Hei rakkaat lukijat! Ehdotan, että harkitsen Kairos-johdon etuja (kätevä tapausten hallinta) tietyn henkilön lisäksi koko joukkueelle. Aikaisempi artikkeli oli omistettu tehokkuuden seinälevylle, jonka avulla työntekijät voivat oppia hieman enemmän toisistaan. Mutta miten yritys voi hyötyä tästä lisätiedosta? Mikä on työntekijöiden käyttökelpoisia lisätaitoja yhteistä syytä? Tietoja tästä ja puhu lisää.
Kairosin johtohenkilö tai ryhmä
Kuten edellisissä artikloissa mainittiin, Kairos-johto on etsimässä onnistuneita mahdollisuuksia, kyky nähdä bonuksia ehdottomasti merkityksettömissä tapahtumissa ja tosiseikoissa. Helpoin tapa tarkastella tätä ilmiötä yhden henkilön puitteissa. Hänen aikaisempi elämänkokemus, hankitut taidot, ystävät, tuttavat, voitot ja jopa epäonnistumiset - kirjaimellisesti kaikki voi olla menestyksen lähde.
Tärkeintä on oppia löytämään nämä ratkaisut. Muistan välittömästi koomisen lauseen - "Vaikka olisit syönyt, sinulla on vielä kaksi vaihtoehtoa." Kyky nähdä nämä tuotokset (pyydän teitä etukäteen olemaan visualisoimatta tätä tekstiä, ottaen huomioon edellinen lause), avaa merkittäviä kilpailuetuja vähemmän järkyttyneille kansalaisille.
Kairos-johdon vastustaminen ei ole sen arvoista, koska ne ovat läheisessä yhteydessä toisiinsa. Mikään ei estä työväen kollektiivia toimimasta yhden kekseliäisen henkilön periaatteella, yrittäen nähdä työntekijöidensa lisätaitojen edut. Oletetaan, että yksi lääkealan yrityksen työntekijöistä on vahva. Ei vain vahva, vaan käytännössä kaupungin paras.
Kun annoin tämän esimerkin jostakin koulutuksesta ja esitin kysymyksen, miten voimme käyttää tätä taitoa yrityksen eduksi? Jotkut osallistujat vastasivat, että jos yhtäkkiä juoksevat kilpailut, voisimme heittää hänet ulos, hän voittaisi, ja olisimme kuuluisia. Varmasti! - Vastasin, mutta kysyin heti toisen kysymyksen. Ja miksi emme saa käynnistää näitä kilpailuja kaupungin kaikkien apteekkien keskuudessa tietäen, että meillä on lähes taattu voittaja! Näin saat lisätietoa siitä kirjaimellisesti pois sinisestä. Tyypin mukaan "Apteekki" Etana "- meillä on nopein, ei vain huumeita!"
Tämän seurauksena työntekijä on miellyttävä, ja koko rakenne on hyvä. Kairos-johto on siis kaikille kaikille yleinen, yhdeltä henkilöltä koko yritykselle, kaupungille, maalle tai planeetalle!
Miten Kairosin johto voidaan toteuttaa tiimissä?
Haluan muistuttaa teitä siitä, että kaikki vihjeet ovat luonteeltaan pelkästään neuvoa-antavia. Kukaan ei tietenkään tarjoa tuotantoprosessin pysäyttämistä, maaninen etsintä työntekijöiden harrastuksesta. Mutta joskus hauskana pelinä voit "tuntea maapallon", varsinkin kun tehokas seinäkirja auttaa tekemään sen mahdollisimman vähän aikaa ja vaivaa.
On ymmärrettävä, että käytännössä kaikilla on harrastus. Useimmat meistä pyrkivät toteuttamaan nämä taidot. Saavuta tunnustusta paitsi työssä, myös intohimossasi. Ja jos tämä hyödyttää myös yritystä, hyöty on kaksinkertainen: työntekijä on iloinen (ylimääräinen motivaatio), ja yritys hankkii lisää kehitystyökaluja. Esimerkiksi maailmankuulu Guinnessin ennätyskirja sen muodostumisen aamulla oli vain pieni lisä samanniminen panimoyhtiö. Vuosikymmeniä on kulunut, ja monet jo juovat olutta Guinness vain siksi, että he tuntevat tämän kirjan. Joten yksi harrastus määritteli yhteisen syyn kohtalon.
Jos pidit ideasta, ja yhtäkkiä, yrityksen omistaja tai johtaja, ehdotan pienen järjestelmän, joka yksinkertaistaa HR-johtajan elämää. Se näyttää likimääräisen algoritmin pelaajien harrastuksiin, niiden tunnistamiseen ja tulkintaan.
Vaikka et löydä työntekijöiltänne lisätaitoja lähitulevaisuudessa - tämä ei ole ongelma! Loppujen lopuksi, se, että meillä on ylimääräisiä taitoja tai tietoa, lisää jo tiimin kilpailukykyä. Millä tavalla? Vastaus on yksinkertainen - aivoriihi! Mitä monipuolisempi yleisö on, sitä enemmän alkuperäisiä ideoita voi saada. Ja tämä on vain tavanomaisen aivoriihin tapauksessa! Ja sitten on käänteinen, varjo, roolipeli tai synteettinen ... Oletko kuullut niistä? Jos ei, seuraava artikkeli on sinulle! Jos näin on, on myös suositeltavaa lukea, koska kuinka monta harjoittajaa, niin paljon tulkintoja. Ehkä pidät minun enemmän!
