Miten haastattelu onnistuu: tärkeimmät säännöt

Joskus on vaikeaa saada työtä unessa, koska ihmisen tapaan tarvitaan haastattelu. Joskus työnantajat vaativat liian hankalia kysymyksiä, ja joskus hakija käyttäytyy liian hermostuneesti. Yritetään selvittää, miten tehdä haastattelu, hakijan on otettava huomioon alkeelliset käyttäytymissäännöt, unohtamatta kohtuutonta ystävällisyyttä.

Miten haastattelu onnistuu: 5 pääsääntöä

Onnistunut viestintä työnantajan kanssa ensimmäisen kokouksen aikana takaa varmasti kannan saamisen. Miten kuitenkin tehdä oikea vaikutelma? Psykologit korostavat, että ehdokkaita valittaessa ei kiinnitetä huomiota ainoastaan ​​heidän ammatillisiin ominaisuuksiinsa vaan myös käyttäytymiseen. Ehdokkaan on oltava ystävällinen ja mielenkiintoinen henkilö, jonka kanssa on helppo löytää yhteinen kieli, mutta joka samalla tietää, miten hän voi suorittaa hänelle osoitetun työn.

Miten saada työhaastattelu tässä tapauksessa? Täällä riittää muistamaan seuraavat 5 sääntöä:

• usein työnantaja kohtaa vaatteiden ehdokkaan, joten hakijan on parempi valita tiukka asu makuun;
• keskustelun aikana sinun täytyy tutkia potentiaalisen työnantajan silmät, hymyile jatkuvasti ja tehdä positiivinen vaikutelma;
• työnantajaa ei saa keskeyttää, vaan sitä on kuunneltava huolellisesti, erityisesti kun on kyse ammatillisista tehtävistä;
• sinun täytyy käyttäytyä hillitsevästi, mutta älä sulje itseäsi ja vastata helposti kaikkiin esiin tuleviin kysymyksiin;
• Psykologit neuvoo olemaan sanomassa ”ei” haastattelussa liian usein, koska tämä alitajuisesti motivoi keskustelukumppania antamaan kielteisen tuomion ehdokkuudesta.

Haastattelu on useimmiten sellaisten hakijoiden hallussa, jotka käyttäytyvät rauhallisesti, voivat vahvistaa taitojaan ja samalla säteilevät ystävällisyyttä. Usein työnantajat kiinnittävät huomiota puhetyyliin, henkilön keskustelun erityispiirteisiin. Joten ehdokas, joka puhuu hiljaa ja epäröivästi, jää lähes varmasti ilman työtä.

Kysymyksiin on vastattava yksityiskohtaisesti ja luotettava intonaatio. Tässä tapauksessa työnantaja ei epäile ehdokkaan sanojen oikeellisuutta.

Pukeutuminen on myös asianmukaista: tiukka puku tai mekko sopii täydellisesti. Haastattelijan on katsottava, että hän on 100% ammattimainen ja vakava tehtäviinsä.

Miten vastata kysymyksiin haastattelussa

Mitä kysymyksiä kysytään haastattelussa - kenties hakijoiden tärkein ongelma. Nyt haastattelu toteutetaan useissa muodoissa. Mitkä ovat erityisen suosittuja?

• Suullinen tai kirjallinen haastattelu klassisen kysymyksen ja vastauksen muodossa.
• Suullinen haastattelu tietyissä tilanteissa (kysymykset alkavat yleensä ilmaisulla "Kuvittele tilanne ...").
• Haastattelu pelin muodossa, jolla voit tehdä johtopäätöksiä henkilön toiminnasta ja koulutuksesta.

Klassista mallia pidetään yksinkertaisimpana, koska hakijaa vaaditaan vain yhdestä asiasta: vastaa oikein kaikkiin kysymyksiin. Kysymykset haastattelussa ja niihin annetut vastaukset voivat olla erilaisia, mutta yleensä työnantaja kysyy seuraavaa:

• entinen työpaikka ja irtisanomisen syy;
• tärkeimmät ammatilliset ominaisuudet;
• taidot ja kyvyt;
• tietoa koulutuksesta, kursseista, vieraiden kielten tuntemisesta;
• kysymykset, joiden tarkoituksena on tunnistaa henkilön motivaatio (yleensä ne liittyvät palkan ja aseman kokoon vuoden tai viiden vuoden aikana);
• henkilökohtaisia ​​kysymyksiä, jotka liittyvät yleensä siviilisäätyyn.

Haastattelu kestää keskimäärin 30-40 minuuttia. Tänä aikana haastattelijan on varmistettava, että hakija soveltuu tehtävään. Tärkeintä tässä tapauksessa on selvittää ammatillisen pätevyyden taso.

Psykologit neuvovat kertoa mahdollisimman paljon edellisestä työpaikasta, olemassa olevista taidoista, aiemmista tehtävistä. Miehen tehtävänä on todistaa ammattimaisuutensa, ylivoimansa muihin ehdokkaisiin nähden.

Ei pidä kuitenkaan kaivaa irtisanomisen syitä, huomaten, että palkka tai urakehityksen puute ei sovi entiseen työhön.

Pidetään tärkeinä ja henkilön motivaatioon ja tavoitteisiin liittyviä kysymyksiä. Vastatessaan niihin on syytä korostaa korkeita odotuksia tästä työasemasta, korkean palkan laskemisesta ja kaikkien asetettujen suunnitelmien toteuttamisesta. Jos työnantaja kysyy, kuka hakija näkee itsensä viiden tai kymmenen vuoden kuluttua, sinun täytyy puhua heidän tulevaisuudestaan ​​tässä erityistilanteessa. Asia on, että haastattelijat etsivät yleensä hakijoita, jotka haluavat saada työpaikan useita vuosia, eikä pari viikkoa.

Toinen tärkeä kysymys koskee aina ammatillisia ominaisuuksia. Luettelossa hänen työskentelyominaisuuksistaan ​​henkilö voi nimetä:

• vastuu;
• aloitteen;
• kyky työskennellä tiimissä;
• huolellisen
• myönteinen suhtautuminen kritiikkiin;
• kunnianhimoa;
• oppimiskyky.

Psykologit ovat jo pitkään huomanneet, että 20-35-vuotiaiden tyttöjen on vaikeampi löytää työpaikkaa, koska työnantajan pelkoa on usein asetuksia ja sairauslomaa. Siksi, jos työnantaja on kiinnostunut siviilisäädystä, aviomiehen ja lasten läsnäolosta, on syytä korostaa, että vauvan ulkonäkö ei sisälly tytön välittömiin suunnitelmiin.

Kun henkilö on lisännyt hieman huumoria ja jatkuvaa hymyä oikeisiin vastauksiin, henkilö voi haastatella ilman ongelmia.

Mitä kysymyksiä kysytään haastattelussa tai miten olla yhteydessä työnantajaan

Kuka sanoi vain haastattelijan kysymyksen? Yleensä keskustelun lopussa sana annetaan aina henkilölle itse. Mitä kysymyksiä kysytään haastattelussa työnantajalle osoittamaan kiinnostusta kantaan?

1. Jos henkilöllä on kysymyksiä palkoista, palkkioista ja niin edelleen, heitä pitäisi pyytää.
2. Voit kysyä mahdollisesta urakehityksestä, 13. palkan läsnäolosta, työllisyysmenetelmästä.
3. Kysy myös LCA: n läsnäolosta, tarvittavista työllisyystodistuksista.
4. Jos yritys harjoittaa tuntemattoman tuotteen tuotantoa tai on vähän yhteisiä palveluita, kannattaa kysyä haastattelijalta.

Täällä on tarpeen selventää pääsääntöä: kysymysten tulisi koskea yksinomaan työaikoja, on parempi olla puhumatta henkilökohtaisista aiheista haastattelussa. Yleensä työnantaja odottaa haastateltavan osoittavan aloitteellisuutta ja kiinnostusta kantaan, joten mahdollisia kysymyksiä kannustetaan.

Lisäksi voit selventää pätevyyttänne keskustelun lopuksi selventävien kysymysten avulla. Esimerkiksi henkilö voi kysyä, käyttävätkö yrityksen työntekijät tätä tai tätä ohjelmaa pitääkseen kirjaa, korostaen heidän omistustaan.

On myös syytä selventää matkustamisen tarve, bonusten saatavuus, bonukset, kannustimet työntekijöille. Voit myös oppia yrityksen historiasta, koska jos yritys on ollut käytössä jo vuosikymmeniä, voit olla varma sen luotettavuudesta.

Ei ole tarpeen tietää, mistä kysymyksistä haastattelussa kysytään, koska joskus työnantajat rakentavat keskustelun odottamattomilla tavoilla. Täällä ei ole tärkeää esittää kysymyksiä, joihin vastaajat ovat aikaisemmin antaneet vastauksia, koska voi tuntua, että henkilö ei kuunnellut tarkasti. Tätä ei pitäisi toistaa, muuten se vaikuttaa kielteisesti vain uramahdollisuuksiin.

5 potentiaalisen työntekijän suuria virheitä haastattelussa

Joskus henkilö haluaa, että hänen keskustelukumppaninsa pitävät niin paljon, että hän näyttää liiallista toimintaa, ärsyttäviä ja typeriä virheitä. Mitkä ovat tärkeimmät virheet, jotka saattavat lopettaa tällaisen viestinnän tulokset?

1. Liiallinen jännitys ei koskaan mene hakijoiden eduksi, koska näyttää siltä, ​​että henkilö ei ole varma itsestään ja kyvyistään.
2. Haluavat houkutella huomiota itsellesi, on tärkeää olla käyttäytymättä liian intrussiivisesti tai aktiivisesti, ei keskeytä haastattelijaa, koska tämä vaikuttaa kielteisesti viestinnän tuloksiin.
3. Sinun ei pitäisi mennä keskustelukumppanin puoleen, käytä sanaa loiset tai kaveri, koska tämä voi luoda negatiivisen vaikutelman itse henkilöstä.
4. Kysymyksiin vastaamisen on oltava varma, vaikka henkilö ymmärtäisi hänen vääryytensä. Jos virhe osoittautuu liian ilmeiseksi, se on käännettävä vitsi, eikä se vaadi omaa hypoteesiaan loppuun asti.
5. Haastattelun aikana on mahdotonta puhua kielteisesti yrityksestä tai sen työntekijöistä.

Psykologit neuvovat ennen haastattelua opiskella yrityksen historiaa, lukea artikkeleita sen toiminnasta Internetissä. Ensinnäkin se auttaa varmistamaan yrityksen luotettavuuden, ja toiseksi se edistää haastattelun onnistumista. Henkilön täytyy näyttää ulkonäöltään, että hän on kiinnostunut tästä erityisestä asemasta, mutta hänellä on muita vaihtoehtoja ja ehdotuksia.

Yleensä henkilön ahdistuneisuus, hänen liiallinen aktiivisuus tai päinvastoin eristäminen vaikuttavat kielteisesti haastattelun tulokseen. Joskus kokemuksen puute tuntuu, joten on tärkeää valmistautua haastatteluun aivan kuten tentti. Monet psykologit neuvovat vain rentoutua ja uskoa itseesi, koska luottavainen henkilö voi helposti saada jopa korkeimman palkkatyön.

Asianmukainen kommunikointi haastattelijan kanssa, ylittämättä ammatillisen keskustelun rajaa, henkilö voi tehdä oikean vaikutelman keskustelukumppanille. Kaikkein vaikeimmat ovat ensimmäiset haastattelut, ja tulevaisuudessa, kun he ovat läpäisseet useita niistä, hän vastaa nopeasti ja varmasti kaikkiin potentiaalisen työnantajan vaikeisiin kysymyksiin.