Täällä puhumme miten käsitellä työtä. Seuraavat vinkit auttavat sinua huolehtimaan vähemmän töiden epäonnistumisesta, oppimaan, miten puolustaa oikeuksiasi työntekijänä, eivät pelkää esimiehiä ja etsiä tasapainoa elämän ja työn välillä.
Tämän artikkelin kirjoittaminen on tuonut minut monien tuttavieni, jotka ovat liian vakavia töistä, kielteiseen kokemukseen, ovat liian emotionaalisesti mukana toimistossaan tapahtuvissa tapahtumissa. Siksi intrigit ja työtapaturmat tekevät niistä huolestuttavan, ajattelemalla työtä, jopa vapaa-ajallaan.
Minun aikaisempi työkokemukseni oli myös tämän artikkelin perustana. Kun annoin työnantajalle mahdollisuuden hyödyntää itseäni, jäin töihin ja näin sen ensisijaisena henkilökohtaisen elämäni suhteen. Nyt olen lopettanut tämän virheen. Ja haluan kertoa teille säännöistä, jotka auttavat minua suojelemaan henkilökohtaista elämääni töistä, lopettamaan huolestumisen virheistä, esimieheni asenteen takia, ja tarkastelemaan työtoimintaa palvelemaan omaa, eikä muiden ihmisten etuja.
Tämä virka on lähinnä toimistotyö. Mutta mielestäni neuvoni voivat auttaa kaikenlaisia työntekijöitä.
Sääntö 1 - Työskentele rahaa, ei ideaa
Tämä on ilmeinen ilmoitus, etkö löydä? Mutta kuten usein tapahtuu, ihmiset unohtavat kaikkein banaalisia asioita. Tätä helpottaa muun muassa työnantajasi. Työnantajalle on kannattavampaa, jos työntekijä on työskennellyt pääasiassa ajatuksen puolesta, ja vasta sitten rahasta. Miksi?
Henkilö, joka ymmärtää, että hänen työnsä merkitys on hänen palkkansa, on erittäin vaikea hyödyntää.
Hän ei viipyisi koko kuukauden kuluttua työstä, unohtamatta hänen perheensä tai henkilökohtaisen elämänsä, kun häntä ei makseta. Hän ei menetä tilaisuutta siirtyä toiseen työhön, jossa on suotuisammat työolosuhteet, koska hän työskentelee rahaa. Hän ei tee paljon työtä oman toiminta-alueensa ulkopuolella, jos hän ei saa taloudellista korvausta tästä.
Hän vetoaa lakiin, joka säätelee työmarkkinasuhteita kiistanalaisissa tilanteissa sen sijaan, että tyytyisi tyytymään työnantajien kaikkein absurdisimpiin vaatimuksiin.
Siksi monet yritykset pyrkivät löytämään työntekijöitä, jotka haluavat työskennellä "ajatuksen puolesta", ja tätä toivoa kannustetaan vahvasti prosessissa.
Huolimatta siitä, että modernit yritykset ovat kapitalististen yhteiskuntien olentoja, ne sisältävät itsessään myös monia sosialististen muodostumien piirteitä. Luodaan "kulttijohtaja", yritysarvojen sääntely. Yhtiön ja kollektiivisen hyödyn tavoite nostetaan kunkin työntekijän työn kannalta suurimpaan etuun. Luodaan ideologinen ilmapiiri, jonka ympäristössä työntekijä ei toimi oman vauraudensa eduksi vaan yrityksen, kollektiivin, yhteiskunnan eduksi!
He yrittävät vakuuttaa ihmisiä siitä, että huolimatta siitä, että he työskentelevät yrityksessä, ansaitsevat rahaa, ne ovat jotain muuta kuin kaupallisia etuja. Jotta tällaista vakaumusta voitaisiin tukea ihmisten järjestöissä, he käyttävät erilaisia keinoja: koulutuksia, johtajien puheenvuoroja, propagandaa, palkitsevaa, palkitsevaa regaliaa ja nimityksiä (”vuoden työntekijä”), tuotemerkin hyväksikäyttöä, patriotismin määräämistä. jne.
Mistä järjettömyydestä näiden työkalujen käyttö riippuu tietystä yrityksestä. Suurissa länsimaisissa yrityksissä (länsi - ei maantieteellisesti, mutta liiketoimintarakennemallin osalta japanilaiset, korealaiset yritykset voidaan myös liittää tähän malliin, kuten monet kotimaiset organisaatiot) yritysten isänmaallisuutta kasvatetaan vahvemmin kuin kaikissa muissa yrityksissä.
Onko se huono? Ei aina. Yhtäältä yrityksessä ei ole mitään vikaa, joka etsii uskollisia työntekijöitä, että se pyrkii luomaan kannustimia työntekoon rahan lisäksi lisäämällä näin heidän kiinnostusta työprosessiin.
Toisaalta isänmaallisuus, uskollisuus, yritysarvot voivat olla tekosyitä häikäilemättömien työnantajien henkilöstön hyväksikäytölle. Monet yritykset eivät välitä mitään muuta kuin voittoa. He eivät välitä henkilökohtaisesta elämästäsi ja henkilökohtaisista eduistasi, heille on hyödyllistä työskennellä mahdollisimman kovasti ja mahdollisimman paljon. Mitä enemmän työskentelet ja mitä vähemmän kysytte, sitä edullisempi työsi on yrityksen johtajille ja osakkeenomistajille, mutta mitä vähemmän se on sinulle hyödyllistä.
Työ "ajatuksen puolesta" aiheuttaa myös monia tarpeettomia kokemuksia ja turhautumista. Henkilö, joka työskentelee rahan puolesta, pahin mahdollinen tapahtumien kehitys työelämässä on hänen irtisanomisensa. Hän voi pelätä, että hänet ei makseta eikä makseta ajoissa, tai hän ei saa bonusta. Jos hän teki virheen teoksessaan, hän ei tule kärsimään tästä, koska hän ei välttämättä ammuttu tähän?
Ihmisen parissa työskentelevä henkilö (tai oman kunnianhimonsa täyttämiseksi) voi pelätä, että hänen pomonsa eivät kiinnitä huomiota hänen ponnisteluihinsa, että hänen kollegansa eivät ihaile hänen ammattitaitoa. Työntekijä "ajatuksen puolesta" käsittelee työpaikkansa virheitä henkilökohtaisena tragediana todisteena hänen henkilökohtaisesta maksukyvyttömyydestään.
Työntekijät tulevat töihin potilaiden ajatukseen, jäävät toimistoon myöhään, työskentelevät viikonloppuisin, vaikka niitä ei makseta. Työn vuoksi he ovat valmiita laiminlyömään omaa terveyttään, henkilökohtaista elämäänsä ja perheitään. Yritykset tarkastelevat tällaista käyttäytymistä hyveenä, vaikka se on mielestäni vain kivulias pakkomielle, palvelevuudelle ja riippuvuudelle.
Työskennellessäsi rahaa, sinulla on vähemmän emotionaalista sitoutumista työhön.
Tästä syystä sinusta tulee sidoksissa työhösi vähemmän kierteitä, joista työnantaja voi vetää omia etujaan, eikä sinun. Ja mitä vähemmän olet siihen kiinnitetty, sitä vähemmän pettymyksiä sinulla on ja mitä enemmän tilaa sinulla on ajatella jotain muuta kuin työtä. Tämän vuoksi aloitat epäonnistumisten käsittelyn helpommin, unohdat työstä, kun tulet kotiin, viranomaisten teko ei muuttuu henkilökohtaiseksi draamaksi, ja juonittelevat työntekijät.
Niinpä aina muistakaa itsellesi, miksi menet töihin. Olet täällä tekemässä rahaa, tarjoamaan perheellesi. Pahin asia, joka voi tapahtua tässä on, että saat potkut. Joidenkin osalta irtisanominen on kriittinen tapahtuma, sillä joku ei, koska työ on aina löydettävissä. Mutta joka tapauksessa, irtisanominen ei tarkoita sitä, että anatema antaa sinulle pettymyksen, he tekevät sinusta pojalle äidille. Tämä tarkoittaa yksinkertaisesti nykyisen työn jättämistä ja uuden paikan löytämistä ja uusia mahdollisuuksia.
Työ on vain keino saavuttaa tavoitteet! Tämä ei ole tavoite, jonka uhri sinun täytyy laittaa perheesi, terveytesi ja onnenne.
Rahalla työskenteleminen ei merkitse pelkästään työn tekemistä ”ideasta”. Tämä tarkoittaa, että se ei toimi heidän intohimonsa ja kunnianhimonsa tyydyttämiseksi. Jos työskentelet käskemään, painostat ihmisiä, tuntuu tärkeältä itsellesi, niin havaitset töiden epäonnistumisen haasteena itsetuntoon ja sen seurauksena teet epäonnistumisia sydämeen.
Älä ajattele, että haluan pakottaa sinut luopumaan rakkaudestasi rakkaaseen työhönne ja korvaamaan sen kylmällä pragmaattisuudella. Rakasta työtäsi, mutta älä tee tätä rakkautta tuskalliseksi riippuvuudeksi! Kaikessa mitä tarvitset toimenpiteen noudattamiseksi.
Lue artikkeli ”Miksi pelkäämme ansaita paljon” - on omistettu työntekijöille ”ideasta”!
Sääntö 2 - Muista, ettet ole kenenkään velkaa kenellekään, paitsi mikä on työehtosopimuksessa määritelty
Monet yritykset yrittävät hyödyntää työntekijöiden henkilökohtaista osallistumista organisaation toimintaan. Joskus tämä ilmenee työntekijöiden vaatimuksiin, jotka eivät kuulu työlainsäädännön soveltamisalaan. Tämä koskee esimerkiksi järjestelmällistä vapaata käsittelyä, pyyntöjä tehdä töitä viikonloppuisin ilman korvausta, ohjeet tehdä työtä, joka ei ole osa työntekijän velvoitteita.
Johto voi motivoida tätä "tuotannon välttämättömyydellä", kausiluonteisilla myyntihuippuilla, vaikeilla jaksoilla yritykselle ja organisaatiolle asetetuissa normeissa ("olemme tehneet näin"). Mutta miksi tästä tulisi sinun henkilökohtainen ongelma?
Kuvittele itsesi työvoiman työnantajana. Oletetaan, että palkkasit työntekijöitä korjaamaan asuntoasi. Ellet pyydä heitä työskentelemään ilmaiseksi, vain siksi, että sinulla on niin hyvä perhe, joka ei voi odottaa asua asunnossa, jossa on uusi korjaus? Tai koska sinulla on kova aika ja maksat vähän?
Ei, koska et ymmärrä, että nämä ovat sinun ongelmasi, eivätkä työntekijöiden ongelmat, joilla on myös omia etujaan, ja heidän on myös ruokittava perheitään. Jos tietenkin työskentelet näiden työntekijöiden kanssa jatkuvasti, osapuolille voi olla myönnytyksiä suhteessa toisiinsa. Mutta kaikella on oltava raja!
Miksi annatte oikeuden käyttää sinua etuasi? Miksi sinun täytyy työskennellä ilmaiseksi vain siksi, että joku on vaikeaa tai joku ei pysty käsittelemään kausiluonteista myyntiä?
Nämä eivät ole sinun ongelmia! Jos yritys ei selviydy jatkuvasti työn määrästä, sen on palkattava uusia työntekijöitä. Jos osa henkilöstöstä on ladattu, johto voi tehokkaammin jakaa vastuunsa työntekijöiden kesken. Kaikki tämä on yrityksen liiketoimintaa, jonka yrityksen on päätettävä uusien resurssien houkuttelemisella eikä olemassa olevien hyödyntämisellä!
Johtajat rakastavat spekuloida vastuuntuntoa. Voit kertoa: "Jos lähdet nyt, asiakkaat eivät saa tilauksiaan! Pysy ja toimi ilmaiseksi! Yhtiö tarvitsee sinua!"
Jos yhtiön asiakkaat saavat säännöllisesti tilauksia vain vapaiden oppituntien avulla, se tarkoittaa, että yrityksellä on jatkuvia ongelmia, joita hän ei huolehtinut ajoissa. Ja hän yrittää korjata reikiä houkuttelemalla vapaata työvoimaa ja spekulaatiota työntekijöiden henkilökohtaisesta vastuusta!
Jos asiakas ei saa tilausta, koska et istu klo 23.00, johto olisi pitänyt ajatella sitä aikaisemmin. Vaikka asiakkaat eivät saa jotain, onko se niin pelottavaa? Kuvittele, että työsi vieressä on rautaa myyvä yritys ja ystäväsi toimii siinä. Soitat häneltä, ja hän huutaa puhelimeen paniikissa: nopeammin! Auta minua Meillä ei ole aikaa lähettää rautoja! Asiakkaamme menevät töihin huomenna rypistyneillä paidoillaan! Haluatko, että ihmiset työskentelevät huomenna rypistyneissä vaatteissa? Suorita täällä, lataa silitysraudat autoon! "
Et juokse siellä, koska et välitä silitysraudoista. On selvää, että et toimi siellä eikä aluksi ollut vastuussa näistä silitysraudoista. Mutta ette myöskään ole vastuussa siitä, mikä ylittää työtehtävänne. Sinun ei pitäisi viipyä vain siksi, että joku ei ole jatkuvasti aikaa lähettää tavaroita. Työpäiväsi päättymisestä lähtien keskeneräinen liiketoiminta tulee ulkomaiksi silityksiksi sinulle! Ei ole väliä mitä hänelle tapahtuu, tämä ei ole sinun huolenne!
Vietä enemmän aikaa perheen, lasten kanssa. He tarvitsevat sinua enemmän kuin jotkut osakkeenomistajat ja esimiehet!
Täällä haluan heti lopettaa ja tehdä tärkeän huomion. En halua, että luulet, että saarnan jonkinlaista yrityskohtaista individualismia ja kallistan sinut lopettamaan työsi, toinen työpäivänne päättyi, mikä osoittaa työehtosopimuksen pomolle.
Ei ole mitään pelottavaa, auttaa kollegoja, vaikka sitä ei ole esitetty sopimuksessa. Jos pomosi pyysi sinua pysymään ensimmäistä kertaa kuuden kuukauden aikana, ei myöskään ole mitään vikaa. Erityisesti, jos työskentelet lääkärinä ja se koskee ihmisiä, ei silitysraudoja.
Jokaisessa organisaatiossa esiintyy arvaamattomia tilanteita, ja tämä on normaalia. Jos haluat auttaa itseäsi - apua. Mutta kaikki on kohtuullista. Älä käännä apua ja ihmissuhteita teitä hyväksikäyttöön. Jos vapaa ylityötyö on säännöllistä, jos se palautuu normaaliksi organisaatiossa, tämä ei ole normaalia!
3 sääntö - Älä pelkää pilata suhdetta
Älä pelkää, että jos et anna työnantajansa rikkoa työlainsäädäntöä, tuhoat suhteet hänen kanssaan. "Haluaisin mennä kotiin 6 illalla, mutta yhtäkkiä pomo kohtelisi minua huonosti, joten istun 9 vuoteen asti".
Kukaan ei kunnioita hirveitä ja ihmisiä, jotka eivät voi puolustaa omia oikeuksiaan. Jos tottelet kenellekään jopa viranomaisten lainvastaisinta vaatimusta ja pelkäätte sanoa sitä vastaan, niin ette aiheuta mitään kunnioitusta. Kuvittele itseäsi, miten kohteltaisitte henkilöä, joka aina suostuu kaikkeen? Kunnioitteko häntä? Häntä voidaan kohdella nöyränä palvelijana, mutta häntä ei voida kunnioittaa!
Voin vakuuttaa teille, että sinua kunnioitetaan vain silloin, kun osoitat lujaa, ei pehmeyttä ja nöyryyttä.
Et vahingoita suhdetta, jos vaaditte sitä, mitä sinun on määrä lain mukaan. Mutta vaikka ihmiset reagoisivat huonosti tähän, se pysyy henkilökohtaisena ongelmana. Sinulla on työ, jota ei ole palkattu orjuuteen. Jos laillistettua orjuutta pidetään normaalina organisaatiossa ja on huono asenne niille, jotka eivät pidä sitä normaalina, tällaisessa organisaatiossa ei ole mitään tekemistä.
4 sääntö - Älä pelkää viranomaisia!
Ylemmänne ovat samat ihmiset kuin sinä, anna heidän yrittää asettaa itselleen tärkeitä toimistojen taivaankappaleita, jotka suojelevat itseään pelkästään kuolevaisilta alistumisseinän avulla. Älä pelkää puhua johtosi kanssa, jos jokin ei sovi sinulle.
Työskentelin samassa organisaatiossa lähes välittömästi valmistumisen jälkeen. Sitten olin eilen erittäin päättämätön ja arka opiskelija. Organisaation palkka oli epävirallinen. Tämä tehtiin yrityksen välttämiseksi veroista. Siksi todellista palkkaa ei ollut otettu huomioon työsopimuksessa. Kun aloin työskennellä, he alkoivat maksaa minulle vähemmän kuin he olivat luvanneet haastattelussa. Se ei ollut kovin suuri, mutta merkittävä ero. Hän oli noin 10% luvatusta palkasta.
Omat sukuni kertoivat minulle: Tulkaa ja katso, miksi se tapahtui. Mutta pelkäsin mennä pomoni puoleen ja kysyä täysin oikeudenmukaista kysymystä: "Miksi saan maksua vähemmän kuin luvattiin? Let's jotenkin korjata tilanne."
Mitä minä pelkäsin? En voi sanoa. Todennäköisesti pomo, johon itse epäilen, oman kokemattomuuteni ja valtavan organisaation ylivoimaisuuden tunteen oman säälittävän persoonallisuuteni ja sen merkityksettömien tiedustelujen kanssa, olivat voimakkaasti riippuvaisia.
Sitten kahden vuoden työskentelyn jälkeen tässä yrityksessä otin kuitenkin yhteyttä viranomaisiin. Pelkäsin edelleen, mutta sitten oppinin jättämään huomiotta pelkoni. Tiesin, että teen kaiken oikein. Mutta oli liian myöhäistä, vaatimukset eivät täyttyneet. Löysin pian uuden työpaikan ja jätin yrityksen muutaman viikon kuluttua tämän keskustelun jälkeen.
Älä pelkää mitään. Jos luulet olevasi syytä nostaa, mene pomoon ja kysy häneltä siitä riippumatta siitä, kuinka tärkeä ja tiukka se on! Mitä hän tekee sinulle? Ajattele hyvin! Paloi hän sinut? Ei! Kohteleeko hän sinua pahemmin? Tuskin!
Tämä pelko yrityskulttuurin paisutetuista keinoista pomo on samanlainen kuin lapsen irrationaalinen pelko päiväkodin opettajasta! Et ole lapsi! Ei mitään pelättävää!
Puhu viranomaisten kanssa. Tarjoa pään ideasi, keskustele työoloista, ratkaise kiistanalaisia kysymyksiä, vaatii palkankorotusta. Muista, että pomosi on sama henkilö kuin sinä ja hän ei voi tehdä mitään pahaa sinulle. Jos pelkäät edelleen - unohda tämä pelko. Tämä on pelko siitä lapsesta, joka istuu sinussa. Astu tämä tunne ja toimi!
Sääntö 5 - ei pidä lannistua töiden epäonnistumisilla
Oletko tehnyt virheen? Onko yritys viivästyttänyt asiakkaan velvoitteita? Ei iso juttu! Se tapahtuu väärin.
Pelkäätkö, että pomo pomppii sinut? Joten mitä jos hän rukoilee? Hän ei tukahduttaa sinua toimistossaan. Sanat eivät ole tappaneet ketään. Toistan, et ole lastentarhassa pelkäämässä hirviöitä. Pahinta mitä voit tehdä - tulipalo (useimmiten vähentää, maksamalla tuotepaketin lain mukaisesti).
Kun teet virheen töissä, et tee jotakin vakavaa moraalista rikollisuutta (jos et ole lääkäri, tietenkin myös lääkärit ovat väärässä), vaikka pomosi yrittää vakuuttaa sinut muuten yrittäessään häpeää ja vetoamaan omantunnonne. "Ah, asiakas ei ole saanut tavaroita, oi mitä katastrofi, kaikki sinun takasi!"
Ei iso juttu. Vain jotkut, jotka omistavat yrityksen omaisuutta, saavat hieman vähemmän voittoa ja kaikki. Rahan menetystä ei vähennetä työtovereiden tai pomoesi palkoista (yleensä). Siksi et korvaa mitään niistä, kun teet virheen.
Jos teet virheen työssä - se ei tarkoita sitä, että olet arvoton henkilö. Monet ihmiset ovat väärässä. Kyky olla tahraton esiintyjä ei ole ihmisen tärkein hyve. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
