Verkostossa on valtava määrä käsikirjoja, jotka kertovat, miten haastatteluun valmistaudutaan. Kaikki ne ovat kuitenkin erittäin mallipohjaisia, eivätkä ne ole suunniteltu tietylle henkilölle vaan kokonaismassalle. Pääsääntöisesti ne kaikki eivät toimi ja voivat jopa vahingoittaa. On myös syytä harkita, että hyödyllisten vinkkien muodostamisessa on yksinkertaisesti mahdotonta ottaa huomioon kaikki vivahteet. Nimittäin heidän mahdollisen työnantajanne tapaamisen menestys riippuu usein niistä. Siksi sen sijaan, että keskityisitte jonkinlaisiin mallipohjaan ja pitkäaikaisiin temppuihin, on parempi kiinnittää huomiota siihen, mikä todella toimii.
Suuret globaalit tutkimuskeskukset auttoivat muodostamaan joukon pakollisia tekijöitä, joita voidaan soveltaa kaikissa tilanteissa. Ne ovat merkityksellisiä sekä suuryrityksen varajohtajan haastattelun aikana että yrittäessään saada työtä ulkomainonnan jakeluun. Kaikkia vihjeitä voidaan vähentää seitsemään perussääntöön, jotka, jos ne eivät anna takuuta 100 prosentin sijainnista, eivät ainakin vahingoita, pakottaen jättää mahdolliset mahdollisuudet. Muuten on tärkeää muistaa, että kaikki riippuu pelkästään sinusta ja siitä, kuinka paljon voitte toteuttaa jokaisen 7 pisteen.
- Katso myös: Mitä kysymyksiä kysytään haastattelussa?
Luottamuksen tasapaino, vaatimattomuus ja tiivis
Tietenkin se, että sinun täytyy olla varma haastattelussa, kirjoittaa oppikirjan tai käsikirjan. Tämän edellytyksen täyttäminen on kuitenkin usein erittäin vaikeaa. Uusi ilmapiiri, muukalaiset, tietoisuus siitä, että taloudellinen tulevaisuus ja työskentely tietyssä yrityksessä tai organisaatiossa riippuu keskustelustasi, kaikki tämä jättää merkkinsä ja on yksinkertaisesti mahdotonta tuntea jännitystä.
Sen sijaan, mitä et voi välttää, on parempi olla hyvin valmistautunut työhaastatteluun ja olla moraalisesti perusteltua. Tarvitset myös hyvää unta eikä turhaan turhaan.
On myös tärkeää löytää tasapaino kaikessa ja olla kohtalaisen vaatimaton, kohtalaisen tiivis ja luottavainen. Älä taivuta mitään, varsinkin jos tulet uuteen joukkueeseen. Sekä yhdessä että toisessa suunnassa kääntyminen saattaa loppua täydelliseen epäonnistumiseen.
Tiedä, miten yllättää ja erottua muista.
Toinen edellytys, joka lisää merkittävästi haastattelun onnistumisen mahdollisuuksia, on kyky yllättää ja erottua. On selvää, että keskustelun jälkeen johtajuus harkitsee vain niitä ehdokkaita, jotka ovat jotenkin onnistuneet erottumaan. Monet ihmiset panostavat tähän, ja he ovat aivan oikeassa. On kuitenkin paljon tärkeämpää erottua "oikein", koska muuten saavutetaan päinvastainen vaikutus ja on mahdollista rekisteröityä haastatteluun toisen yrityksen kanssa.
Jos päätät erottua epätavallisesta, kannattaa jättää tämä idea heti. Kaikki yritykset yrittää tulla "kummajaksi" tai käyttäytyä tällä tavalla ovat ilmeisesti tuomittuja epäonnistumaan. Yritä tehdä vaikutuksenne vilpittömästi esimerkiksi vastaamalla suoraan kysymykseen "mitkä ovat puutteet?". Luettele muutamia kohteita ja sano, että työskentelet niiden poistamiseksi. Ihanteellista työntekijää ja ideaalista henkilöä ei tarvitse kuvata, useimmiten haastatteluja tekevät henkilöt, jotka tunnistavat täydellisesti kaikki väärinkäytökset ja yrittävät noudattaa tavallisia haastatteluohjeita.
Osoita, että olet ammattilainen, kun tapaat ensimmäisen kerran
Ensimmäisten kahden pisteen loppuun saattamiseksi ja oikean käsityksen muodostamiseksi mahdollisesta ehdokkaasta kannattaa osoittaa, että olet ammattilainen. On aivan selvää, että jos olet asettumassa uudelle alalle sinulle, tuskin sinulla on suurta kokemusta siitä. Älä kuitenkaan unohda näyttää vahvuuksiasi, kerro, mitä voit tehdä ja mitä voi skaalata haastattelussa suuntaan.
Ei itseluottamusta ja ylimielisyyttä
On erittäin tärkeää ymmärtää ajoissa, että yritys "vetää" luottamusmaskiin, josta kaikki edut toistuvat, on usein julma vitsi ihmisten kanssa. Tämän seurauksena he liioittelevat ja osoittavat itseluottamusta, mikä on erittäin huono. Sama pätee pelon puuttumiseen, joka usein kehittyy rehelliseksi ylimielisyydeksi. Tämän seurauksena aseman ehdokas alkaa keskeyttää, käyttäytyä sopimattomalla tavalla, joka kerta ansaitsee "negatiivisia pisteitä".
Siksi ei ole välttämätöntä olla liian puheellinen, yritä olla osoittamatta pelkoa, mutta älä kiirehdi vaihtamaan sitä rentoun ja vapaaseen käyttäytymiseen. Lisäksi joissakin yrityksissä ehdokkaita testataan erityisesti stressin kestävyyden vuoksi haastattelun aikana. Ihmiset ovat hämmentyneitä, kysyivät naurettavilta kysymyksiltä ja katsovat heidän reaktiotaan. Tältä osin tärkein menestystekijä on hillitseminen ja hyvän äänen ja liike-etiikan esittely.
Kerää enimmäistiedot
Ennen kuin valmistaudut työhaastatteluun, on tärkeää kerätä mahdollisimman paljon tietoa. Lähes kaikilla yrityksillä tai laitoksilla on verkkosivusto, ja voit usein löytää arvosteluja myös eri foorumeilla. Kaikki nämä tiedot ovat todellinen ase haastattelun aikana, mikä lisää varmasti pari voittopistettä säästöpostiin. Siksi ensimmäinen asia on aloittaa tiedonhaku.
On myös erittäin toivottavaa osoittaa, että olet tietoinen yrityksen toiminnasta. Tämä on helppo tehdä valitsemalla oikea hetki haastattelussa. Jos sitä ei ole luotu, ei ole tarpeen näyttää kaikin tavoin, mitä olet lukenut yrityksen toiminnasta tai käynyt sen verkkosivuilla. Tämä on osoitus pakkomielle ja se ei todennäköisesti anna sinun erottua positiivisesti muiden ehdokkaiden taustalla.
Esimerkiksi jos yritys harjoittaa kauppaa ja keskustelee haastattelun aikana tavaroista, joita se käsittelee, voit helposti osoittaa, että olet valmistautunut haastatteluun. Mainitse muutamia tuotteita, jotka ovat perusasioita tai vain osoittavat, että ymmärrät mitä he tarkoittavat. Tällöin tärkein asia - älä liioittele sitä, rikkoo 4 pistettä.
Ole ystävällinen
Monissa ammateissa myyjältä ja päättyen balettisolistiin aivan ensimmäinen asia, joka sinun täytyy oppia, on hymy. Siinä on muita ihmisiä, voit lievittää jännitystä tai välttää konflikteja. Tämä on erittäin tärkeää, varsinkin kun olet täysin vieraita. Kun olet osoittanut jopa haastatteluvaiheessa, että osaat luoda oikean vaikutelman, se lisää huomattavasti mahdollisuuksia sen onnistuneeseen suorittamiseen.
Henkilöstöosaston päällikön tai päällikön toimistoon menemällä tervehtikää häntä ja hymyile vähän. Sinun ei pitäisi luoda ulkoasua, kuten tuntuu epämukavalta, vaikka olisitkin kiusallinen tai pelko. Hymy peittää helposti kaiken, mikä voi antaa sinulle pois. Lisäksi on todiste siitä, että se on myös hyödyllinen.
Haastattelun lopussa sanoa hyvästit kaikille, jotka näet, ohjaajalta ja koko tiimiltä, siivoojalle, joka yhtäkkiä päätti puhdistaa lattian. Tietenkään ei tarvitse lähestyä jokaista henkilöä ja sanoa hyvästi. Yksinkertainen katse ihmisen tai ihmisryhmän suuntaan riittää. Jos sinulla on suuri joukkue, sinun ei pitäisi sanoa hyvästit yli kolme kertaa.
Muista, että sama henkilö istuu toisessa loppupöydässä
Tämä sääntö unohdetaan yleensä useimmat haastatteluun saapuneista. Jostain syystä monet ihmiset uskovat, että haastateltava on täysin erilainen kuin heidän asemansa, merkityksensä tai muiden kriteeriensä mukaan. Tämä on kuitenkin sama henkilö kuin sinä, koska luoden ystävällisen ilmapiirin ja oikean vaikutelman jopa yksinkertaisin keskustelu voi olla vihreä siirtyminen haluttuun asentoon. Suuryritysten käytännössä on ollut tapauksia, joissa tavallinen puhuminen "kertoa itsestäsi" -tyylistä ja yhteyspisteiden etsiminen (harrastukset, jotkin yleiset toiminnot, ajatukset, asenteet jne.) Toimi paljon paremmin kuin useimmat standardivinkit.
Siksi on parasta olla itsesi ja havaita se, joka istuu vieressäsi tai vastapäätäsi kuin henkilö, ei tyranni tai tuomari.
