Haastatteluprosessi: mitä siitä sanoa ja mikä ei ole sen arvoista?

Kaikki kohtaavat työnhakuprosessi ja valita oikea yritys.

Haastattelu on tärkeä ja siksi jännittävä vaihe.

Artikkeli ymmärtää pääkohtia haastattelun valmistelussa työnantajan kanssa ja antaa neuvoja vuoropuhelun tekemisestä ja mitä sanoa ei ole sen arvoista.

Miten valmistautua keskusteluun?

Menestys työhaastattelussa koostuu kahden prosessin läpikäymisestä - juuri keskustelu työnantajan kanssa ja perusteellinen valmistautuminen siihen.

koulutus sisältää useita kohteita:

Suullisen yhteenvedon laatiminen. Teidän tehtävänne on kuvata saavutuksiasi ammatissa, osoittaa ammattitaito erikoisalalla. Ota haastatteluun näyttöön perustuvat asiakirjat, jotka vahvistavat todellisen kasvun ja voitot veneessä: todistukset, lisäkoulutusta koskevat todistukset, salkku (luoville ammattilaisille, esimerkiksi suunnittelijalle, taiteilijalle, ohjelmoijalle). Tyypillisesti tällaiset tiedot syötetään hakulomakkeeseen työnhaun sivustossa.
Sinun tehtäväsi on perustella ne suullisesti, puhua projekteista ja todellisesta käytännön kokemuksesta.
Luettelon tekeminen mahdollisista kysymyksistä. Henkilöstön virkamiehet laativat usein luettelon hakijan yleiskysymyksistä. Saatat olla kiinnostunut edellisestä työpaikasta ja miksi jätit sen, voidaan pyytää kertomaan tärkeimmistä positiivisista ja negatiivisista ominaisuuksista, toivotuista uramahdollisuuksista. Kirjoita itsellesi useita kysymyksiä ja harjoita vastauksia niihin. Erityisen tärkeää on valmistautua hankaliin kysymyksiin ja perustella toimintansa. Tricky - ne, jotka voivat kuvata sinua kielteisesti, esimerkiksi lopetat skandaalin, koska entinen pomo rikkoi viestintätekettiä tai häiritsi yksinkertaisesti normaalia työtä. Sinun ei ole syytä, mutta uudelle yritykselle on annettava lyhyt informatiivinen vastaus nykyisestä tilanteesta.
Harjoittele huolellisesti kaikki vastaukset. Ihmiset keskustelevat aina keskustelukumppanin tunteista ja käyttäytymisestä. Henkilöstöpäällikkö on ammattitaito.
Siksi rauhallinen, kohtelias sävy, luottavainen, pätevä puhe, silmäkosketus ovat merkityksellisiä kuin ammattitaito ja kokemus veneestä.
Harjoittaa useita tapoja:

pyydä rakastettua ihmistä olemaan työnantajan roolissa ja käymään vuoropuhelua hänen kanssaan ja pyytämään häntä kiinnittämään huomiota puheen, äänen ja eleiden heikkoihin kohtiin;
Pysy (paremmin - istu alas) peilin edessä - niin voit nähdä tunteesi elävässä, kasvojen ilmeessä, asennossa ja korjata niitä;
Aseta kamera edessäsi ja video haastatteluanturi.

Jokainen menetelmä on vahva omalla tavallaan, ja siksi on parempi tehdä kaikki kolme.

Viestintäsäännöt

Miten keskustella ja keskustella haastattelussa?

Kyse on tahdikkuudesta, kohteliaisuudesta, etikettistä.

On olemassa tapaus, kun ohjelmoija läpäissyt testauksen vaikeimmat vaiheet, osoitti suurta älykkyyttä ja suurta kokemusta tuotannon ongelmien ratkaisemisessa.

Mutta hänen kanssaan käydyn vuoropuhelun jälkeen hänet evättiin.

Miksi? Tosiasia on, kun hän puhuu vapaasti levittäytynyt sohvallejoka hämmentää yrityksen edustajaa. Ihminen tiivisti ylivarmuuden.

Sinun tehtäväsi on löytää keskipiste viestinnässä työnantajan kanssa. Ei pidä olla ylimielinen ja itsevarma, mutta ei myöskään pidä juuttua jokaisen kysymyksen kulmaan.

Useita vinkkejä, jotka auttavat rakentavan vuoropuhelun luomisessa:

hymy. Neuvo on yhtä yksinkertainen kuin tehokas. Mutta tämän ei pitäisi myöskään olla. Hymy on hyvä paikka, sopivassa tilanteessa. Keskusteluissa ne voivat esiintyä useita eri aikoina. Mutta kaksi asiaa - tervehdys ja hoito (riippumatta siitä, hyväksyivätkö sinä vai ei) - sopivat ystävälliseen ystävällisyyteen.
Älä keskeytä. Kuuntele työnantajan kysymys loppuun, odota sitten lyhyt tauko (1-2 sekuntia). Henkilö ymmärtää, että kuuntelit häntä ja verrattiin tosiasioita ajatellen, miten vastaaminen olisi paras.

Gesturing ja luonnollisuus. Joskus neuvoo "luottamuksen asentoja" ja "luottamuksen eleitä". Mutta jos olet luonteeltaan flegmaattinen ihminen, rauhallinen ihminen, ja jokapäiväisessä viestinnässä et ole gestuloiva - sinun ei pitäisi tehdä tätä haastattelussa. Päinvastoin, käyttäytyminen näyttää väärältä, ja tämä on huono tulos. Ele, intonaatio, sanojen korostaminen lauseessa - kaiken tämän pitäisi olla orgaanista. Älä siis ajattele tällaisia asioita puhuessasi. Kun se upotetaan tarinaan - elin tekee kaiken itse.
Ainoa asia on pitää silmiinpistämätön silmä ja pää ja selkä suorassa.

Mitä minun pitäisi puhua?

Yksi yleisimmistä haastattelun aikana tehdyistä virheistä on kertoa itsestäsi, mutta älä kysy yrityksen asioista. Tämä näyttää huono puoli.

Työnantaja ajattelee, että et ehdottomasti välitä siitä, mihin yritykseen mennä. Tämä merkitsisi joko kieltäytymistä tai huonontuneita työoloja - alempia palkkoja jne. Mitä meidän pitäisi puhua erityisesti haastattelussa:

Tietoja sinusta. Tämä on "pakollinen ohjelma", kuten taitoluistelijat sanovat. Vastaat henkilöstön virkailijan kysymyksiin, esität itsesi. Vakio kaikissa työhaastatteluissa.
Tietoja yrityksestä. Ensinnäkin - valmisteluvaiheessa, kotona, löydät tietoa yrityksestä - sivustosta, sosiaalisten verkostojen ryhmistä, työntekijöiden arvioista. Kysy yrityksen erityispiirteistä, sen asemasta markkinoilla, menestystä, työntekijöiden osaamista.
Miksi valitsit tämän yrityksen?. Vaikka olisit valmis useisiin kokouksiin, kiinnitä huomionne tiettyyn yritykseen, johon olet tullut. Saatujen tietojen mukaan ilmaista myönteinen mielipiteesi. Ammatti ja saavutukset. Vaihtoehdot "lähellä kotia", "suuri palkka", "ystäväni toimii täällä" eivät ole sopivia, lisäksi ne ovat haitallisia.
Ja esimerkiksi "kaupungin parhaiden yritysten kilpailun voittamiseksi", "laadukkaiden tuotteiden / palveluiden luomiseksi", "johtavaksi asemaksi markkinoilla", ovat miellyttävämpiä keskustelukumppanille ja tavoitteelle.

Mitä kertoa itsestäsi?

Itse-esitys on lyhyt tarina hänen aikaisemmasta työstään, hänen tehtäviensä luonteesta, tarjonnasta todisteet ammatillisista tehtävistä.

Käytännön kokemus. Osallistuminen mielenkiintoisiin hyödyllisiin hankkeisiin. Vielä parempi - ohjausta niiden täytäntöönpanossa. Epätyypillinen ongelmanratkaisu - kuvailee sinua täydellisesti taitavana, älykkäänä henkilönä, joka kykenee luovaan ajatteluun. Voit tiivistää aikaisemmat kokemukset ja yksityiskohtaisemmin (2-3 minuuttia) kuvata erityisen raskasta hanketta, jonka kanssa olet selviytynyt. Siten näytätte toiminnassa sellaisia ominaisuuksia kuin omistautuminen, sitkeys tavoitteiden saavuttamisessa, sitkeys, päättäväisyys.
muodostus. Yksinkertaisen oppimisen onnistuminen. Jos punainen tutkintotodistus - suuri. Kerää kaikki, joka liittyy suoraan toimintaasi - tieteelliset artikkelit, opinnäytteet, julkaisut erikoislehdissä tai julkaisuissa.
educability. Kerro meille, mitä olet oppinut aiemmista työpaikoista. Mitä he oppivat käytännössä, mitä taitoja, ohjelmia, ominaisuuksia parannettiin / hallittiin. Jos väität nopeaa oppimista ja sopeutumista uusiin tehtäviin, onnistumismahdollisuudet kasvavat. On tärkeää osoittaa, että vaikka et tiedä jotain, olet valmis nopeasti sulkemaan aukot ja oppimaan uusia asioita.
Lisätoiminnot veneessä. Täällä tehtävänä on osoittaa aktiivinen asema erikoisalalla ja osoittaa, että rakastat tekemäsi työtä. Esimerkiksi on syytä mainita kongressit, konferenssit ammattien mukaan. Tietoja hänen julkisista puheistaan, käsikirjojen kirjoittamista artikkeleista, ohjeista, kirjoista.
Mitä enemmän lisätoiminnan ominaispiirteitä työpaikalle on saatavilla - mitä pätevämpiä ja innostuneempia etsit työnantajan silmissä.

Minkälaisia virheitä voit kertoa?

Yksilön vahvuuksien lisäksi työnantajat ovat kiinnostuneita ja heikkoja.

Monet ehdokkaat vastaavat tähän kysymykseen välttämättömästi tai julistavat, että heillä ei ole puutteita.

Tämä puolestaan henkilöstön merkki. Hän päättelee, että joko henkilö piilottaa negatiiviset piirteet tai on liian itsekäs ja itsevarma. Mitä haittoja voidaan tunnistaa:

Vahvuus heikkoudessa. Voit esimerkiksi sanoa, että olet työarkoli. Työnantajalle tämä uutinen on miellyttävä, mutta olet sitä mieltä, että se on miinus. Tai olet huolellinen ja huolellinen. Voit siis luetella puutteet, jotka ovat ansioiden jatkuminen.
Haittapuoli ei liity tulevaan työhön. Olet esimerkiksi introvertti. Jos mainitset, että et ole liian seurallinen yhtiössä, jossa haet johtajan asemaa - se on huono. Mutta on olemassa ammatteja, joissa yhteiskunnallisuudella ei ole suurta roolia - ohjelmoija, kuvittaja, toimittaja-korjaaja.
Pysyvän alueen puute. Oletetaan, että olet myyntipäällikkö, mutta Excelissä olet heikko. Myönnä, että et tietenkään ole täydellinen nolla, mutta tieto ja taidot eivät riitä. Muista myös korostaa, että työskentelet tilanteen korjaamiseksi.

Muista, että kaukaisilla haitoilla ei ole merkitystä. En tiedä miten kokata - se ei ole väliä (jos et hae avointa virkaa).

Kysymys puutteista, työnantaja haluaa selvittää rehellisyys, rehellisyys, itsekritiikki.

Ja myös todeta haittoja.

Tärkeintä on osoittavat himoa parannustaja liiketoiminta.

Esimerkiksi: ”En kirjoita liian nopeasti näppäimistöön, mutta olen kuukausi nyt asettanut simulaattoriohjelman ja harjoittelemaan joka päivä.”

Mitä sinun ei tarvitse puhua haastattelussa?

On aiheita, joista liiketoimintaympäristössä ei puhu periaatteessa: uskonto, politiikka, perheen näkemykset jne. Kaikkea, joka ylittää ammatin, aseman tai yrityksen laajuuden, ei kannata keskustella haastattelussa.

Ylimääräiset yksityiskohdat. Usein ihmiset hakevat asemaa. Ja koska työnantajan päivämäärät puristuvat.
Sinun ei pitäisi puhua henkilökohtaisen elämän yksityiskohdista, riitaa luokkatovereiden kanssa kouluvuosina, ongelmia perheessä. Ainoastaan ammatti- ja taitotason kuiva puristus.
Tarpeettomat taidot ja kokemus. Edellä sanottiin, että ennen työnantajan haltuunottoa on tutkittava huolellisesti yrityksen erityispiirteet. Ja siksi - ei ole välttämätöntä vetää menestystä kolmansien osapuolten tapauksissa, jotka ovat merkityksettömiä.

Liioitella ja jopa valehdella. Ei ole väliä mitä. Logiikka on yksinkertainen - epäpätevyys tulee selväksi prosessissa. Lisäksi saavutukset ja onnistumiset on helppo tarkistaa puheluilla, sosiaalisilla verkkoilla ja Internetillä yleensä.
Negatiivinen menneisyyden päällikkö. Vaikka vuohi. Vaikka hän ylittäisi viralliset tehtävänsä, hän mursi, ei antanut hänelle töitä hiljaa, ilman palkintoa. Olet jo sanonut hyvästit hänelle ja puhua huonosti hänestä sekä entisistä työntekijöistä, on miinus ehdokkaallesi.