On vaikea löytää sellaista, joka ei ole koskaan kuullut valmennuksesta. Mutta on hyvin vähän, jotka ymmärtävät, mitä valmennus on, ja voivat tehdä oikeat päätelmät sen merkityksestä. Valmentajan tasoa on vielä vaikeampi ymmärtää, jotta voidaan erottaa asiantuntija charlataanista. Loppujen lopuksi kaukana kaikilta, jotka kutsuvat itseään valmentajaksi, on tehty erikoiskoulutus ja niillä on tarvittavat todistukset. Osoittautuu, että monet ihmiset, jotka ajattelevat valmennusta, eivät ymmärrä, mikä se on. Tee virheitä, turhautunut, tee väärin johtopäätöksiä. Tarkastellaanko valmentamisen aihetta ja mietitään, tarvitaanko sitä lainkaan.
Mikä on valmennus?
Valmennus on kehitystapa, jolla pyritään saavuttamaan menestys työelämässä tai henkilökohtaisessa elämässä asiakkaan yhteistyön, ei oppimisen ansiosta. Valmentaja ei anna vastauksia tai suosituksia, ja vuoropuhelun aikana hän auttaa asiakasta tulemaan tarvittaviin johtopäätöksiin ja tekemään oikean käyttäytymisstrategian.
Jos puhumme koulutuksesta, se tarkoittaa vuorovaikutusta yleisön kanssa, jonka tarkoituksena on kehittää läsnäolevien tarpeellisia taitoja. Jos puhumme konsultointipalveluista, valmentaja on konsultti, joka tarjoaa jatkuvaa tukea. Osoittautuu, että valmennus on ratkaisu elämään tai työhön liittyvissä asioissa aktivoimalla asiakkaan syvälliset tiedot ja taidot.
Älä ajattele, että valmennus voi oppia itse. Tämä on sama lääketieteen käytäntö, psykologia, pedagogiikka jne. Uusimpien valmentajien koulutuskeskus on kansainvälinen valmentajaliitto (ICF). Tämä organisaatio on kerännyt yli 24 000 ammattilaista 50 maasta. Sen perustajat ovat kehittäneet ehdokkaille tiukan sertifiointijärjestelmän, jossa keskitytään valmentamisen yhdistämiseen kaikkialla maailmassa.
On olemassa kolme perusvaihtoehtoa. Perusasetuksen saamiseksi sinun on käytävä läpi yli 60 tuntia valmistelua ja käytettävä 100 tuntia harjoitukseen. Jos henkilö on päättänyt tulla valmennuksen päälliköksi, hänen pitäisi olla valmis 200 tuntia koulutusta ja 2500 tuntia harjoitusta. Kuten kaikki muutkin ammatit, valmennus ei ole ilman sen haittoja, sillä niillä on myönteisiä puolia. Puhutaan niistä edelleen.
Valmennusedut
Valmennuksen tärkein piirre on menetelmä tarvittavien taitojen muodostamiseksi. Tämä ei ole luento tai seminaari. Valmennus on yhteistyö, ei oppimisprosessi. Tämän lähestymistavan pitäisi auttaa kehittämään henkilökohtaisia taitoja, ei tarjoa tietoa. Loppujen lopuksi tieto ei aina merkitse taitoja, mutta taidot mahdollistavat oikean toiminnan alitajunnan tasolla. Eli koulutuksen jälkeen osallistuja ei ehkä muista paljon siitä, mitä siellä sanottiin. Mutta tarpeellisessa tilanteessa hän toimii tarpeen mukaan.
Valmennuksen edut ovat oikeiden painopisteiden asettaminen, itsesi ja kykyjemme ymmärtäminen. Mutta on myös haittoja.
Valmennus Haitat
Asiantuntijan pätevyydellä valmennuksessa puuttuu käytännössä puutteita, lukuun ottamatta tällaisten palvelujen korkeita kustannuksia. Mutta monet “kouluttajat” valitsevat tämän suunnan omaan rikastukseensa eivätkä todelliseen huoleen heidän opiskelijoilleen. Jos pääset tähän "mentoriin", niin parhaimmillaan voimme toivoa, että se ei pahene. Todellisen ammattilaisen valitsemiseksi on suositeltavaa varmistaa, että hänellä on tarvittavat sertifikaatit, nähdä salkun, saada asiakaspalautetta jne.
Valmennuksen merkittävä haittapuoli on tarve säännöllisesti päivittää tuloksia. Heti koulutuksen jälkeen kuuntelija on enimmäkseen täynnä voimaa ja luottamusta, mutta kaikki tämä alkaa nopeasti unohtaa. Täällä tarvitaan joko säännöllisiä luokkia tai henkilökohtaista pysyvyyttä.
Peruskoulutusperiaatteet
Valmennuksen vaikutus saadaan positiivisella lähestymistavalla ongelmien ratkaisemiseen. Se ilmaistaan viidessä valmentamisen perusperiaatteessa:
- Jokainen henkilö on kunnossa;
- Jokaisella on sen menestykseen tarvittavat resurssit;
- Asiakasta ohjaa positiiviset aikomukset;
- Ihmiset muuttuvat jatkuvasti;
- Mies pyrkii valitsemaan parhaan.
Ehkäpä, kun olet lukenut nämä postulaatiot, joku ei ole samaa mieltä - tämä on kaikkien liiketoiminta. Valmennukseen johti toivottu tulos, on kuitenkin toivottavaa ajatella sitä.
Valmennuksen tyypit
Uudet haasteet maailmassa tuottavat yhteiskunnalle uusia vaatimuksia siitä, että valmennus pyrkii ottamaan huomioon. Uusia lomakkeita tai ohjeita esiintyy säännöllisesti. Suosittujen valmennustyyppien joukossa:
- Liiketoiminnan valmennus;
- Hallinnollinen valmennus;
- Uraohjaus;
- Elämänvalmennus;
- Urheilun valmennus.
Kohderyhmän mukaan valmennus on jaettu ryhmään (ryhmä) ja yksilöön. Loppujen lopuksi voit kehittyä henkilökohtaisesti sekä kutsua valmentajan lisäämään työntekijöiden kokonaistehokkuutta tai urheilijaryhmää (jalkapallo, jääkiekko, lentopallo jne.).
Liiketoiminnan valmennus
Palvelujen yhteinen nimi, jonka avulla voidaan paremmin ohjata liiketoimintaa, saavuttaa tuloksia liiketoiminnassa. Tällaisen valmennuksen tavoitteena on usein parantaa koko henkilöstöryhmän tehokkuutta. Erityisesti ne ihmiset, jotka ovat suoraan yhteydessä asiakkaisiin.
Tällainen tyyppi on useimmiten konsultointiperusteella, kun asiantuntijaa pyydetään auttamaan koko organisaation työn järjestämisessä.
Hallinnollinen valmennus
Koulutus koko yrityksen johtaville johtajille (esimiehille). Älä idealioita johtajuutta esittelemällä niitä joihinkin yläluokan ihmisiin. Joskus satunnaiset ihmiset, jotka tarvitsevat "jauhaa" yksinkertaisia totuuksia, joutuvat yläosiin. Hallinnollinen valmennus ei eroa monimutkaisuudesta tämäntyyppisestä ammatista. Mutta vastuu on varmasti suurempi, koska koko liiketoiminnan tehokkuus riippuu johdon pätevyydestä.
Uraohjaus
Tällainen valmennus on suunniteltu nopeutetuksi urakehitykseksi. Sisältää yksilöllisen lähestymistavan. Ura kasvua - yksilöllinen ilmiö, lähes intiimi. Niinpä koulutetaan tarvittavia taitoja, tete-a-tete, tai kollektiivisen koulutuksen aikana eri yritysten edustajille. Hyvin usein nämä valmentajat tekevät yhteistyötä työvoimatoimistojen kanssa, auttavat ihmisiä löytämään ammatinsa ja saavuttamaan menestyksen siinä.
Elämänvalmennus
Seikkailunhaluisin tällainen ammatti. Valmentajan täytyy tuoda häviäjä, jonka hän voi onnistua, ja sitten on aikaa piiloutua, kunnes hänet hylätään. Mutta vakavasti, elämänvalmennus on tärkein alue. Loppujen lopuksi riippuu siitä, sanan kirjaimellisesti, ihmisten elämästä. On yksi asia kompastua charlatanille eikä edetä palvelussa, ja aivan toinen menettää elämän merkityksen. Elämänvalmennuksen asiantuntija tarvitsee runsaasti kokemusta, tietoa psykologiasta, elämän viisautta kaikilla mahdollisilla alueilla, suhteista tai ystävyydestä lähes kliinisiin tilanteisiin.
Urheilun valmennus
Käytännöllisesti katsoen sama kuin edellinen versio, vain se on tarpeen suorittaa nopeammin, varsinkin jos harjoitat nyrkkeilijäryhmää. Urheilun saavutukset riippuvat urheilijoiden oikeasta psykologisesta valmistelusta. Kummallista kyllä, tämän vuoksi lihakset kasvavat nopeammin, päätä tukkeutuu enemmän, vammoja siirretään helpommin. Urheilun valmentaja on psykologi ja strategisti yhdessä henkilössä.
Urheilun valmennuksen tärkeä suunta on tiiminrakennus, jonka avulla pelaajat voivat tulla käytännöllisesti katsoen yhdeksi yksikköksi, ymmärtääkseen toisiaan itseään ja joskus jopa paremmin.
Mikä on valmennus - tajusi. Luettelossa luetellut lajit, jotka on merkitty "pilkkoihin". On vielä huomattava, että tämä ammatti on merkityksellistä, mutta tällaisten asiantuntijoiden kutsuminen on jokaisen liiketoiminta. Periaatteessa valmentajat eivät anna mitään uutta, vaan auttavat ihmisiä ymmärtämään paremmin omia kykyjään. Mutta joskus ilman apua henkilö voi koskaan ymmärtää itseään. Siksi, jos tällainen tarve syntyy, on parempi kokeilla vain oppimisprosessissa säännöllisesti kuuntelemalla tunteita ja intuitioita.
