Henkilön luonteen ominaispiirteet ovat perusta, johon muut muodostavat mielipiteensä hänestä. Persoonallisuuden piirteet määrittävät sen käyttäytymisen, asenteen itseensä ja toisiin, motivaatiota, saavutuksia. Tietäen, mikä henkilö siirtää, jonka perusteella hän tekee päätöksiä, voidaan arvioida häntä objektiivisesti, selvittää, soveltuuko hän suhdetta, ystävyyttä, työtä.
Ensisijaiset ja toissijaiset piirteet
Merkkien ominaisuudet on jaettu ensisijaisiin ja toissijaisiin. Niitä on syytä tarkastella yksinomaan monimutkaisessa, vain tällä tavalla voit lisätä objektiivisen mielipiteen henkilöstä.
ensisijainen
Ensisijaiset piirteet vaikuttavat pysyvästi henkilöön, mutta eivät aina näy. Esimerkiksi jos henkilö on seurallinen, tämä ei tarkoita sitä, että uudessa tai suuressa joukossa ihmisiä hän on yrityksen sielu.
Ensisijaiset ominaisuudet ovat seuraavat:
- Älykkyyden läsnäolo. Henkilö ei voi aina työntää tietämystään mihinkään alueeseen, mutta se pysyy mielenkiintoisena keskustelijana, joka voi pitää keskustelun.
- Avoimuus tai hillintä. Näitä ominaisuuksia voidaan tarkastella ensimmäisessä kokouksessa. Aloittaako henkilö ensin keskustelun uudesta aiheesta, esittää kysymyksiä tai tee ehdotuksia. Hän ei itse voi tehdä aloitetta, mutta jos häneltä kysytään kysymyksiä, hän vastaa avoimesti ja täysin. Kaikki tämä viittaa avoimuuteen.
- Esittäminen tai määräävä asema. Nämä piirteet ilmenevät luonnollisesti tilanteissa, joissa voit ottaa komentajan roolin, mutta niitä on myös helppo tarkastella normaalissa ympäristössä. Hallitseva ei pelkää ottaa vastuuta, täynnä innostusta, loistaa ideoita. Alisteinen odottaa ideoita muilta, hänen on helpompi ottaa esityksen esittäjä, ehkä jopa hyvin tunnollinen, vain hän tarvitsee jonkun, joka kertoo hänelle, mitä tehdä.
Ensisijaisia piirteitä ovat ”volatiliteetti-tunnollinen”, ”pelkyys-rohkeus”, ”huolimattomuus-vakavuus”, ”epäilyttävyys-kiihkeys” jne. Samalla henkilön ensisijaiset merkit eivät aina toimi. Jos arvioinnin oikeellisuudesta on epäilyksiä, on tarpeen toistaa istunto, kokous, haastattelu toissijaisten tietojen saamiseksi.
toissijainen
Toissijaisesti heijastavat vastausta tiettyyn tilanteeseen. Näitä ovat:
- käytännöllisyys tai suosio fantasiaa kohtaan;
- avoimuus tai salaisuus;
- luottamus tai ahdistus;
- kokeiden tai konservatiivisuuden jano;
- riippuen muiden mielipiteistä tai omavaraisuudesta;
- jännitystä tai rentoutumista.
Jokainen henkilö on yksilöllinen, mikä heijastuu ensisijaisiin piirteisiin, tapoihin, reaktioihin. Kaikkien ominaisuuksien arvo ei ole sama, arvioinnin olisi perustuttava vain kirkkaimpiin ja toistuvimpiin ominaisuuksiin.
Pinta- ja syvyysominaisuudet
Psykologi Raymond Katell teki tutkimusta kahdesta tällaisesta luonteenomaisuudesta - pinnallisista ja syvistä.
pinta
Cattelin mukaan nämä piirteet määräävät ympäristön vaikutus. Ne näyttävät olevan pinnan päällä. Mutta jos yksilö käyttäytyy samalla tavalla eri tilanteissa, analyysissä olisi käytettävä jopa pinnallista laatua.
Esimerkiksi, jos arka henkilö, joka yhtäkkiä puhui ystävälle, se tarkoittaa myös sitä, että hän tekee saman tai toisen kerran. Hänen tekonsa sanoo, että hän toimi rohkeasti, mutta hän ei ole rohkea mies.
syvä
Nämä ovat perusominaisuuksia, jotka ovat yleensä luontaisia. Yksilöllisyyttä ilmaistaan usein nimenomaisesti luonteen syvissä ominaisuuksissa, jotka pysyvät muuttumattomina missään tilanteessa. He eivät pysty vaikuttamaan kulttuurisiin, uskonnollisiin tai muihin tekijöihin.
3 arviointitasoa
Jotta voit kuvata henkilön luonnetta, sinun on harkittava sitä kolmessa ulottuvuudessa:
- hyväksyttävyyden;
- yhdenmukaisuus;
- ainutlaatuisuus.
hyväksyttävyys
Hyväksyttäviä ovat luonteen ominaisuudet, jotka ovat yleisesti enemmistön suosimia ja joita pidetään myönteisinä yhteiskunnassa. Esimerkiksi anteliaisuus, rehellisyys, reagoivuus. Jokainen kutsuu negatiivista egocentricityä, ahneutta, röyhkeyttä. Nämä piirteet ovat yhteiskunnan hyväksymättömiä ja tuomittuja.
Hahmoa kuvattaessa on otettava huomioon, että negatiiviset ja positiiviset ominaisuudet voivat helposti esiintyä yhdessä, usein ne tulevat sarjaksi:
- kunnianhimo ja sitkeys;
- älykkyyttä ja ylimielisyyttä;
- ystävällisyys ja luotettavuus;
- anteliaisuus ja vastuuttomuus.
ainutlaatuisuus
On muistettava, että tyypistä, samankaltaisuuksista, psykologien pyrkimyksistä luokitella ihmisiä tyypin mukaan olemme kaikki ainutlaatuisia. Persoonallisuusominaisuudet voidaan yhdistää eri tavoin keskenään, luoden yksilöllisyyttä. Hyvin usein voi kuulla sanat "kaikki tytöt ovat samat", "kaikki miehet tarvitsevat vain yhden", "horoskoopin mukaiset skorpionit ovat kaikki sellaisia". Tämä on pohjimmiltaan väärin, kun tarkastellaan samankaltaisuutta, jokaisella on mahdollisuus paljastaa itsensä.
Vakavuus ja tottumukset
Vakavuus on sama käyttäytyminen samoissa tilanteissa, olosuhteissa. Hänen on kyettävä erottamaan tottumuksista. Ne ovat paljon kapeampia. Jos yhdistät useita tapoja yhdessä, voit saada yhden piirteen. Jos esimerkiksi henkilö juoksee joka aamu, se ei puhu hänen luonteensa voimasta, mutta jos lisäämme tähän oikean ravitsemuksen, kyvyn luopua alkoholista ja pysyä tietyssä aikataulussa, kaikki tämä voidaan yhdistää esimerkiksi tarkoituksenmukaisuuteen tai pedantryyn.
Arviointimenetelmät
Henkilön arvioimiseksi tällaiset menetelmät auttavat:
- Havaitseminen luonnossa. Esimerkiksi kun tyttö haluaa oppia tuntemaan kaverin paremmin, hänen pitäisi viettää tavallinen päivä hänen kanssaan - tavata ystäviä, tehdä mitä haluaa. Tämä antaa hänelle mahdollisuuden mennä elämäänsä, nähdä hänet sisältä.
- Ongelman määrittely ja ratkaisunhaku. Toinen havainto, joka soveltuu työntekijöiden tai hakijoiden arvioimiseen. Klassinen haastattelu ei aina salli tarvittavien luonteenpiirteiden tunnistamista. Jotta potentiaalinen työntekijä voitaisiin arvioida paremmin, voit mallinnaa tilannetta suullisesti ja pyytää häntä elämään sen - löytää tie ulos tilanteesta, tekee vaikean päätöksen.
- Hyödykkeiden ja haittojen analyysi. Tämä arviointimenetelmä on hyvin alkeellinen eikä voi antaa objektiivista arviointia, mutta sitä käytetään hyvin usein. Otetaan arkki, joka on piirretty kahteen osaan, toisella puolella on henkilön kirjoittamia positiivisia piirteitä, toisaalta negatiivisia. Jotta analyysi olisi täsmällisempi, voit kuvata paitsi yksilön ominaisuuksia myös hänen tekonsa.
Miten henkilön luonnetta kuvaillaan?
Tämä voidaan tehdä useista paikoista:
- Hänen asenne minulle, hänen suhtautumistaan itseensä, hänen suhtautumistaan maailmaan. Nämä ovat kolme kohtaa, joita voidaan tarkastella vain kompleksissa. Esimerkiksi henkilö kohtelee itseään ja perhettään hyvin, mutta hän ei välitä, jos hänen naapurin koiransa kuolee. Mies voi olla periaatteessa ystävällinen ja sitten hänen ystävällisyytensä tiettyä tyttöä kohtaan ei tarkoita syviä tunteita, se on vain hänen luonteensa piirre.
- Hengellinen, materiaali, fyysinen. Voit kuvata henkilöä arvioimalla hänen hengellisiä arvojaan, asenteitaan rahaan, fyysisiä tietoja. Esimerkiksi juhla-tanssia harjoittava henkilö pystyy osoittamaan itsensä, urheilijoille on ominaista omistautuminen ja sitkeys. Rahaan liittyen on mahdollista tehdä johtopäätös kaupallisesta hengestä, anteliaisuudesta, menestyksestä, varastoinnista, tuhlauksesta, vastuusta.
- Kasvatus, kyky muuttaa. Tästä asemasta on mahdollista määrittää, mitä ihmisen piirteitä viljeltiin, ja mitkä hän on hankkinut, onko hän pystynyt muuttamaan ja mikä motivoi häntä tähän.
Merkkiominaisuudet ovat aina yksilöllisiä. Ihmiset, joilla on samat ominaisuudet, voivat aiheuttaa erilaisia tunteita ja näyttökertoja. Arviointia tehtäessä on pysyttävä helposti ja yritettävä olla muuttamatta tätä prosessia kyselyksi.
