiheen) "ymmärtää", että Web resurssi on omistettu tälle aiheelle, eikä kadonneiden lemmikkien etsimiselle, ja se on määrittänyt sille sijainnin hakutuloksissa käyttäjien vastaavien pyyntöjen osalta.
Jatka myös, yritä käyttää siinä tiettyjä avainsanoja, joiden mukaan HR-ry ymmärtää, että voit lähestyä tätä avointa työpaikkaa! Luuletko, että he lukevat jokaiseen jatkoon? Näiden asiakirjojen massa kulkee niiden läpi joka päivä, luetaanko he kaikki huolellisesti? Ne voivat myös olla "laiska", ja he luultavasti lukevat sen vinosti. Siksi tee heidän silmänsä kiinni siitä, mitä he etsivät.
Annan esimerkin. Haluat saada työpaikan "analyytikko varastossa", tämä asiantuntija on velvollinen optimoimaan varaston työn, toisin sanoen jossakin on jonkinlainen varasto ja yritys etsii jotakuta, joka voisi järjestää prosessit tällä alueella, jotta kaikki menee nopeammin, tehokkaampi ja maksaa vähemmän rahaa. Mitkä ovat avainsanat? Tämä on "optimointi" ja "varasto". HR-romille annettiin tehtäväksi löytää tällainen työntekijä.
Harvoin tapahtuu, että hän ymmärtää avoimen työpaikan alaa, jota varten hän etsii henkilöä. Erityistapauksessa hän voi olla tietämätön siitä, että tällaiset sanat "tehokkaiden järjestelmien käyttöönotto varastonpitäjien työhön ja niiden jakelu piirien välillä" ovat varaston optimointi. Jos siis muotoilet kaiken niin, HR-silmä tuskin pysähtyy ansioluettelosi. Sinun on aloitettava ymmärryksestään tai vapaan työpaikan kuvauksesta tai yleisesti käytetyistä ammatillisista termeistä, jotta ymmärrät, mitä sanoja työnantajasi käyttää. Niiden on joko täytettävä kuvaukset tai noudatettava yleisesti hyväksyttyä terminologiaa, joka on ymmärrettävissä useimmille.
Siksi meidän pitäisi toistaa esimerkki ”Varastonpitäjien työskentelyn optimointi varastoissa ja varastotyöntekijöiden jakelun järjestäminen sivustoille”. Sinun ei tarvitse olla rohkea, vaan HR ei ole Yandex-robotti. Ammattilaisena voi olla selvää, että varastonpitäjä on vain varastossa, mutta tämä ei ole kaikille selvää, HR etsii sanoja kuten "varasto" ja "optimointi".
Mutta sinun ei tarvitse sotkea ansioluettelosi hyvin usein käytetyillä avainsanoilla, olet todennäköisesti nähnyt tällaisia tekstejä Internetissä, missä usein sama sana esiintyy. Älä siis käytä niitä maltillisesti. Muista, että yhteisen terminologian käyttö ei saa tehdä tekstistä liian yleistä ja abstraktia. Esimerkiksi ”materiaalivirtauksen liikkeen optimointi syöttöpisteiden kautta” on hyvin kaunis ja tieteellisesti terve, mutta yleensä, mutta sinun on noudatettava erityisvaatimuksia, kirjoitin siitä edellä. Tarkenna tätä sanamuotoa, kuvaile sitä, mitä teitte ja mitä olet tehnyt tämän, unohtamatta avainsanaa.
Kirjoita lisää ammatillisista ansioista.
Saavutuksesi ovat mitä heijastavat ammattitaitoa, aloitteellisuutta ja huolellisuutta, niitä ominaisuuksia, joita työnantajat haluavat nähdä sinussa. Älä ole laiska maalata tarkemmin missä ja mitä olet tehnyt ja parantanut. Täällä voit liioitella. Kirjoitin tästä jo artikkelissa, jossa kerrotaan haastattelusta. Toistan vähän: jos olisit vain osallistuja hankkeeseen, kirjoita, että olit aloitteentekijä ja toteuttaja (mikä on ongelma niin, että olette osallistuneet hankkeeseen ja jos se ei ole kovin suuri, tiedätte siitä paljon ja voit kertoa sen).
Anna itsellesi työtovereidenne saavutukset (selvitä etukäteen kaikki niihin liittyvät vivahteet, he kysyvät sinulta), ei ole mitään moraalittomia siitä, minä itse kerroin entisille kollegoilleni ansioistani, jotta he voisivat sitten kertoa niistä henkilökohtaisina. pienimmät saavutuksesi, kirjoita niistä kaikki, älä pelkää rekrytoida. Tämä on tärkeä osa ansioluetteloa! Mielestäni sitä luetaan tarkemmin kuin toiset.
Älä ylikuormita uudelleen tietoja
Palautuksen olisi vastattava tiettyä avointa työpaikkaa, eikä henkilöstön jäsenen pitäisi olla vaikea löytää sitä, mitä hän etsii. Näitä keskeisiä taitoja, kokemuksia ja saavutuksia, jotka täsmälleen vastaavat tämän kannan vaatimuksia, ei pidä hukata useissa sivutiedoissa, jotka, vaikka ne osoittavat kokemuksenne, eivät sano mitään siitä, oletteko tässä asemassa vai ei.
Lyhyesti sanottuna, jos haluat saada työpaikan ohjelmoijana, sinun ei pitäisi laatia tietoja asioista, miten kirjoitit asiakirjat toiselle työpaikallesi, miten olit mukana myynnissä viidennessä työpaikassa. Tämä ei puhu lainkaan kokemuksestasi ohjelmoijana, joten näissä näkökohdissa rajoitatte mahdollisimman vähän tietoa ja keskityt ohjelmointitaitoihisi, jonka kuvaus voi olla melko yksityiskohtainen.
Tämä on yleinen virhe, jota en myöskään voinut välttää: monet, eivät tiedä miten täyttää ansioluetteloa, alkavat kirjoittaa kaikesta peräkkäin yrittäessään esittää itsensä kaikkien kauppojen liittimiksi. Sinun ei tarvitse tehdä sitä, vaikka olisitkin todella, ellei se ole avoimen työpaikan vaatima. Yleisesti ottaen keskity niihin toimintoihin, kokemuksiin ja saavutuksiin, joiden kuvaus puhuu sinusta ammatinharjoittajana tällä alueella, sen henkilön kohdalla, jota yritys etsii.
Toisin sanoen jatkoa tulisi "teroittaa" tietyntyyppisille avoimille työpaikoille, eikä tehdä siitä kaoottista luetteloa taidoistasi ja saavutuksistasi, toivoen, että HR itse saa tarvittavat tiedot ja ymmärtää, mitä olet sopivin.
Useiden palautusten luominen
Tämä on edellisen kohdan jatkoa.
Jos tiedät paljon ja tiedät paljon, kokemuksesi eivät rajoitu mihinkään muuhun alaan: esimerkiksi voit työskennellä sekä suoramyynnissä että asiakkaiden kanssa työskennellessäsi, sinulla on kokemusta sekä tästä että siitä ja et ole varovainen. heistä töihin, mene töihin, joissa on parempia ehtoja, joissa tarjotaan enemmän. Tässä tapauksessa on parempi luoda kaksi yhteenvetoa: "myyntipäällikkö" ja "asiakaspalvelupäällikkö", sen sijaan, että liitettäisiin kaikki laaja kokemus yhteen, on parempi jakaa se. No ja ohjaa vastaava yhteenveto vastaavista avoimista työpaikoista.
Jos etsit työtä verkkoportaalissa, sinun pitäisi piilottaa yksi niistä, koska yritykset eivät pidä tällaisista "asemavaunuista". Ja jos he näkevät, että sinulla on kaksi erilaista jatkoa, he eivät todennäköisesti soita sinulle. Sinulla on yksi tärkein asia, jonka jokainen näkee ja yhden tai useamman puolen, jota kukaan ei näe ja lähetät sen valikoivasti.
Jopa silloin, kun etsit vain yhtä tiettyä suuntaviivaa, jossa aiot työskennellä, on joskus vielä tehtävä useita jatkoja. Esimerkiksi kun kutsutaan eri yrityksissä eri ammatinharjoittajiin, joillekin toiminnalle kutsuttua työntekijää kutsutaan liiketoiminta-analyytikoksi, kun taas toisille sama työntekijä kutsutaan esimerkiksi järjestelmän analyytikoksi.
Jos HR-ru kerrotaan etsimään järjestelmäanalyytikkoa, on täysin mahdollista, että näytämme asiakirjat tämän nimen kanssa monien tiivistelmien joukossa. Sinun täytyy yksinkertaisesti koota useita eri otsakkeita sisältäviä asiakirjoja, sinun ei tarvitse tehdä muutoksia sisältöön.
Henkilökohtaisesti käytän useita harjoituksia eri palkkatasoilla. Jos on halukas maksamaan enemmän, lähetän asiakirjan, joka osoittaa korkeamman palkan tason. En osoita, että kysyn 30 000 ruplaa, jos he ovat valmiita maksamaan 50 tuhatta, kirjoitan mieluummin 55 000. Mutta päinvastoin, jos yhtäkkiä jossakin he eivät ole valmiita maksamaan niin paljon, mutta kaikilla muilla kohdilla työ sopii minulle, Sitten lähetän sinne ansioluettelon, jonka palkka on pienempi. Voit myös ottaa tämän huomioon.
Miten luoda ansioluettelo ilman kokemusta
Jos sinulla on vähän kokemusta. sitten se on vaikeaa: harvat haluavat kouluttaa henkilökuntaa, kaikki odottavat valmiita asiantuntijoita, joita joku muu opetti omalla kustannuksellaan. Kokemusta on parannettava. Kirjoita sitten kaikki. Onko yrityksessä ollut harjoittelua? He sylkivät kattoon ja allekirjoittivat juuri tämän pakollisen kohdan kulkua koskevan asiakirjan. Mutta joka tapauksessa, kirjoita, että olit siellä avustaja, opit ammatin perusteet, ja lopuksi, ehdotit tuloksia seuraten jonkinlaista työnkulun optimointia (hyvin, diplomissa kirjoitit jotain tältä osin, joten voit kertoa).
Auttoi äitiä tai isää töissä töiden parissa? Kirjoita: työskenteli jonkin aikaa ilman työkirjaa, osallistui työnkulun organisointiin. Auttoi isoisäni maassa rikkaruohoja? Joke) Mutta ymmärrätte yleensä. Jos sinulla ei ole lainkaan kokemusta, voit löytää sen ammattilaisesi tuntemuksen ja muiden siitä saatavien tietojen perusteella vain sanomalla, ettet työskennellyt kovasti.
Mikä tahansa kokemuksesi tavalla tai toisella, joka liittyy työelämään, voi olla hieman laajempi sen kuvauksessa. Vain jos määrität tutkintotodistuksen, sivutyö ilman sopimusta jne. Sitten on selitettävä, että tuotanto tehtaalla oli ennen tutkintotodistusta (kirjoita suluissa, organisaation ja aseman nimen jälkeen - "pre-diploma-käytäntö"), ja työsi työn järjestämisessä isänne kanssa yrityksessä oli vain osa-aikatyö ilman työsopimusta.
Tämä on tehtävä, jotta ei pidä silmällä sitä, että muutit useita työpaikkoja lyhyessä ajassa, se sanoo, että et voi pysyä yhdessä paikassa eikä puhu ammattitaitosi puolesta. Ja kun kirjoitat, että tämä on käytäntö, kaikki on heti selvää, kaikki ovat olleet sen läpi ja he ymmärtävät, mikä se on.
Vahvista taitojasi
Mitä enemmän ammattitaitoa: maailman kielten tuntemus, ohjelmointikielet, tietokoneohjelmat, erikoiskurssien läpäiseminen, sitä parempi. Määritä kaikki, jos joskus teit jotain: laitoit html: ään, puhuitte rikki ranskalaisia vähän, läpäissyt joitakin mallintamismenetelmiä yrityksessä, jota käytetään liiketoiminnassa. Kirjoita html - perustaso, ranska - perustiedot jne. Vaikka et muista tätä. Olkoon se ja jos sinut on kutsuttu vapaaseen työpaikkaan, jossa jokin näistä vaaditaan, sinun on yksinkertaisesti esitettävä tietosi yleisesti.
Tämä on parempi kuin nollatiedon osoittaminen, koska se, että ainakin tiedät jotain, osoittaa, että sinun ei ole vaikea oppia jotain tai saada kiinni. Joten älä epäröi ja kirjoita kuinka paljon tiedät, se ei ole tarpeeton.
Jos pidät tietystä avoimesta työpaikasta, voit täyttää sen vaatimukset, mutta eivät täytä vain yhtä pistettä: oman tason asiantuntija tarvitsee keskimääräisen tietämyksen SQL: stä, tämä on joskus välttämätöntä työssä, mutta ei aina. Et ole koskaan kuullut tästä, on järkevää google ja saada yleinen idea. Luulen, että olet jo arvannut, miksi. Aivan oikein! Voit kirjoittaa SQL-pohjaisen tiedon yhteenvetoon. Haastattelussa voit sanoa, että he käyttivät tätä käytännössä, vain ajattelevat miten tai kysy ystäviltä, jotka tekivät sen.
Tämä riippuu tietenkin itse taidosta, SQL ei ole kovin vaikeaa eniten alkeellisella tasolla, kaikki tulee alas perusjoukkoihin ja kyselyihin. On vaikeampaa löytää jotain ohjelmointikielelle, varsinkin kun et tehnyt sitä ja kaikki tämän tehtävän toiminnot tulevat kirjoittamaan ohjelmia kyseisellä kielellä. Lyhyesti sanottuna ymmärrän, että ymmärrätte, että jos puhumme joistakin sivutoiminnoista, jotka edellyttävät jotain yksinkertaista, kuten valtion standardikomitean tuntemusta, standardeja, joitakin kansainvälisiä sääntöjä, on aina tunne tutustua siihen suoraan haastattelun aattona ja ilmoittaa nämä tiedot jatkaa.
johtopäätös
Se on kaikki, toivotan teille onnea työnhakuunne, neuvoisin sinua olemaan tyytymättömiä pieniin asioihin, ei muiden ihmisten etujen johtamiseen ja työn löytämiseen, joka sopisi sinulle parhaiten. Älä epäröi näyttää tietoa ja taitoja, älä pelkää kehua itseäsi: ylimääräinen vaatimattomuus ei tarvitse mitään tässä asiassa. Työhaku alkaa ansioluettelosta, lähestyy sitä vastuullisesti ja älä ole laiska työskentelemään sen kanssa!
