Tärkeä työhaastattelu: miten se on oikein?

Olemme valmistautuneet yksityiskohtaiset ohjeet niille, jotka joutuvat suorittamaan haastattelun työnantajan kanssa.

Opit haastattelusta, usein kysyttyistä kysymyksistä ja tavallisista virheistä, kun haet työtä.

Mitä sinun tarvitsee tietää?

Tärkeintä - tutkia huolellisesti avointa työpaikkaa.

Merkitse työnantajan ilmoittamat taidot ja ominaisuudet, jotta he voivat keskittyä haastatteluihin.

Menestyksen avain - henkilökohtaisella tavalla jokaiselle työnantajalle. On tärkeää ymmärtää, millaista työtä teille annetaan ja osoitat olevasi pätevä tällä alalla.

koulutus

Puhumme kahdesta näkökulmasta: psykologinen ja käytännöllinen. Psyykkisen implisiittisen emotionaalisen tilan alla. Sinun luottamus, rauhallinen, jännityksen puute ja haastattelut haastattelussa.

Käytännön harjoittelun tarkoituksena on tutkia huolellisesti jokainen vastaamasi työ.

Emotionaalisiin

Ensinnäkin me rauhoittamme sinut - mitään kauheaa HR'an toimistossa ei odota sinua. Irrational (merkityksetön, perusteeton) pelko tuntemattomasta tulee. Useimmiten haastattelun kokemuksen puutteen vuoksi.

Harjoittele käyttäytymistäsi peilin edessä tai pyydä apua ystävältä, rakkaalta.

Tutustu ehdotettuihin kysymyksiin (niistä yleisimpiä mainitsimme seuraavassa osassa).

On parempi voittaa kaikki etukäteen, mitä improvisoida istuu työnantajan edessä. Viritä voittaa, mutta olkaa valmiita menettämään ja älä hyväksy henkilökohtaisen tilin epäonnistumista.

Lisäksi mitä enemmän he pyytävät selventäviä kysymyksiä ja tutkivat huolellisesti hakijaa - mitä vakavampi yritys on.

Ilman keskusteluja ja kyselyjä, joko kevytmielisiä epäilyttäviä järjestöjä tai yrityksiä, joissa työntekijän persoonallisuus ja kokemus eivät ole tärkeitä, ja joilla on yleensä henkilöstön vaihtuvuutta, ei ole.

käytännöllinen

Tässä vaiheessa tiettyä yritystä, jota aiotte tutkia. Selvitä:

millaista työtä sinulta vaaditaan;
erikoistuminen, yrityksen käytössä oleva markkinarako;
ryhmän kokoonpano, tulevat kollegasi;
yrityksen historia - kuinka monta vuotta markkinoilla, mitkä ovat saavutukset, palkinnot, palkinnot, voitot tarjouksissa ja kilpailuissa.

Hanki tietoa työvoimasta - tutustu yrityksen viralliseen verkkosivustoon.

Jokaisella suurella organisaatiolla on verkkosivusto, joka sisältää kattavaa tietoa sen rakenteesta ja toiminnasta.

Sivusto ei ehkä ole paikallisessa, pienyrityksessä (klubi, vesipiippu, kahvila), mutta varmasti sosiaalisen verkoston ryhmässä ("Vkontakte", harvemmin - "luokkatoverit").

Mitä kysymyksiä kysytään?

Monet yritykset käyttävät samoja kysymyksiä haastattelussa. Siksi voit valmistaa vastauksia etukäteen ja voit helposti selvittää useimmat kysymykset.

Olemme laatineet luettelon niistä yleisimmistä, joissa kerrotaan, miten vastata ja mitä vastata:

"Kerro minulle vähän itsestäsi". Kyse on itseesityksestä. Miten voit paremmin sijoittaa itsesi, kuvataan tarkemmin alla olevassa osassa. Nyt tärkein neuvonta on puhua asiasta. Teidän tehtävänne on osoittaa kiinnostusta tähän tiettyyn työpaikkaan, mainita ominaisuudet, taidot ja kokemukset, joita sovelletaan tähän avoimeen työpaikkaan.

”Miksi valitsit yrityksemme? Miksi haluat työskennellä kanssamme? ". Ennen kuin haet haastattelua, lue huolellisesti paikan avoimia työpaikkoja, mutta katso myös yhtiön verkkosivua. Lisätietoja sen historiasta, työntekijöistä, asiakkaista. Joten voit löytää yrityksen erot ja huomauttaa haastattelussa. Työnantaja ei vastaa hyvin tavallisiin lauseisiin "yrityksesi on vankka", "haluan kasvaa ammattimaisesti" jne. Ja vastaus "viime vuonna voitit kilpailun" Verkkokaupan paras muotoilu "ja palkkasi viileän Pietarin suunnittelija X: n, on paljon parempi, koska se osoittaa kiinnostuksenne yhtiöön.
"Mitkä ovat sinun edut?". Yksi haastattelun tärkeimmistä kysymyksistä. Täällä on se, mistä voit kääntyä - laita kaikki parhaat ominaisuudet, taidot, saavutukset, tietämys, joka voi olla hyödyllistä tietylle työlle.
"Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?" Vahvuuksilla ei ole ongelmia - vain nimeä parhaat ominaisuudet ja vahvista ne syyllä. Ei "täsmällinen", mutta "Annan mallit luovutettuun aikaan." Mitä heikko, sinun täytyy olla varovainen. Useimmilla ehdokkailla on ongelmia - en halua puhua negatiivisista puolista.
Mutta jos et nimeä mitään, työnantajalla on epäluottamusta ja epäilystä kaikesta, mitä hakija on sanonut.
"Miksi jätit edellisen työnne?". Täällä yhtiö haluaa tietää maineestasi. Jos syy oli ristiriita, se puhuu kyvyttömyydestänne tehdä kompromisseja ja jättää noudattamatta alisteisuutta. Vaikka sinulla olisi suuri taistelu pomon kanssa, korosta, mitä pidit edellisessä paikassa, kerro meille positiivisista näkökohdista. Sitten työnantaja ymmärtää, että ajattelet positiivisesti ja et näe maailmaa synkissä sävyissä. Ei myöskään ole suositeltavaa syyttää ja valittaa, vaikka uteliaisuus tapahtuisi ilman mitään syytä.

"Yrititkö saada työtä muiden yritysten kanssa?". On syytä mainita, että menit haastatteluihin muille yrityksille, mutta pidätte mieluummin sitä, jossa haastat parhaillaan. Muiden keskustelujen onnistuminen antaa vaikutelman, että olet haluttu asiantuntija.
"Miten näet itsesi viidessä / kymmenessä vuodessa?". Täällä he yrittävät oppia tällaisista ominaisuuksista, kuten omistautumisesta, kyvystä suunnitella ja priorisoida. On parempi kertoa vapaaseen paikkaan sovellettavista yksityiskohdista - mitä taitoja aiotte kehittää, mitä tietoa ja pätevyyttä saada.
Tietoja suosituksista. Usein yritys pyytää suosituksia aiemmista työpaikoista. Näin uudet tulokkaat poistetaan (joilla ei ole kokemusta tai se on vähäinen). Sekä konfliktin ihmiset jättävät skandaalin.
Siksi on tärkeää kerätä myönteisin palaute työstänne ja antaa entisten työnantajien puhelinnumerot.
”Mitä palkkaa sinä vaadit?” Ohut kysymys. Ei voi olla halpaa. Jos olet hämmentynyt, tämä tarkoittaa joko kokemuksen ja pätevyyden puuttumista tai pelottomuutta ja tarkoituksenmukaisuuden puutetta. Ennen haastattelua määritä nykyinen tasosi ja nimeä numero, jonka voit perustella todellisella työllä.
"Onko sinulla kysyttävää?". Tässä on hyödyllisiä vinkkejä kohdasta 2. Jos olet opiskellut yritystä, johon olet tullut, oppinut, mitä he tekevät, tiimi, toimisto, sitten kysymykset näkyvät itse. Älä epäröi kysyä keskustelukumppaniltaan.

Itsensä esittely

Miten kiinnostaa työnantajaa?

Vaikutus työntekijästä kehittyy alussa.

Siksi sinun täytyy tehdä vaikutelman viiden ensimmäisen minuutin aikana. Tänä aikana työnantaja muodostaa mielipiteensä keskustelukumppanista.

Kiinnitä huomiota vain siihen, mitä sanot, mutta myös siitä, miten. Ei-sanallinen viestintä on yhtä tärkeää. - luottavainen sävy, avoin asento (älä ylitä kättäsi, älä viettele tuolilla), sileät eleet.

Yritä ylläpitää silmäkosketusta, mutta älä liioittele sitä - jatkuva katseleminen silmiin nähdään aggressiivisena. Täällä vanha menetelmä auttaa - keskustelun aikana tarkastellaan keskustelukumppanin nenää. Tärkeä tekijä on hymy.

Hän ei ole loukannut ketään. Rauhallinen hymy on hävinnyt, mutta on parempi käyttää sitä luonnollisesti - valhe tuntuu ja nähdään erittäin kielteisesti.

suosituksia

Miten onnistuneesti haastattelu haetaan työpaikkaa haettaessa? Psykologinen neuvonta auttaa sinua valmistautumaan hyvin haastatteluun.

Miten mennä kokoukseen?

Puhutaanpa etiketti ja pukukoodi. Opiskelijavuodet ovat ohi, ja haastattelu T-paidassa ja farkuissa ei ole hyvä idea. Ellet ole tunnettu alan asiantuntijasi. Mutta tässä tapauksessa työnantajat itse koputtavat ovea.

Riippumatta yrityksen mittakaavasta suosittelemme seuraavaa joukkoa:

Klassinen mekko - housut, paita, takki, kengät.
siisteys - vaatteet tulisi silittää, kengät - puhdistaa. Ulkonäkö on ensimmäinen asia, johon ihmiset kiinnittävät huomiota, eikä mikään ihminen ole vieras HR'amille. Miellyttävä hyvin hoidettu ulkonäkö puhuu monista hyödyllisistä ominaisuuksista: vastuullisuudesta, täsmällisyydestä, terveestä itsensä rakkaudesta.
hajuvesi. Ainakin - sinun ei pitäisi haistaa epämiellyttävää. Mutta älkää liioittele sitä eav de colognella.

Miten käyttäytyä työnantajan kanssa?

Tärkeitä ominaisuuksia, joita sinun ei pidä unohtaa:

täsmällisyys. Yritysten viestintä on paras vaihtoehto. Vältä kahta äärimmäistä äärimmäisyyttä - eristäytymistä ja puhumiskykyä. Harvat ihmiset haluavat puhua hiljaisen introvertin kanssa, josta sanoja ei voi vetää puikoilla.
Ja mikä pahempaa, kukaan ei halua kuunnella tuntikausia puhumasta lemmikkieläimistä, huonoista ex-komentajista ja epäonnistumisista henkilökohtaisesti.
erityispiirteet. Vastaa lyhyesti ja siinä tapauksessa kysymyksiin. Koristeellinen filosofointi ja aiheen välttäminen on estetty.
tyyneys. Sinun on oltava sisäisesti luottavainen osaamiseenne, kykyyn vetää ehdotettu työ. Älä bluffaa, ylitä saavutuksia ja taitoja, mutta älä tee huonoa sopimusta.

Miten puhua?

Mitä sanoa haettaessa työtä?

Esitä kysymyksiä. Jos hakijan haastattelun jälkeen ei ollut yhtä kysymystä, työnantaja ajattelee. "Joko ujo, inertti", tai "ei ole kiinnostunut yhtiömme lainkaan." Molemmat voivat epäonnistua. Tietysti kysymyksiin tulee olla yritys, eikä keskustelukumppanin tai hänen ruokailutottumustensa identiteetti.
Puhu rauhallisella äänellä, älä satuta. Suosittelemme harjoitusta ennen haastattelua - puhu valmiisiin vastauksiin kysymyksiin, käytä kielen twisters.
Luopu slangista ja ammattikieltä. Ammattilaislaulu on sopiva, mutta vain työnantajalle selväksi, että olet pätevä alalla.

Miten tehdä vaikutelman?

Kuten mainitsimme, ensimmäinen vaikutelma muodostuu ulkonäöstäsekä ei-sanalliset signaalit. Tule huoneeseen rauhallisesti, ilman hätää. Yritä miehittää mahdollisimman paljon tilaa - tämä osoittaa luottamusta, rajoituksen puuttumista.

Haastattelu psykologin kanssa

Joskus työnantaja ottaa psykologin mukaan haastatteluun. Se voi olla liittyvät ammatin erityispiirteisiintai korkealla tasolla, jota haet.

Psykologin kanssa on kaksi tapaamista: keskustelu ja testit. Joskus ne yhdistetään. Kaikki haastattelun käyttäytymiseen liittyvät neuvot ovat sovellettavissa keskusteluun psykologin kanssa. Testien osalta ne voivat olla seuraavat:

persoonallisuus. Se osoittautuu temperamenttisi, tarkistetuksi laaduksi, rehellisyydeksi;
henkinen. Yleisin vaihtoehto on IQ-testi;
ammattilainen. Luotu tunnistamaan tietosi.

Päätavoitteena on vastata testeihin, miten puhuit työnantajalle. Muuten tulee olemaan "todistuksen ero" ja epärehellisyys paljastuu haastattelussa.

Hakijan virheitä haettaessa työtä

Myöhäinen saapuminen. Kuolema virhe. Voit rikkoa vaikutelman vain tämän kohteen avulla. Jos pysyt hyvästä syystä, on ensin kuvata tilannetta lyhyesti ja pyytää anteeksi.
ulkomuoto. Yksinkertaiset vaatteet (t-paita, haalistuneet farkut, lenkkarit) tai likaiset, ei silitetty.
Puhelun keskeytys. Suosittelemme sammuttamaan älypuhelimen koko haastattelun ajan.
indelicacy. Siirtyminen persoonallisuuksiin, tuntemus, liian rento asennot, terävät eleet.
Väkivaltainen reaktio. Liiallinen tunteellisuus kysymyksissä, aggressiivinen käyttäytyminen.