Miten kehittää johtamistaitoja?
Jos henkilöllä on korkealla asemalla yrityksessä, tämä ei ole merkki siitä, että hän käyttää jo johtamisosaamistaan. Johtaja on kattavampi käsite kuin vain johtaja. On syytä muistaa, että sinun täytyy aina taistella omilla esteillänne, parantaa jatkuvasti taitojasi ja pätevyytesi yhä korkeammalle tasolle.
Johtajuus ei ole niin paljon lahjakkuutta kuin päivittäinen kovaa työtä, tarvittavia taitoja ja itsetuntemusta. Vaikka on tietenkin sellaisia ihmisiä, jotka uskovat, että johtaja olisi yksinkertaisesti syntynyt. Mutta mikään johtaja ei sano sitä.
Mutta tärkeimmät johtamisen osat, joita sinun on jatkuvasti työskenneltävä:
1. Kriittinen ajattelu. Optimismi, oikea lähestymistapa liiketoimintaan on puolet menestyksestä. Tämän avulla ei kuitenkaan voi kiistää. Mutta jos tarkastelemme sitä johtajan asemasta, kyky ennustaa mahdollisia vaikeuksia ja ongelmia antaa meille mahdollisuuden löytää nopeasti ratkaisu ongelmiin.
2. Motivaatio. Johtaja innostaa itseään ja muita toimimaan. 3/4 väestöstä viettää aikaa joka päivä heidän motivaationsa, mutta edes tässä asiassa ei voi aina saavuttaa menestystä. Ongelmana on ponnistuksen ja halun puute. Näiden elementtien johtaja on vuorovaikutuksessa.
3. Aloite. Sanan "johtaja" alkuperällä on juuret englannin kielellä - "johtaminen", "lyijy", ts. “Lead” tai “be first”. Johtaja ei ole pelkästään passiivinen osoitin, vaan johtaja tuo muita ihmisiä sanoihin ja toimiin. Johtaja toimii ja tarttuu loput tähän toimintaan.
4. Kyky kuunnella. Totuus on yhtä vanha kuin maailma. Ja silti - jotta voit hallita, sinun on tiedettävä, mitkä ihmiset ympäröivät sinua. Sinun täytyy tietää, mikä on tärkeää ihmisille, mikä on arvokas niille, jotka seuraavat sinua. On tärkeää oppia kuulemaan enemmän kuin pelkästään kollegoiden lausunnot, kuulemaan, mitä he itse eivät halua sanoa itsestään.
5. Kurinpito. Luota, mutta älä unohda tarkistaa. Olkaa kiinnostuneita tuloksista ja hallitse tavoitteita, jotka olisi saavutettava yhteistyön tuloksena. Kurinpito on kyky noudattaa sovittua suunnitelmaa, joten sen on oltava optimaalinen.
6. Ratkaise konflikteja. Muista, että johtajan täytyy kuulla! Pahin asia, jonka voit tehdä, on sallia konfliktien voimistuminen. Älä tukahduta konflikteja, älä yritä sovittaa keskenään sotivia osapuolia, kuunnella ja luoda mahdollisuuksia päästä sopimukseen.
7. Piirrä johtopäätökset ja tallenna kokemus. Opi, ei niin paljon kirjoista, vaan ihmisistä riippumatta, kukin linkki rikastuttaa meitä uusilla kokemuksilla. Kyky oppia nopeammin kuin kilpailijat voivat olla ainoa pitkäaikainen etu, joka sinulla on heidän kanssaan.
Aiheen mukaan:
Miten tulla johtajaksi
Top 10 sääntöä onnistuneille ihmisille
