Kuulemme usein työntekijästä, johtajasta tai politiikan suorituskyvystä. Tämä johtuu heidän työstään, merkittävien tulosten saavuttamisesta valitussa ammatissaan. Mutta onko syytä soveltaa samaa lähestymistapaa jokapäiväisiin asioihin? Mikä on henkilökohtainen tehokkuus? Onko mahdollista mitata sitä? Miten ymmärtää, että yksi henkilö on tehokkaampi kuin toinen? Miten kehittää henkilökohtaista tehokkuutta? Mitä tähän tarvitaan? Auttaako tämä elämänhallintaa? Etsitään vastauksia yhdessä.
Mikä on henkilökohtainen tehokkuus?
Henkilökohtainen tehokkuus on nopeus, jolla henkilö suorittaa erityisiä elämäntehtäviä. Mitä nopeammin ja laadullisemmin joku selviää näistä tehtävistä, sitä korkeampi on hänen henkilökohtainen tehokkuus. Tätä käsitettä ei sovelleta yksinomaan kotimaassa. Työelämän kasvu, palkat, asema yhteiskunnassa ja paljon enemmän yhdessä muodostavat ihmisen elämän laadun.
Jokainen meistä valitsee suunnat, joilla hän haluaa menestyä. Joillekin tämä on perheen mukavuus ja hyvinvointi. Muille - ammatilliset voitot. Kolmanneksi - itsesi ja maailman tuntemus. Siksi ensimmäisen henkilökohtaisen tehokkuuden, ehdottomasti ei auta toista tai kolmatta. Valitusta polusta riippuu onnistuneista menetelmistä..
Tärkein parametrihenkilökohtaisen tehokkuuden määrittäminen kaikilla elämänaloilla - aikatyöhön. Mitä järkevämpi henkilö käyttää aikansa, sitä tehokkaampi hän on. Mitä muuta sinun on kiinnitettävä huomiota tehokkuuden parantamiseksi, puhutaan seuraavassa osassa.
Miten lisätä henkilökohtaista tehokkuutta?
Kaikki taidot voidaan kehittää ja parantaa. Ei poikkeusta ja ihmisen suorituskykyä. Mikä auttaa lisäämään sitä:
- Osaava tavoitteiden asettaminen;
- Resurssien järkevä käyttö;
- Asianmukainen priorisointi;
- Selkeä ja vaiheittainen suunnittelu;
- Keskittyminen ja huomio;
- Kyky siirtää vastuut;
- Sosialisointitaito.
Henkilön tehokkuus, hänen korkea motivaatio ja innostus riippuu suurelta osin näiden seitsemän henkilökohtaisen tehokkuussäännön noudattamisesta.
Osaava tavoitteiden asettaminen
Tavoitteiden asettaminen on tärkeä edellytys onnistuneelle alkamiselle. Riippumatta siitä, kuinka henkilö työskentelee tuottavasti, hän ei koskaan menesty väärin valitulla viittauspisteellä. Tehtävän ja tarkoituksen toteuttaminen liittyy läheisesti elämän tavoitteiden oikeaan asettamiseen. Itseanalyysi auttaa tässä, hylättyjen ihanteiden hylkäämisessä. Henkilön on itse ymmärrettävä, mitä hän haluaa, toimi juuri tässä suunnassa.
Resurssien järkevä käyttö
Henkilökohtainen tehokkuus riippuu tehtävien laadusta. Jotta ne voidaan toteuttaa onnistuneesti, on opittava säästämään resursseja, soveltamaan vain niitä, jotka ovat tarpeellisia. Esimerkiksi joku on 50 UAH. Meidän täytyy päästä laitokseen, joka sijaitsee kilometrin päässä. Taksi "syö" koko summan. Bussi lähtee 4 UAH., Ja jalka - yleensä ilmaiseksi. Jos aika ei loppu, on parempi mennä ulkona ja säästää 50 UAH, kuin ei ole selvää, mistä kiire ja menettää rahaa.
Asianmukainen priorisointi
Valtava virhe useimmissa ihmisissä - kyvyttömyys valita oikea reitti useiden välillä. Oletetaan, että urheilusta kiinnostunut henkilö on melkein yhtä hyvä juoksussa ja uinnissa. Samalla hän on keskinkertainen jalkapalloilija. Muiden ideoiden ansiosta hän keskittyy ponnisteluihin pallopeliin ja saavuttamatta menestystä tässä. Ollessaan uimari tai juoksija, hän olisi täyttänyt urheilun mestarin standardin kauan sitten ja ehkä olisi joutunut maajoukkueeseen.
Selkeä ja vaiheittainen suunnittelu
Järjestelmällisyys on tärkeää kaikessa toiminnassa, soittamalla soittimesta poliittiseen "kilpa-aukkoon". Ei riitä, että asetamme tavoitteen ja valitset painopisteet. Yhtä tärkeää on suunnitella selkeästi, mitä on tehtävä ja milloin. On myös syytä huomata säännöllinen valvonta, joka auttaa säätämään liikettä, jos olosuhteet johtavat pois valitusta polusta.
Keskittyminen ja huomio
Yksi ihmisen tärkeimmistä ongelmista. Riippumatta siitä, kuinka motivoitunut hän on, on vielä pitkä aika pitää huomiota yhteen esineeseen tai tehtävään, henkilö ei ole tarpeeksi vahva. Lapsi keskittyy enintään 7 minuuttia, aikuinen - jopa 40 minuuttia. Edelleen suorituskyky vähenee. Jos et opi levätä ja "lataa", käyttöaika kasvaa eksponentiaalisesti.
Kyky siirtää vastuita
Riippumatta siitä, kuinka paradoksaalinen se voi kuulostaa, henkilön henkilökohtainen tehokkuus riippuu hänen kyvystään siirtää osa vastuustaan muille. Esimerkiksi suunnittelijan työajan hinta on 10 dollaria tunnissa. Vaimo pyytää ottamaan hänet ostoskeskukseen. Taksin kutsuminen edestakaisin maksaa noin 5 dollaria seisokkeilla. Jos hän siirtää tämän tehtävän taksinkuljettajalle, hän säästää vähintään puolet tuloistaan. Jos olet onnekas, menetät 10 dollaria tai jopa enemmän. Yksinkertainen valtuuskunnan sääntö on "Jos siirrät velvollisuutesi toiselle, voit saavuttaa enemmän, tehdä sen."
Sosialisointitaito
Koska ihmiset eivät asu autiomaassa, jokaisen henkilökohtainen tehokkuus riippuu kyvystä rakentaa sosiaalisia siteitä. Tätä kehitystä kehitetään syvällisesti verkottumisen yhteydessä - pitkän aikavälin liikesuhteiden rakentamisen teoria. Ihmiset, jotka ovat oppineet järkevästi soveltamaan sosialisointitaitoa, voivat suorittaa tehtävänsä paljon nopeammin etsimällä tarvittavia suorittajia tai konsultteja.
Henkilökohtaisen tehokkuuden merkitys on osaltaan edistänyt koko elämän suuntaa eli elämänhallintaa. Mitä me seuraavaksi opimme.
Mikä on elämänhallinta?
Elämänhallinta on joukko suosituksia henkilön henkilökohtaisen tehokkuuden lisäämiseksi. Tämä suunta rajoittuu psykologiaan, valmennukseen, yrityskoulutukseen jne. Ensinnäkin elämänhallinta on hyödyllistä yksilöille, koska se auttaa heitä löytämään kutsunsa ja tarkoituksensa. Monet työnantajat pelkäävät tällaista koulutusta, koska on olemassa mahdollisuus, että työntekijät harkitsevat uudelleen elämän tavoitteitaan ja muuttavat työpaikkoja. Tämä on yksittäisen elämänhallinnan suurin haitta - uhka tiimin eheyteen.
Toisaalta nimetty lähestymistapa mahdollistaa sen, että satunnaishenkilöiden henkilökunnalta voidaan alustavasti päätellä, että ne eivät ole vielä matkalla. Lisäksi Elämänhallinta parantaa työntekijöiden henkilökohtaista tehokkuuttaauttaa heitä ottamaan paikkansa heille sopivassa tiimissä, mikä lisää merkittävästi heidän tehokkuuttaan, vahvistaa sitoutumista yrityksen ideaaleihin.
Elinkeinoelämän tehokkuutta liiketoimintarakenteissa vahvistaa japanilainen Kaizen-opetus, joka edistää henkilön henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä. Tämä tekniikka, joka syntyi sodanjälkeisessä Japanissa, auttoi monia yrityksiä palauttamaan voimansa nopeasti kansainvälisen katastrofin jälkeen.
Tavoitteiden asettamisen, suunnittelun ja priorisointien lisäksielämänhallinta kiinnittää enemmän huomiota itsensä kehittämiseen, motivaatioon, kykyyn levätä ja elpyä, harmoninen kehitys. Yhdessä se auttaa lisäämään henkilökohtaista tehokkuutta, auttamaan ihmisiä ymmärtämään niiden todellista luonnetta.
Henkilökohtainen tehokkuus ei ole abstrakti käsite, vaan erityiset tekijät, jotka mahdollistavat henkilön menestymisen. Auttaa ymmärtämään itse teknologiaa, jota kutsutaan elämänhallinnaksi. Hän käyttää tekniikoita, jotka optimoivat ihmisen toimintaa. Tällä lähestymistavalla voidaan saavuttaa tavoitteita, joilla on vähäiset menot.
