Ihmisen toiminnan perusta on halu täyttää tarpeesi.
Motivaatio siirtyä kohti tavoitetta voi olla halu saavuttaa tai pelätä epäonnistua.
Saavutuksen motivaatio
Kaikki tarpeet luovat motivaatiota, ja se pakottaa henkilön suorittamaan toimia tämän tarpeen täyttämiseksi.
Tämä käyttäytymismekanismi on jokaisessa meistä.
Saavutuksen motivaatio - Tämä on halu saavuttaa menestys, korkeat tulokset. Henkilöt, joilla on tällainen käyttäytyminen, keskittyvät aina tehokkaaseen toimintaan, joka tuo heille mahdollisimman suuren hyödyn.
Ihmiset voivat antaa erilaiset merkitykset elämänsä saavutuksille. Joillekin tämä on tärkein kannustin kaikelle toiminnalle, tapa ylläpitää itseluottamusta ja itsetuntoa. muut liittyvät omiin saavutuksiinsa rauhallisesti eivätkä tunne heille voimakasta tarvetta.
Pääsääntöisesti toimintakentän ja käyttäytymismallin valinta riippuu suoraan saavutuksen motivaation kehittymisestä.
Kiinnostunut menestyksestä yksilöt pyrkivät kehittämään johtamisominaisuuksia, osoittamaan aktiivista elämää, hallitsevat jatkuvasti uusia taitoja.
He valitsevat toiminta-alueet, joilla on näkymät merkittävien korkeuksien valloittamiseksi. Nämä ihmiset etsivät tunnustusta, aineellista hyvinvointia ja korkeaa sosiaalista asemaa.
at matala motivaatio saavutukset mies ottaa neutraalin elämäntavan. Hän voi olla tyytyväinen nykytilanteeseen eikä yritä jotenkin muuttaa tilannetta.
Tällaiset ihmiset ovat varsin tyytyväisiä vakaaseen keskituloon, pysyvään asemaan jne.
Tämä elämä on selitetty. kiinnostuksen puute Laiskuuden saavutuksissa tai vallassa, mikä vaikeuttaa ponnistelujen keskittämistä ja siirtyä kohti tavoitetta.
Motivaatio epäonnistumisen välttämiseksi
Tämäntyyppinen motivaatio stimuloi henkilöä suorittamaan toimintaa välttää epämiellyttäviä seurauksia.
Toiminnan lopputulos on myös tavoitteen saavuttaminen, mutta tämän tavoitteen luonne on täysin erilainen.
Tässä tapauksessa ratkaiseva tekijä on halu välttää epäonnistuminen, eikä voittaa.
Niinpä saavutusten motiivilla aamulla henkilö kiirehtää työskentelemään ja ryhtyy aktiivisesti työtehtäviinsä ja haluaa saavuttaa korkeat tulokset ja saada palkinto johtajuudesta.
Hänen kollegansa, jonka motivaatio epäonnistumisen välttämiseksi vallitsee, kiirehtii töitä ja asettaa ratkaisuja ammatillisiin tehtäviin. pelkää menettää työsi, ei saada palkkioita ja niin edelleen
Sekä ensimmäisessä että toisessa tapauksessa on aktiivinen halu saavuttaa tavoite.
Mutta toinen työntekijä ohjataan yksinomaan pelkää kohdata epämiellyttäviä seurauksia.
Tällainen motivaatio on vähemmän tehokas ja tehokas.
alkaen pelko mahdollisista virheistä tällä hetkellä henkilö pyrkii aina suorittamaan kaikkein akuuteimpia tehtäviä.
Tämän johdosta kiireelliset asiat tulevat esiin, mikä ei ehkä ole tärkein asia. Tällöin ratkaisu todella vakaviin kysymyksiin siirtyy taustalle.
On myös pelko käynnistää jotain uutta, koska pelko pelosta. Lopulta Mahdollisuudet puuttuvat ainamikä voisi johtaa menestykseen.
Jatkuva suuntaus epäonnistumisen välttämiseksi johtaa vähitellen ajattelemaan negatiivisesti. Tämän seurauksena muodostuu matala itsetunto, usko itseensä menettää.
Menestyksen motivaattorit
Nämä ovat tekijöitä, jotka edistävät tavoitteiden saavuttamista. Voimakkaimmat motivaattorit:
- tunnustus. Jokainen ihminen tuntee tarvetta tunnistaa hänen kyvyt, taidot, kyvyt. Halu saada hyväksyntä tietyille merkittäville ihmisille tai koko yhteiskunnalle on voimakas kannustin. Usein alhaisen sosiaalisen aseman omaavat ihmiset saavuttavat merkittäviä korkeuksia juuri siksi, että he haluavat tunnustusta. Tällaisten persoonallisuuksien pääpiirteet ovat turhamaisuus, kunnianhimo, kunnianhimo, itseluottamus.
- Aineelliset edut. Nykyaikaisessa yhteiskunnassa materiaalinen hyöty on tärkein useimmille ihmisille. Talouden hyvinvointia pidetään tärkeimpänä onnellisuuden lähteenä. Näin ollen sen läsnäoloa pidetään suurimpana menestyksenä yhteiskunnassa.
- Henkilökohtainen kasvu. Yksilöille menestyksen tärkein symboli on voittaa itsensä: pelkoja, epäilyksiä, komplekseja. Halu saavuttaa uusi psykologisen kehityksen taso tekee ihmisestä jatkuvasti itsensä.
- Liike urakehityksessä. Ammattitaitoiset voitot, jotka ovat merkittävämpiä kuin mikään muu menestys, voivat tulla esiin. Tällöin halutaan jatkuvasti parantaa taitojaan ja taitojaan, hankkia uutta tietoa valittuun suuntaan. Pääasiallinen tavoite on saada haluttu asema tai ylistys viranomaisilta.
- teho. Kyky asettaa tahtonsa muille ihmisille, hallita niitä ja vaikuttaa niihin - nämä ovat tärkeimpiä merkkejä menestykselle henkilölle, joka pyrkii valtaan.
Lisäksi tämän voiman olemus ei ole merkitystä, tärkein tekijä tässä tapauksessa on kyky ohjata ja alistaa.
Tavoitteen saavuttamisen motiivit
Motivaatio, joka ohjaa henkilöä tavoitteen saavuttamiseksi, on useita:
- ulkoinen. Se muodostuu ulkoisen ympäristön vaikutuksesta. Henkilö pyrkii ratkaisemaan hänen edessään olevat tehtävät yleisen tunnustamisen ja hyväksynnän vuoksi. Hän toimii tässä tapauksessa yhteiskunnan jäsenenä, jolla on tiettyjä velvollisuuksiaan ympäristössään.
- sisäinen. Tässä tapauksessa ulkoiset tekijät eivät vaikuta henkilöön. Toiminta toteutetaan yksinomaan tämän toiminnan vuoksi. Halu saavuttaa tavoitteensa syntyy alitajunnan tasolla.
Onnistumisen tärkein merkki on saada ilo tehdystä työstä.
- positiivinen. Toiminnan ytimessä on oikea kannustin, jolla on positiivinen maksu. Ihminen pyrkii hänelle toivottavaan tulokseen. Tämän tuloksen saavuttaminen antaa tunteen tyytyväisyydestä, luottamuksesta.
- negatiivinen. Toiminnan halu on negatiivinen. Käytös negatiivisista tekijöistä johtuen - pelko, pelko, viha, ärsytys jne. Tällainen motivaatio on voimassa vain lyhyessä ajassa, kun tietty tehtävä on ratkaistava. Pitkällä aikavälillä pysyvällä pohjalla on parempi olla käyttämättä tätä lähestymistapaa.
Tehokkaat sanat
Jotkut lauseet auttavat ihmisiä asettumaan menestykseen. saada luottamusta:
- "Sinun täytyy mennä eteenpäin";
- "Kaikki muuttuu";
- ”Tiedän, mitä haluan”;
- "Et voi luopua";
- ”Kärsivällisyys ja päättäväisyys”;
- "Mikään ei ole mahdotonta."
Samanlaisia lausuntoja Voit puhua jatkuvasti itsellesi tai ääneen. Voit myös kirjoittaa ne muistikirjaan ja lukea uudelleen.
Suurista ja menestyksellisistä ihmisistä, jotka ovat saavuttaneet merkittäviä korkeuksia elämässä, on paljon lainauksia.
Samanlaisia aforismeja voidaan käyttää myös positiivisen ajattelun kehittämiseen.
Gordeevan teoria, T.O.
Gordeevan mukaan saavutusten motivaatio on monimutkainen rakenne, joka koostuu useista avainlohkoista:
- Motivoiva ja sääntely. Kaikki tarpeet määräytyvät arvojen ja käsitysten perusteella. Lisäksi niiden vaikutus käyttäytymiseen voi olla sekä alitajunta että tietoisuus. Sisäiset asennukset aiheuttavat toimintaa. Ennustamaan henkilön käyttäytymistä riittää, että sinulla on käsitys hänen persoonallisuutensa arvosuuntauksesta.
- tavoite. Toisin kuin motiivit, jotka eivät aina ole tietoisia, tavoitteet ymmärretään ja määritellään selkeästi. Ne ovat toiminnan lopullinen tulos. Se riippuu tietyn henkilön ominaispiirteistä, mitä tavoitteita hän itse asettaa, millä tavoin ne saavutetaan, kuinka selkeät ja ymmärrettävät ne ovat. Kyky asettaa realistisia, saavutettavissa olevia tavoitteita on avain halutun tuloksen saamiseen.
- suunnitellut. Tällä tasolla strategia on kehitetty, menetelmien ja tekniikoiden valinta ongelman ratkaisemiseksi. Määritellään arvioidut ehdot, joiden mukaisesti ongelma ratkaistaan. Tässä vaiheessa kyky hallita omaa käyttäytymistään ja arvioida objektiivisesti mahdollisuuksia saa suurta merkitystä.
- Virheellinen vastaus. Valkaisuaineiden menestys määräytyy suurelta osin niiden tapa reagoida epäonnistumiseen. Jotkut odottavat odottamattomien vaikeuksien vuoksi välittömästi vetäytyvänsä ja luopuvat aikomuksistaan. Toiset päinvastoin pitävät monimutkaisuutta lisäkannustimena. He alkavat etsiä uusia tapoja ratkaista ongelma, soveltaa muita menetelmiä, tarkastella valittua strategiaa.
Tärkeä psykologinen menestystekijä on kyky tarkastella epäonnistumisia ulkoisten tai sisäisten ilmiöiden ilmentymänä.
Tässä tapauksessa henkilö ymmärtää, että hän voi poistaa ongelman. Jos henkilö määrittelee itsensä epäonnistumiseen ("En ole kykenevä ...", "Olen epäonnistunut, ...", "Olin väärässä ..."), niin hän on taatusti luopumassa yrittää muuttaa tilannetta.
- täytäntöönpano. Mitä korkeampi aktiviteetin aste, omistautuminen, kohteen dynaamisuus, sitä suurempi on todennäköisyys saavuttaa haluttu tulos säädetyssä määräajassa. Tässä vaiheessa on erittäin tärkeää persoonallisuuden emotionaalinen ja psykologinen rakenne. Luottavat, psykologisesti vakaat ja positiiviset ihmiset ovat todennäköisempiä menestyä. Lisääntynyt ahdistuneisuus ja epäilyt ovat ongelmien lähde.
Tekniikka T. Ehlers
T. Ehlers kehitti tekniikan, joka sallii määrittää yksilön motivaatiotaso epäonnistumisten välttämiseksi. Elersonin testi auttaa tunnistamaan, kuinka vahva henkilö on keskittynyt suojeluun.
Tämän tutkimuksen kulkua suositellaan niille, jotka kohtaavat usein vikoja ja ongelmia elämässä. Ihmiset ymmärtävät, että ongelmien lähde on itsessään, mutta he eivät pysty tunnistamaan tilanteen erityisiä syitä.
persoonallisuus suurella halulla välttää epäonnistuminenYleensä heille on ominaista ahdistus, epävarmuus, alhainen itsetunto. He eivät halua ottaa riskejä, pelätä onnettomuuksia, välttää epätavallisia paikkoja ja tilanteita.
itse Inquirer on taulukko, jossa on 30 riviä.
Jokainen rivi sisältää kolme sanaa. Aiheen tehtävänä on valita yksi sana jokaisesta rivistä, joka kuvaa tarkasti sitä.
varten arviointitulokset Luettelon rivinumeron vastaavuuksista ja siinä olevan sanan numerosta annetaan se, jonka pisteet veloittavat.
Jos annetussa luettelossa ei ole valittua sanaa rivillä, vastausta ei laskuteta. Mitä enemmän pisteitä henkilö saa, sitä suurempi on hänen motivaatiotaso epäonnistumisen välttämiseksi.
Testitulosten perusteella voidaan päätellä, että on olemassa psykologisia ongelmia, tarvetta työskennellä itse.
siten, Motivaatiota on kaksi. Tehokkain on suorituskykyyn suuntautunut toiminta, sen sijaan, että vältettäisiin epäonnistuminen.
Motivaatio menestyksen saavuttamiseksi ja epäonnistumisten välttämiseksi:
