En voi saada työtä: mitkä ovat syyt ja miten olla?

Jos sanot itsellesi: "En voi saada työtä", kannattaa tutkia syitä löytää kunnollinen paikka.

Uraohjaus psykologit kohtaavat usein samanlaisen ongelman ja antavat tehokkaita neuvoja sen ratkaisemiseksi.

Mitkä ovat syyt?

Miksi en voi saada työtä?

Miksi ei palkata tai miksi ei onnekas työn kanssa?

On monia syitä, miksi et voi löytää kunnollista paikkaa alkaen banaalisesta kokemuksen puutteesta ja henkilökohtaisista ominaisuuksistasi päättymällä.

Miten etsit työtä?

Oletko käymässä paikoissa?

Pidätkö kykyjäsi?

Ja onko sinulla todella motivaatiota löytää hyvä paikka, jossa on kunnollinen palkka?

On syytä esittää itsellesi nämä kysymykset.löytää epäonnistumisten perimmäinen syy.

Tärkeimmät syyt, miksi et palkkaa:

Etsi väärin. Mitä tämä tarkoittaa? Väärä jatkaa, mene haastatteluun väärässä yrityksessä, tuhlaa kallisarvoista aikaa.
Haluatte paljon kerralla, ei halua oppia ja saada kokemusta.
On työnhakijoita, jotka pyrkivät korkeaan asemaan ilman taitoja tai tietoa tai ainakin jonkin verran kokemusta tietyntyyppisestä toiminnasta. Luonnollisesti työnantajat kieltäytyvät.

Diffidence. Rekrytointipäällikkö on pääsääntöisesti hyvä psykologi ja näkee, että hakija luottaa kykyjään. Jos epäilet, olet epätodennäköisempi. Voit olla epävarma ihminen yleensä elämässä, ja sitten et todennäköisesti ota kantaa, joka vaatii jatkuvaa yhteydenpitoa ihmisten kanssa.
Älä ota huomioon heidän taipumuksiaan. Koulussa monet testataan sen selvittämiseksi, mihin suuntaan henkilö tulisi mennä seuraavaksi. Joku parempi työskennellä ihmisten kanssa, toinen teknologian kanssa, kolmas luontoon. Yksi, jolla on ilo, kommunikoi, tekee tuttavia, toinen mieluummin työskentelee hiljaa muiden ihmisten poissa ollessa. Mitä työtä etsit? Vastaako se omaa suuntaa ja eikö se ole ristiriidassa persoonallisuuden luonnollisten taipumusten kanssa?
Työmarkkinoilla on vaikea tilanne ja harvat työpaikat erikoisuutesi vuoksi.
Tässä tilanteessa joku haluaa odottaa ja epäonnistua etsimään sopivaa paikkaa, ja joku on uudelleenkoulutuksessa.
Et todellakaan halua työskennellä. Joskus pitkä etsintä sopivasta paikasta on vain syy olla todella menemättä töihin. Henkilö esittää, että hän etsii, kieltäytyy monista sopivista vaihtoehdoista tai yrittää työskennellä useita päiviä ja lehtiä. Jos sinulla on ylimääräisiä tuloja tai joku antaa sinulle, työnhaku saattaa viivästyä pitkään. Motivaatiota, kannustimia ei ole, itse asiassa olet tyytyväinen nykyiseen tilanteeseen.

Ehkä olet jatkuvasti mene eri haastatteluihinmutta he kieltäytyvät, he lupaavat soittaa sinulle takaisin eivätkä soita takaisin.

Myös tähän on syitä, ja poistamalla ne löydät vihdoin sopivan paikan.

Miksi ei palkata:

Virheellisesti luotu palautus. Sen pitäisi kuulua, kertoa perustaidot, näyttää sinulle edullisen puolen, mutta ei ylistystä. Palautus on ensimmäinen asia, jonka potentiaaliset työnantajat tarkastelevat, ja seulonta tapahtuu usein jo tässä vaiheessa.
Epämääräinen ulkonäkö yrityksen pukukoodin poikkeama. Kumppanin arviointi tapahtuu viestinnän ensimmäisissä sekunneissa.
Jos ulkonäkösi työntyy pois, työpaikan saantimahdollisuudet vähenevät merkittävästi.
Liian myöhäistä haastatteluun. Työnantajat etsivät täsmällisiä työntekijöitä, mikä on erityisen tärkeää vakavaan asemaan valittaessa.
Epävarmat vastaukset kysymyksiin, epäilyksiä niiden toimivuudesta, välttämällä vastauksia. Saatat myös kysyä, mitä tiedät yrityksestä, jonka aiot saada.

Liian usein aikaisempien työpaikkojen muutoslyhyt työaika.
Arvostele entisiä pomoja, Negatiivi hänestä ja joukkueesta. Tämä voi merkitä huonoa sosiaalista sopeutumista, vaikeuksia löytää yhteinen kieli ihmisten kanssa. Jatkuvaa viestintää vaativien virkojen osalta tämä tekijä on tärkeä.
Et näytä kiinnostusta työssä, älä kysy tiettyä asemaa, yritystä koskevia kysymyksiä.
Rekrytoija ei pitänyt käyttäytymisestäsi - vastattiin liian ankarasti, epätarkasti, oli töykeä, huomaamaton, kuunneltu, keskeytetty, yritti osoittaa "jyrkkyyttään" vahvistamatta heidän kokemustaan tosiasioista.
Kieltäytyy suorittamasta testitehtävää. Joissakin tehtävissä se on säädetty - työnantaja haluaa käytännössä arvioida taitojasi sopivimman ehdokkaan valitsemiseksi.
Tietojen tarkistus ei vahvistanut luotettavuutta.
Suuret yritykset voivat vaatia eritelmiä edellisestä työpaikasta, tarkistaa puhtauden lain edessä.
Jos aikaisempi työnantaja tai kollegat puhuvat kielteisesti hakijasta, tämä voi olla syynä hylkäämiseen.

Postin epäsuhta. Et ole etsimässä työtä, joka perustuisi pätevyytesi, koulutuksesi tai työkokemuksesi perusteella.
Vain musta raita elämässä. Tämä ajanjakso kannattaa kokea.

Oppimisen jälkeen syitä epäonnistumiseen ja sovittamalla lähestymistapaasi työnhakuun löydät sopivan paikan paljon nopeammin.

Psykologian vinkit

Entä jos et pääse mihinkään? Ensinnäkin sinun on tutkittava huolellisesti ja ymmärrettävä syyt, miksi tämä tapahtuu.

Älä pelkää realistisesti arvioida itseäsi ja voimaa. Riittävä itsetunto on ensimmäinen askel menestykseen.

Jos et voi päättää erikoisalueen valinnasta, mene psykologiin, joka työskentelee ammatillisen ohjauksen suuntaan. suorittaa erityisiä testejä kykyjen tunnistamiseksi.

Mitä tehdä:

Älä paniikkia, yritä olla masentunut. Mahdolliset työnantajat lukevat mielialaasi ja epävarmuutta. Jos olet jo tullut haastatteluun epäilystäkään, työnantaja alkaa myös epäillä, tarvitaanko sinua.
Jos mahdollista, saada lisäkoulutusta, osallistu koulutuksiin ja kursseihin. Suurten kaupunkien työvoimakeskukset tarjoavat erilaisia uudelleenkoulutusohjelmia.
Laajenna yrityksesi yhteystietoja ja yhteystietoja.. Jatkuvasti tavata uusia ihmisiä - on todennäköistä, että voit löytää töitä heidän kauttaan.
Älä valittaa ahdingosta ja epäonnistumisesta - Työnnä ihmisiä pois. Yritä olla positiivinen, mutta todella arvioida kantaa.
Muuta ajattelutapaa. Jos olet asettunut epäonnistumaan, he ovat aina kanssasi. Ihmiset, jotka uskovat menestykseen, saavat sen, mitä he haluavat paljon nopeammin.
Kiinnitä huomiota mielentilaanne vallitseviin, sanat, joista tunteellinen väritys useimmiten ilmenee puheessasi ja mitkä ovat enemmän negatiivisia tai positiivisia.
Jos kokemusta ei ole kokeile ensin yksinkertaisia viestejä. Voit saada kuriirin suuressa yrityksessä ja sitten kiivetä korkeammalle urakehitykseen.
Arvioi järkevästi valmiuksiasi. Jos sinulla ei ole taloudellista koulutusta - et mene pankkiin.

Kun tulet haastatteluun, säteile itseluottamusta, mutta hän ei pitäisi mennä ylipäätökseen.
Kehitä karismaa, työskentele persoonallisuuttasi, käyttäytyminen, johtajuusominaisuudet.
Päästä eroon peloista - ne vaikeuttavat etenemistä. Voittaa sen, joka tietää, miten riskiä, samalla kun taitavasti arvioi kaikki onnistumismahdollisuudet.
Tee ansioluettelosi oikein. Jos et tiedä, miten se tehdään oikein, ota yhteyttä ammatilliseen rekrytoijaan. Yhteenveto ei saisi olla liian pitkä ja epämääräinen. Toimitettujen tietojen joukossa potentiaalisen työnantajan pitäisi nähdä tarkalleen, mitä hän tarvitsee tiettyyn asemaan. Sen pitäisi olla selkeä, ei sisällä mitään ylimääräistä.
Luo useita jatkovaihtoehtoja sen mukaan, mikä yritys ja asema haet.
Jos hylättiin yksi työpaikka, kysy, onko tässä yrityksessä muita. Joskus sinun täytyy jatkaa. Pyydä poistamaan puhelinnumerosi, jos haluat soittaa takaisin, jos näyttöön tulee sopiva vaihtoehto.

Perussäännöt

Työhaku - se on jatkuva liike.

Älä lopeta epäonnistumisten pelkäämistä - ehkä se ei ole sinun yrityksesi, ja kohtalo on vetänyt sinut epäasiallisesta asemasta.

Suunnittele haastattelut. Kuvittele, että sinun on kysyttävä mahdolliselta työnantajalta. Harjoittele vastaamalla kysymyksiin - anna joku auttaa sinua tässä.

Varmista oppia jotain yrityksestäjossa haet haastattelua. Suuret järjestöt kysyvät varmasti, jos tiedät, mihin olet menossa. Kiinnostus potentiaalisiin työnantajiin osoittaa, että olet vakavasti työhaastattelussa, valitsemalla työpaikkasi huolellisesti.

Haastattelussa on tärkeää todistaa, että olet paras ehdokkaiden joukossa. Kiinnitä huomiota siihen, mitä käytät, mitä kampauksesi, haju.

Naisille puku työpuku, hame, jossa on yksinkertainen pusero, vähintään koruja ja tuoksun hajun puuttuminen. Miehille parempi tulla pukuun.

poikkeus - Yritykset, joilla on luovaa painopistettä, jossa päinvastainen on tervetullut vapaa tyyli. Siksi sinun pitäisi tietää etukäteen, mihin yritykseen aiotte ja millainen on hänen pukukoodinsa.

Perussäännöt: